Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

взыскание долга по зп


Рекомендуемые сообщения

  ТК РК: ст.143 п.4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость работник

как доказать суду какой долг у работодателя передо мной по зп? справку не может дать, т.к печать у них изъяли, ПК изъяли, 1Ску тоже.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Посмотрите свой ИТД, там должна быть указана сумма (оклад, ставка и т.д.), пусть суд запросит Положение об оплате труда, где должны быть указаны доплаты, премии и т.д. Посчитать всё заслуженное несложно

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость работник

Посмотрите свой ИТД, там должна быть указана сумма (оклад, ставка и т.д.), пусть суд запросит Положение об оплате труда, где должны быть указаны доплаты, премии и т.д. Посчитать всё заслуженное несложно

это понятно, но как доказать, что они мне должны за 3 месяца, а не там за 10, 20.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

это понятно, но как доказать, что они мне должны за 3 месяца, а не там за 10, 20.

Если у Вас карт-счет (как и должно быть), то можно получить из банка инфо о движении денег. А если по каким-то причинам Вы получаете из кассы, то ведомость получения денег с Вашей подписью.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Предоставив трудовой договор со всеми изменениями, суд определит уровень з/п, предоставь также распечатку с Вашего расчетного/карточного счета (в обслуживающем банке Вы можете получить), в котором будут указаны все последние поступления, а также распечатку с Пенсионного фонда, в котором также будут отражены все поступления (конечно же, часто недобросовестные работодатели пенсионку оплачивают, а вот з/п нет). Более того, если работодатель будет настаивать на том, что подтверждающие документы и информация в них, не соответствует действительности, то в этом случае, уже работодатель должен будет предоставить, опровергающие документы.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования