Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Увольнение за воровство


Рекомендуемые сообщения

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

Нужно решение суда, вступившее в силу. После этого расторгаете договор приказом с формулировкой "на основании решения суда, вступившего в силу, расторгает ТД с ФИО"

Или по 10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Но тут нужно установить понятие "вины", если человек виновен, то можно расторгать ТД также приказом с формулировкой "в связи с утратой доверия"

Изменено пользователем adviser24
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А мы кромезаработной платы вообще что тодолжны платить или вообещ и заработную плату оплачивать не должны???

Анастасия, вы обратились на форум за помощью. Будьте так любезны писать без ошибок, соблюдая знаки препинания, иначе складывается негативное впечатление о вас. Это уж не говоря о том, что просто непонятно, чего вы хотите.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Анастасия

Анастасия, вы обратились на форум за помощью. Будьте так любезны писать без ошибок, соблюдая знаки препинания, иначе складывается негативное впечатление о вас. Это уж не говоря о том, что просто непонятно, чего вы хотите.

Александр, я прошу прощения. Это клавиатура западает, честное слово. Буду внимательней!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Анастасия

А подскажите пожалуйста, какие наши действия, если мы хотим подать на сотрудника в суд, в связи с фактом хищения денежных средств, что нам делать?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А подскажите пожалуйста, какие наши действия, если мы хотим подать на сотрудника в суд, в связи с фактом хищения денежных средств, что нам делать?

Готовьте, в первую очередь, доказательную базу:

1) трудовой договор;

2) договор о полной материальной ответственности;

3) акты ревизии;

4) объяснительная работника;

Затем иск в суд о возмещении ущерба либо (по обстановке) заявление в ОВД о возбуждении уголовного дела.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нужно решение суда, вступившее в силу.

Нет, нужен Приговор или Постановление в рамках уголовного дела.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А подскажите пожалуйста, какие наши действия, если мы хотим подать на сотрудника в суд, в связи с фактом хищения денежных средств, что нам делать?

Быстрее и проще подать гражданский иск в ходе уголовного судопроизводства. Причем желательно сделать это еще на стадии предварительного следствия после признания вас потерпевшей стороной..

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования