Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день! Столкнулись с проблемой - сотрудник перестал выходить на работу. Связаться с ним не удалось. Отправили по имеющимся адресам уведомления с просьбой предоставить объяснение своего отсутствия. Письма вернулись как невостребованные по истечению срока хранения. За это время выяснилось, что сотрудник уходя прихватил с собой все выданные ему инструменты. Прошу Вашего совета как быть в такой ситуации. Можем ли мы уволить его за прогулы и потом подать в суд за хищение или заявлять нужно на действующего сотрудника и потом увольнять по решению суда за хищение?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
29 минут назад, KimChenIrka сказал:

Добрый день! Столкнулись с проблемой - сотрудник перестал выходить на работу. Связаться с ним не удалось. Отправили по имеющимся адресам уведомления с просьбой предоставить объяснение своего отсутствия. Письма вернулись как невостребованные по истечению срока хранения. За это время выяснилось, что сотрудник уходя прихватил с собой все выданные ему инструменты. Прошу Вашего совета как быть в такой ситуации. Можем ли мы уволить его за прогулы и потом подать в суд за хищение или заявлять нужно на действующего сотрудника и потом увольнять по решению суда за хищение?

 

лучше пока просто обратиться в правоохранительные органы с заявлением, а уже потом, по итогам расследования и принимать решение. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо! А пока будет идти следствие прогулы оформлять каждую смену новой служебкой и приказом? Или можно как-то одним общим актом оформить?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Может он по уважительной причине отсутствует (инопланетяне украли), а вы его сразу за прогул? Я бы составил просто акт об отсутствии на рабочем месте пока суд да дело.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, KimChenIrka сказал:

Спасибо! А пока будет идти следствие прогулы оформлять каждую смену новой служебкой и приказом? Или можно как-то одним общим актом оформить?

У вас человек уже долго отсутствует, со своей стороны вы все сделали, убрать его сможете в любое время. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
55 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

У вас человек уже долго отсутствует, со своей стороны вы все сделали, убрать его сможете в любое время. 

Приветствую ОТТО! Подскажите, а как уволить сотрудника у которого контракт истекает 31.12.2018 г.?! Приказ выносить от 31.12.2018 г.?! Или же от 29.12.2018 г. ? Ибо 31.12.2018 г. на выходные приходит.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 минут назад, Джо Блэк сказал:

Или же от 29.12.2018 г. ? Ибо 31.12.2018 г. на выходные приходит.  

приветствую, обратите внимание на п.5 статьи 14 ТК РК, согласно которому "5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."

то есть, последним днем работника будет 3 января, от этой даты можно сделать и приказ (или от 29 декабря, не суть важно), главное уведомить работника о том, что трудовой договор с ним пролонгирован не будет до 29 декабря, это важно.   

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А нужно ли "увольнять" в таком случае? В смысле какой-то приказ издавать? Ведь договор прекращается не по чьей-то инициативе, а по истечении срока?

Статья 49. Основания прекращения трудового договора

      Основаниями прекращения трудового договора являются:

      1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

      2) истечение срока трудового договора;

      3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

      4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

      5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

      6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

      7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

      8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

      9) нарушение условий заключения трудового договора.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 минуту назад, Сов сказал:

А нужно ли "увольнять" в таком случае? В смысле какой-то приказ издавать? Ведь договор прекращается не по чьей-то инициативе, а по истечении срока?

Статья 30. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования