Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Ну в принципе вопрос сформирован в заглавии, кто может поделиться мнением, как правильно уволить сотрудника по данному основанию?

Были ли у кого случаи обжалования таких действий работодателя?

Это увольнение в связи с потерей доверия к работнику со стороны работодателя.

Изменено пользователем Нурике
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ПРАВИЛА КАЗАХСТАНСКОГО ЮРИДИЧЕСКОГО ФОРУМА

2.16. Если тема требует определенного информативного ответа - оффтопить в нее запрещено. Нельзя отвечая переходить на обсуждение вопросов, с темой не связанных, создавать сообщения, не соответствующие теме, в которой они размещены (ОФФТОПИК), а тем более несколько таких сообщений в одной теме (ФЛУД). В лучшем случае такие сообщения будут отделены в новую тему. Более вероятно – они просто будут удалены, а нарушители наказаны.

Например, запрещено отвечать так: "Я лучше промолчу" и подобными сообщениями, не несущими смысловой нагрузки, либо неконструктивными сообщениями, не содержащими аргументов или фактов, равно как и сообщениями, имеющими целью "up" темы.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Выдержка из постатейного комментария к ТК РК

Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 10) п. 1 ст. 54

ТК РК расторгается в случае совершения виновных действий или бездействия

работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти

действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со

стороны работодателя.

Такое основание применимо только к работникам, обслуживающим

денежные или товарные ценности, если они совершили виновные действия или

бездействие, дающие основания для утраты доверия к ним со стороны

работодателя. В пункте 21 Нормативного постановления Верховного Суда РК

от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами

законодательства при разрешении трудовых споров» установлено, что к

таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за

услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет,

нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических

лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное

допущение его недостачи и излишка.

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному

пп. 10) п. 1 ст. 54 ТК РК, следует соблюдать порядок применения

дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 73 и требования ст. 74 ТК РК.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования