Гость Султан Опубликовано 11 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 11 Мая 2011 Здравствуйте, На этом форуме в первый раз, так что если что не так не осуждать, Дело такое, работаю в компании, по договору контракт на три года, хочу уволиться но в договоре описано что при увольнении рабочий обязан оплатить стоимость обучения, которое проходило во время стажировки Вопрос - действительно ли я обязан оплачивать обучающие курсы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 11 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 11 Мая 2011 Вопрос - действительно ли я обязан оплачивать обучающие курсы? Обязаны, пропорционально не отработанному времени. Поищите, на форуме много было тем, где этот вопрос подробно разбирался. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Каа.69 Опубликовано 11 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 11 Мая 2011 Вы же сами говорите, что в трудовом договоре прописана оплата за обучение при увольнении, да обязаны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
4iponti Опубликовано 11 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 11 Мая 2011 Статья 23 ТК РК Работодатель имеет право: - на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. А если вы заключали Договор обучения, то Статья 143 ТК РК - По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. - В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 11 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 11 Мая 2011 Спасибо всем. :signthankspin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Асхат Жолдасов Опубликовано 16 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 16 Мая 2011 вообще-то работник обязан оплатить стоимость обучения, пропорционально не отработанному периоду, если это обучение было согласованно сторонами. мы обычно делали доп. соглашение к трудовому договору, где указывали вид обучения, и самое главное его стоимость (чтоб было от чего отталкиваться потом). загляните в свой ТД и в главу 11 Трудового кодекса Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.