blondinka Опубликовано 29 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2011 Добрый день, такой вопрос - может ли работодатель уволить беременную сотрудницу как непрошедшую испытательный срок?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 29 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2011 Да. Можно. Не забудьте соблюсти все формальности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 29 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2011 Да. Можно. Не забудьте соблюсти все формальности. А если уже есть больничный лист? :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 29 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2011 А если уже есть больничный лист? тогда уволят ее как вернется из больничного (п.4, ст. 36 ТК) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Улисс Опубликовано 29 Апреля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2011 А если уже есть больничный лист? Полагаю, что ничего не измениться. Вопрос заявлен о расторжении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
blondinka Опубликовано 3 Мая 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Мая 2011 Да. Можно. Не забудьте соблюсти все формальности. а если она справку принесла, что беременна? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 3 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 3 Мая 2011 Не играет роли справка. Во время больничного только не увольняйте. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.