В случае появления дипломированного работника могу лишиться работы. Может ли это явиться основанием для увольнения?

[Гость Людмила]

Помогите! Стаж работы 25 лет. Так получилось:незаконченное высшее 4,5 года. Есть справка о незаконченном высшем. За последние годы есть ни один сертификат о повышении квалификации, нет нареканий по работе, хорошие результаты, любят дети, любят родители, довольна администрация школы. Работаю за символическую плату, так как когда-то лишилась категории из за образования. Каждый год висит домоклов меч со стороны Районо. В случае появления дипломированного работника могу лишиться работы. Может ли это явиться основанием для увольнения? Мне уже 50. Ответьте пожалуйста.

[Японец]

Перечень оснований, по которым ваш работодатель может уволить вас по своей инициативе, указан в ст. 54 Трудового кодекса РК:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Жирным выделено то основание, по которому вас могут уволить вследствие несоответствия квалификации.

Есть такой приказ (в сети тоже есть):

Приказ МОН РК от 13 июля 2009 года № 338,

Согласован с Министерством труда и социальной

защиты населения РК от 7 августа 2009 года

Зарегистрирован в Реестре государственной регистрации

нормативных правовых актов РК от 17 августа 2009 года за № 5750

Об утверждении Типовых

квалификационных характеристик

должностей педагогических

работников и приравненных к ним лиц

Там детальное описание квалификационных характеристик должностей, всех уровней.

Поищите там квалификационные характеристики вашей должности, проверьте, соответствуют ли вашим.

Если соответствует, то волноваться вам не о чем. По выделенному жирным шрифтом основанию вас уволить не могут, разве что в случае, если вы не пройдете какую-нибудь специальную атттестацию.

Если по прочтении будут вопросы, пишите.

Изменено 19 Апреля 2011 пользователем М.Ю.

[Гость Людмила]

Замкнутый круг. Мне не дают ее повысить из-за образования хотя еще раз повторюсь есть сертификаты,два за этот год о прохождении курсов. Как быть? Спасибо. :biggrin:

Изменено 19 Апреля 2011 пользователем М.Ю.

[Гость Свой]

Замкнутый круг. Мне не дают ее повысить из-за образования хотя еще раз повторюсь есть сертификаты,два за этот год о прохождении курсов. Как быть? Спасибо.

А закончить институт и получить диплом НЕ СУДЬБА?

[Гость Доброжелатель]

Незаконченнок высшее? Помню аналогичный случай был на работе, работнице тоже было под 50 лет, у неё тоже было незаконченное, так она восстановилась в институте, (заочно) закончила и диплом в кармане и все проблемы отпали. Работает и сейчас, хотя ей 59 лет