Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

нужны комментарии к пп10 п1 ст54 ТК


Рекомендуемые сообщения

Ну в принципе вопрос сформирован в заглавии, кто может поделиться мнением, как правильно уволить сотрудника по данному основанию?

Были ли у кого случаи обжалования таких действий работодателя?

Это увольнение в связи с потерей доверия к работнику со стороны работодателя.

Изменено пользователем Нурике
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ПРАВИЛА КАЗАХСТАНСКОГО ЮРИДИЧЕСКОГО ФОРУМА

2.16. Если тема требует определенного информативного ответа - оффтопить в нее запрещено. Нельзя отвечая переходить на обсуждение вопросов, с темой не связанных, создавать сообщения, не соответствующие теме, в которой они размещены (ОФФТОПИК), а тем более несколько таких сообщений в одной теме (ФЛУД). В лучшем случае такие сообщения будут отделены в новую тему. Более вероятно – они просто будут удалены, а нарушители наказаны.

Например, запрещено отвечать так: "Я лучше промолчу" и подобными сообщениями, не несущими смысловой нагрузки, либо неконструктивными сообщениями, не содержащими аргументов или фактов, равно как и сообщениями, имеющими целью "up" темы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Выдержка из постатейного комментария к ТК РК

Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 10) п. 1 ст. 54

ТК РК расторгается в случае совершения виновных действий или бездействия

работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти

действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со

стороны работодателя.

Такое основание применимо только к работникам, обслуживающим

денежные или товарные ценности, если они совершили виновные действия или

бездействие, дающие основания для утраты доверия к ним со стороны

работодателя. В пункте 21 Нормативного постановления Верховного Суда РК

от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами

законодательства при разрешении трудовых споров» установлено, что к

таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за

услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет,

нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических

лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное

допущение его недостачи и излишка.

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному

пп. 10) п. 1 ст. 54 ТК РК, следует соблюдать порядок применения

дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 73 и требования ст. 74 ТК РК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования