Как правильно уволить?

[KimChenIrka]

Добрый день! Столкнулись с проблемой - сотрудник перестал выходить на работу. Связаться с ним не удалось. Отправили по имеющимся адресам уведомления с просьбой предоставить объяснение своего отсутствия. Письма вернулись как невостребованные по истечению срока хранения. За это время выяснилось, что сотрудник уходя прихватил с собой все выданные ему инструменты. Прошу Вашего совета как быть в такой ситуации. Можем ли мы уволить его за прогулы и потом подать в суд за хищение или заявлять нужно на действующего сотрудника и потом увольнять по решению суда за хищение?

 

[ОТТО 1945]

29 минут назад, KimChenIrka сказал:

Добрый день! Столкнулись с проблемой - сотрудник перестал выходить на работу. Связаться с ним не удалось. Отправили по имеющимся адресам уведомления с просьбой предоставить объяснение своего отсутствия. Письма вернулись как невостребованные по истечению срока хранения. За это время выяснилось, что сотрудник уходя прихватил с собой все выданные ему инструменты. Прошу Вашего совета как быть в такой ситуации. Можем ли мы уволить его за прогулы и потом подать в суд за хищение или заявлять нужно на действующего сотрудника и потом увольнять по решению суда за хищение?

 

лучше пока просто обратиться в правоохранительные органы с заявлением, а уже потом, по итогам расследования и принимать решение. 

[KimChenIrka]

Спасибо! А пока будет идти следствие прогулы оформлять каждую смену новой служебкой и приказом? Или можно как-то одним общим актом оформить?

[Сов]

Может он по уважительной причине отсутствует (инопланетяне украли), а вы его сразу за прогул? Я бы составил просто акт об отсутствии на рабочем месте пока суд да дело.

[ОТТО 1945]

1 час назад, KimChenIrka сказал:

Спасибо! А пока будет идти следствие прогулы оформлять каждую смену новой служебкой и приказом? Или можно как-то одним общим актом оформить?

У вас человек уже долго отсутствует, со своей стороны вы все сделали, убрать его сможете в любое время. 

[Джо Блэк]

55 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

У вас человек уже долго отсутствует, со своей стороны вы все сделали, убрать его сможете в любое время. 

Приветствую ОТТО! Подскажите, а как уволить сотрудника у которого контракт истекает 31.12.2018 г.?! Приказ выносить от 31.12.2018 г.?! Или же от 29.12.2018 г. ? Ибо 31.12.2018 г. на выходные приходит.  

[ОТТО 1945]

12 минут назад, Джо Блэк сказал:

Или же от 29.12.2018 г. ? Ибо 31.12.2018 г. на выходные приходит.  

приветствую, обратите внимание на п.5 статьи 14 ТК РК, согласно которому "5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."

то есть, последним днем работника будет 3 января, от этой даты можно сделать и приказ (или от 29 декабря, не суть важно), главное уведомить работника о том, что трудовой договор с ним пролонгирован не будет до 29 декабря, это важно.   

[Сов]

А нужно ли "увольнять" в таком случае? В смысле какой-то приказ издавать? Ведь договор прекращается не по чьей-то инициативе, а по истечении срока?

Статья 49. Основания прекращения трудового договора

      Основаниями прекращения трудового договора являются:

      1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

      2) истечение срока трудового договора;

      3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

      4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

      5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

      6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

      7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

      8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

      9) нарушение условий заключения трудового договора.

[ОТТО 1945]

21 минуту назад, Сов сказал:

А нужно ли "увольнять" в таком случае? В смысле какой-то приказ издавать? Ведь договор прекращается не по чьей-то инициативе, а по истечении срока?

Статья 30. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

[Белл)]

Добрый день, Коллеги!

Бухгалтер хочет уволиться с 31 июля 2019 года. Она работает с марта 2017 года и ни разу не брала отпуск. Как стоит рассчитать отпускные? Хочет написать заявление на 31 июля и не хочет отработать 1 месяц. Можно ли и приказ издать на 31 июля, так как она не хочет отработать месяц? 

[AdiletSultan]

44 минуты назад, Ulzhan) сказал:

Добрый день, Коллеги!

Бухгалтер хочет уволиться с 31 июля 2019 года. Она работает с марта 2017 года и ни разу не брала отпуск. Как стоит рассчитать отпускные? Хочет написать заявление на 31 июля и не хочет отработать 1 месяц. Можно ли и приказ издать на 31 июля, так как она не хочет отработать месяц? 

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

      1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

      2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

      3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

      4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

      5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

[Белл)]

1 час назад, AdiletSultan сказал:

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

      1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

      2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

      3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

      4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

      5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Получается согласно п. 2 ст. 56 ТК РК регулирует мо

Работодатель не против в том что работник не собирается отработать срок? 

Можно ли заявление и приказ оформить одним числом? 

Изменено 5 Августа 2019 пользователем Ulzhan)
получается п.2. ст. 56 ТК РК регулирует эту ситуацию?

[Lenysia]

16 минут назад, Ulzhan) сказал:

Можно ли заявление и приказ оформить одним числом? 

4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Можно, если сегодня успеете расчитать.

[Белл)]

29 минут назад, Lenysia сказал:

4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Можно, если сегодня успеете расчитать.

Не успеем кажется, еще я не разбираюсь как нужно рассчитывать отпускные. Можно ли если работник не против перечислять с опозданием?

[Lenysia]

15 часов назад, Ulzhan) сказал:

Можно ли если работник не против перечислять с опозданием?

А законы на что писаны? Если спрашиваете, значит намерены соблюдать Трудовой Кодекс,  если соблюдать не хотите, зачем спрашивать, делайте как захочется.

[rosabel]

Здравствуйте,

Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно в такой ситуации. Работник, не выходит на работу с 05.01.2020г. Пытались дозвониться, телефон отключен, ждали может появится, не дождавшись отправили ему уведомление  с просьбой явиться в офис компании. Заказное письмо с уведомлением отправили 30 января и указали в письме явиться до 11.02.2020г. Если не явитесь уволим за прогулы. Человек не пришел, уведомление он получил 11.02.2020г. (это следует из почтового уведомления которое я получила обратно). 12.02.2020 я составила акт о не предоставлении объяснений работником об его отсутствии и издала приказ об увольнении от 12.02.2020г. Работник приходит в офис 13.02.2020г. и предоставляет мне больничный открытый с 29.01.2020г. по 07.02.2020г. и в нем написано продолжает болеть. Я у него спрашиваю где Вы были с 05.01.2020 по 28.01.2020, он говорит, что болел дома. Что получается я не могу его уволить? Как поступить в этой ситуации. Этого работника руководство не хочет оставлять.

 

Спасибо

[Куплю_лопату]

45 минут назад, rosabel сказал:

Здравствуйте,

Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно в такой ситуации. Работник, не выходит на работу с 05.01.2020г. Пытались дозвониться, телефон отключен, ждали может появится, не дождавшись отправили ему уведомление  с просьбой явиться в офис компании. Заказное письмо с уведомлением отправили 30 января и указали в письме явиться до 11.02.2020г. Если не явитесь уволим за прогулы. Человек не пришел, уведомление он получил 11.02.2020г. (это следует из почтового уведомления которое я получила обратно). 12.02.2020 я составила акт о не предоставлении объяснений работником об его отсутствии и издала приказ об увольнении от 12.02.2020г. Работник приходит в офис 13.02.2020г. и предоставляет мне больничный открытый с 29.01.2020г. по 07.02.2020г. и в нем написано продолжает болеть. Я у него спрашиваю где Вы были с 05.01.2020 по 28.01.2020, он говорит, что болел дома. Что получается я не могу его уволить? Как поступить в этой ситуации. Этого работника руководство не хочет оставлять.

 

Спасибо

Если человек дома болеет с 5 января до 29 января (что скорее всего является запоем), то смысла держать такого работника нет. Доказать факт болезни в период с 05.01.2020 по 29.01.2020 он не может, следовательно уволить можно.

Пусть потом ходит и доказывает, что он 25(!) дней дома лежал и болел. Уж за 25 дней, если болезнь серьезная, ты либо вылечишься либо помрешь.

Дополнительно - можно письменно обратиться в больницу, из которой он принёс больничный лист и попросить подтвердить. В случае, если БЛ поддельный, то 1 - увольнять, 2 - заявление в полицию. А дальше уж точно не Ваша головная боль.

Изменено 13 Февраля 2020 пользователем Куплю_лопату

[Гость Нурболат]

Тот приказ об увольнении лучше отменить, так как получается, что уволили во время больничного. А когда выйдет с больничного, затребовать объяснительную за тот период, и ввиду того, что его болезнь не подтверждается документально - уже уволить за прогул. В то же время, письменно истребовать его историю болезни, когда он появился и т.д., написать заявления в уполномоченные органы о проверке данного факта болезни, есть ли регистрации и т.д., сейчас же у них там тоже все электронно. Вынесенный приказ он может признать незаконным через суд, лучше все грамотно сделать и уволить так, чтобы он потом не восстановился. Шибко умный попался))... 

[Сов]

И кто же вам выдаст историю болезни? Врачебная тайна и все такое. Есть в листе нетрудоспособности код МКБ 10, по справочнику смотрите чем болен ваш сотрудник. Есть перечень заболеваний, по которым период нетрудоспособности может составлять более двух месяцев. Например травма головы. Приказ о расторжении трудового договора в связи с отсутствием работника без уважительной причины лучше отмените.

22 часа назад, rosabel сказал:

Этого работника руководство не хочет оставлять.

Пр такой постановке вопроса все комментарии излишни.

[Гость Нурболат]

И кто же вам выдаст историю болезни?

Да мы как-то копию выписки из истории болезни получали через адвокатский запрос, не упомянул об этом). Тоже от исполнителей зависит: где то дают, где то откажут. Сейчас вот через адвокатский запрос у нотариуса копии договоров истребуем: одна выдала сразу, вторая артачится и говорит, что не дам. У нас каждый сам себе хозяин))...

[Сов]

Адвокатский запрос тоже палка о двух концах. Адвокату тоже платить надо и если выяснится что реально он вам помощь не оказывал согласно договору, а просто по знакомству запросами раскидывается, то для него могут быть негативные последствия, если это всплывет.