Гость Руслан Опубликовано 16 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 16 Мая 2011 Добрый день,у меня следующая ситуация. Я работник казино, оформлен законно,проработал 6 месяцев и вдруг меня уволняют не объяснив причину,даже в глаза не скозали,как только я вышел из здания мне пришло сообщение на телефон об увольнеии. нарушений со стороны работадателя много,но я на возврат на должность не претендую,меня интересует ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ,РАЗМЕРЫ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ерлан Есенбаев Опубликовано 17 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2011 Добрый день,у меня следующая ситуация. Я работник казино, оформлен законно,проработал 6 месяцев и вдруг меня уволняют не объяснив причину,даже в глаза не скозали,как только я вышел из здания мне пришло сообщение на телефон об увольнеии. нарушений со стороны работадателя много,но я на возврат на должность не претендую,меня интересует ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ,РАЗМЕРЫ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Зачем_я_пошел_на_юриста? Опубликовано 17 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2011 Добрый день,у меня следующая ситуация. Я работник казино, оформлен законно,проработал 6 месяцев и вдруг меня уволняют не объяснив причину,даже в глаза не скозали,как только я вышел из здания мне пришло сообщение на телефон об увольнеии. нарушений со стороны работадателя много,но я на возврат на должность не претендую,меня интересует ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ,РАЗМЕРЫ И СРОКИ ВЫПЛАТЫ. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы, работодатель производит при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя либо при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (ч. 1 ст. 157 ТК РК). В Вашем же случае имеет место незаконное увольнение. В тот день, когда Вам пришло уведомление о расторжении трудового договора, Вам следовало обратиться в местное подразделения Департамента труда и соцзащиты - с соответствующим заявлением. Хотя бы для того, чтобы просто зафиксировать данный факт. Далее обращаетесь в суд с заявлением о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе и взыскания с работодателя всего причитающегося. Следует обратить внимание на норму ч. 2 ст. 177 Кодекса: "работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев". Это значит, что если Вы хотите взыскать с работодателя по максимуму, то в суд следует обращаться именно по истечении шести месяцев вынужденного прогула.. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ната Опубликовано 26 Мая 2011 Жалоба Share Опубликовано 26 Мая 2011 Компенсационные выплаты в связи с потерей работы, работодатель производит при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя либо при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (ч. 1 ст. 157 ТК РК). В Вашем же случае имеет место незаконное увольнение. В тот день, когда Вам пришло уведомление о расторжении трудового договора, Вам следовало обратиться в местное подразделения Департамента труда и соцзащиты - с соответствующим заявлением. Хотя бы для того, чтобы просто зафиксировать данный факт. Далее обращаетесь в суд с заявлением о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе и взыскания с работодателя всего причитающегося. Следует обратить внимание на норму ч. 2 ст. 177 Кодекса: "работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев". Это значит, что если Вы хотите взыскать с работодателя по максимуму, то в суд следует обращаться именно по истечении шести месяцев вынужденного прогула.. А Вы не забыли компенсацию в размере 3 -х заработных плат в связи с потерей работы при нарушении работодателем трудового договора или законодательства РК согласно пункта 2 ст 157 тК РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.