Гость Олеся88 Опубликовано 5 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2011 Добрый всем день!Ситуация следующая:Областной Департамент сократил 2 должности:1 в районе А,она была вакантной,вторую в районе В.Там работал человек с опытом и большим стажем.В эти 2 района в дальнейшем периодически выезжал специалист для проведения проверок из третьего района.Сейчас выясняется что приняли специалиста,который обслуживает первые 2 района и должность так и называется: инспектор по ...району и ...району.Есть ли шанс тому человеку,который столько лет работал по этой специальности восстановится на прежней работе?Он согласен быть инспектором одновременно 2-районов.Его по-моему мнению должны были оповестить о новой вакансии и наверное все-таки он имел преимущество перед другим кандидатом?Кстати,это госслужба.Сократили с 3 ноября.Буду благодарна всем за участие и ответы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Олеся88 Опубликовано 5 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2011 неужели никто сегодня не ответит? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 5 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2011 Добрый всем день!Ситуация следующая:Областной Департамент сократил 2 должности:1 в районе А,она была вакантной,вторую в районе В.Там работал человек с опытом и большим стажем.В эти 2 района в дальнейшем периодически выезжал специалист для проведения проверок из третьего района.Сейчас выясняется что приняли специалиста,который обслуживает первые 2 района и должность так и называется: инспектор по ...району и ...району.Есть ли шанс тому человеку,который столько лет работал по этой специальности восстановится на прежней работе?Он согласен быть инспектором одновременно 2-районов.Его по-моему мнению должны были оповестить о новой вакансии и наверное все-таки он имел преимущество перед другим кандидатом?Кстати,это госслужба.Сократили с 3 ноября.Буду благодарна всем за участие и ответы.Если на момент увольнения (3 ноября) отсутствовали какие-либо вакантные должности в данном Департаменте - то все законно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Олеся88 Опубликовано 5 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2011 Если на момент увольнения (3 ноября) отсутствовали какие-либо вакантные должности в данном Департаменте - то все законно. Да,на момент сокращения вакантных должностей не было.Но ведь это тоже как-то неправильно.Сократили,а через некоторое время ввели новую должность и принимают нового работника.Ведь таким образом легко можно убрать нерадивых или неугодных кому-либо сотрудников.Неужели у сокращенных нет никаких привилегий перед другими? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 5 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2011 Да,на момент сокращения вакантных должностей не было.Но ведь это тоже как-то неправильно.Сократили,а через некоторое время ввели новую должность и принимают нового работника.Ведь таким образом легко можно убрать нерадивых или неугодных кому-либо сотрудников.Неужели у сокращенных нет никаких привилегий перед другими? К сожалению, в настоящий момент уже восстановиться на работе невозможно, так как истек срок для обращения суд (3 месяца, ст.172 ТК РК). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Олеся88 Опубликовано 6 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Мая 2011 К сожалению, в настоящий момент уже восстановиться на работе невозможно, так как истек срок для обращения суд (3 месяца, ст.172 ТК РК). Да,насчет срока о восстановлении на работе 3 месяца я с Вами полностью согласна.Но ведь новую должность ввели только сейчас.И стало об этом известно только на днях.Как в этом случае поступить,стоит ли обращаться в суд?Вообще смотрю сейчас все больше суд на стороне работодателей оказывается,в новостях казахстанских читала на прошлой неделе о том как полицейского уволили когда тот оказывается был на больничном.И суд посчитал,что раз он не известил работодателя о своем больничном,то можно было и уволить,и отказали ему в иске о восстановлении на работе Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 6 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Мая 2011 Да,насчет срока о восстановлении на работе 3 месяца я с Вами полностью согласна.Но ведь новую должность ввели только сейчас.И стало об этом известно только на днях.Как в этом случае поступить,стоит ли обращаться в суд?Вообще смотрю сейчас все больше суд на стороне работодателей оказывается,в новостях казахстанских читала на прошлой неделе о том как полицейского уволили когда тот оказывается был на больничном.И суд посчитал,что раз он не известил работодателя о своем больничном,то можно было и уволить,и отказали ему в иске о восстановлении на работе Если на новую должность приняли по конкурсу, то вообще шансов ни каких. Если приняли кого-то переводом, можно попытаться обжаловать действия госоргана в вышестоящую организацию или Управление по госслужбе и поучаствовать в конкурсе при положительном решении вопроса. А предъявлять иск о восстановлении - пустая трата времени и нервов, доказать, что госорган в момент увольнения уже планировал увеличение штата в ближайшем будущем - невозможно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.