Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Такая вот ситуация: Директора школы вызвали в день рождения (22 апреля) в управление образования ЮКО и заставили подписать приказ о расторжении ИТД в связи с достижением пенсионного возраста. Хотя в прошлом году когда ей исполнилось 58 лет контракт продлили и она даже сдала квалификационную аттестацию. В тот же день 22 апреля 2011 года был издан приказ что временно исполняет обязанности директора зам.директора по учебной работе. Насколько правильно заключать или расторгать договор именно в день рождения? А если бы день рождения приходился на 25 мая или 1 января или еще на какой праздник или выходной?

Изменено пользователем Лел
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Такая вот ситуация: Директора школы вызвали в день рождения (22 апреля) в управление образования ЮКО и заставили подписать приказ о расторжении ИТД в связи с достижением пенсионного возраста. Хотя в прошлом году когда ей исполнилось 58 лет контракт продлили и она даже сдала квалификационную аттестацию. В тот же день 22 апреля 2011 года был издан приказ что временно исполняет обязанности директора зам.директора по учебной работе. Насколько правильно заключать или расторгать договор именно в день рождения? А если бы день рождения приходился на 25 мая или 1 января или еще на какой праздник или выходной?

См. ст. 240 ТК РК, дополнительно можно ещё ст. 252 посмотреть.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 252 здесь как то не очень подходит, а со статьей 240 мне понятно. вот только правильно ли оформлять продолжение или расторжение ИТД в день наступления пенсионного возраста? или надо дождаться когда подойдет очередной трудовой отпуск и потом все оформить заранее уведомив?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ИМХО, уведомлять заранее не надо

Статья 240. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими

1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования