Ahmetova Опубликовано 8 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2014 (изменено) Помним, помним Как и п. 1 статьи 105 Он на первой странице темы процитирован Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Изменено 8 Апреля 2014 пользователем Ahmetova Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость фатима Опубликовано 23 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 23 Марта 2015 имеет ли право рабододатель выплатить ежегодный трудовой отпуск, только за отработанный период времени?поступает ли рабододатель правомерно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 23 Марта 2015 Жалоба Share Опубликовано 23 Марта 2015 если вы не наработали полный отпуск, то есть не отработали полный год, то работодатель имеет право предоставить вам часть отпуска за фактически отработанное время. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ерлан Опубликовано 8 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2015 Здравствуйте я работаю в фирме пол года, могу ли я взять трудовой отпуск? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 8 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2015 да. за фактически отработанный период (полгода), согласно графику отпусков или по соглашению с работодателем Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ЖадЭ Опубликовано 8 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2015 я считаю что конечно же Вы имеете на то право, в любое время за фактически отработанное время, и работодатель имеет право, но не обязан, если не по графику! поэтому нужно соглашение сторон, если просто требовать, работодатель может отказать, если вы даже год отработаете, и будете требовать отпуск по графику работодатель в связи со срочными работами и отсутствием взаимозаменяющего специалиста может Вам дать письменный мотивированный отказ в предоставлении отпуска и откинуть его позднее время, так что лучше договориться с шефом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Aziat-KZ Опубликовано 8 Апреля 2015 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2015 имеет ли право рабододатель выплатить ежегодный трудовой отпуск, только за отработанный период времени?поступает ли рабододатель правомерно?Я вот работал в другой организации и после чего устроился в другую без испытательного срока. Отработав 6 мес. написал заявление на отпуск, так как в графике меня не было и получил отпускные за тот период что я наработал... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АБИКЕ Опубликовано 25 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 25 Мая 2016 У нас есть сотрудник который не проработал еще года, но хочет идти в отпуск.Можно дать или нет ссылку на статью. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 25 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 25 Мая 2016 По договорённости сторон можно хоть на след день после приёма. У работника будет долг. Из расчёта 24 к.д. отпуска, можно давать по 2 дня отпуска за каждый месяц работы. Статья 92 ТК РК Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omega Опубликовано 25 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 25 Мая 2016 Абике, желательно подстраховаться и дать отпуск только за отработанное время. Или работник хочет прям весь отпуск целиком? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АБИКЕ Опубликовано 25 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 25 Мая 2016 37 минут назад, Omega сказал(а): Абике, желательно подстраховаться и дать отпуск только за отработанное время. Или работник хочет прям весь отпуск целиком? ок 55 минут назад, Пацан сказал(а): По договорённости сторон можно хоть на след день после приёма. У работника будет долг. Из расчёта 24 к.д. отпуска, можно давать по 2 дня отпуска за каждый месяц работы. Статья 92 ТК РК Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. ок Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АБИКЕ Опубликовано 25 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 25 Мая 2016 1 час назад, Пацан сказал(а): По договорённости сторон можно хоть на след день после приёма. У работника будет долг. Из расчёта 24 к.д. отпуска, можно давать по 2 дня отпуска за каждый месяц работы. Статья 92 ТК РК Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. а где написано по 2 дня.....? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 25 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 25 Мая 2016 Это чисто математика, Абике. Отпуск минимум 24 дня. В году 12 мес. Простое деление и оп! Получается 2 дня за каждый полный месяц )) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АБИКЕ Опубликовано 25 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 25 Мая 2016 1 час назад, Пацан сказал(а): Это чисто математика, Абике. Отпуск минимум 24 дня. В году 12 мес. Простое деление и оп! Получается 2 дня за каждый полный месяц )) оп....супер. ну вот это....... По договорённости сторон можно хоть на след день после приёма Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
validator Опубликовано 25 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 25 Мая 2016 2 часа назад, Пацан сказал(а): У работника будет долг. Почему будет долг? по 960 ГК вернуть переплату по отпускным не получится. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omega Опубликовано 25 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 25 Мая 2016 Абике, вы бы дали расклад по вашей конкретной ситуации: - сколько дней отпуска положено работнику по договору - сколько дней/месяцев он отработал (брал ли отпуск без сохранения зп) А мы бы вам тогда помогли рассчитать дни отпуска и посоветовали наилучший выход из ситуации. А то так долго можно рассуждать без конкретики. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АБИКЕ Опубликовано 25 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 25 Мая 2016 1 час назад, Omega сказал(а): Абике, вы бы дали расклад по вашей конкретной ситуации: - сколько дней отпуска положено работнику по договору - сколько дней/месяцев он отработал (брал ли отпуск без сохранения зп) А мы бы вам тогда помогли рассчитать дни отпуска и посоветовали наилучший выход из ситуации. А то так долго можно рассуждать без конкретики. 24 положено проработал 5 меяцев Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 26 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 26 Мая 2016 всё на ваше усмотрение хотите - дайте 24 (авансом так сказать). в этом случае есть риск, что выплаченные за 14 дней отпускные вы "потеряете", если он уволится не отработав год. хотите - дайте 10 (за отработанный период). нет рисков. хотите - вообще ничего не давайте. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 30 Мая 2016 Жалоба Share Опубликовано 30 Мая 2016 В 25.05.2016 at 17:45, АБИКЕ сказал(а): 24 положено проработал 5 меяцев Вы можете дать только 10 календарных дней ОЕТО за проработанное время (согласно статьи 91 ТК РК). 5 месяцев умножаем на 2 календарных дня. За каждый отработанный месяц полагается 02 календарных дня отпуска. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Мир Опубликовано 21 Июня 2016 Жалоба Share Опубликовано 21 Июня 2016 Извините, знаю что эта тема уже избита, но нет времени искать похожую ситуацию. организация концертная и специфика такая , что каждый год в июле все до единого уходят в ежегодный трудовой отпуск. Работник работает в бюджетной организации с 5 января 16 года, соответсвенно год он не проработал.1. Положено ли этому работнику все 30 дней отпуска или дается только за отработанный период (6 месяцев)? 2. Оплачиваеются ли ему оздоровительные? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 22 Июня 2016 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2016 15 часов назад, Гость Мир сказал(а): Извините, знаю что эта тема уже избита, но нет времени искать похожую ситуацию. организация концертная и специфика такая , что каждый год в июле все до единого уходят в ежегодный трудовой отпуск. Работник работает в бюджетной организации с 5 января 16 года, соответсвенно год он не проработал.1. Положено ли этому работнику все 30 дней отпуска или дается только за отработанный период (6 месяцев)? 2. Оплачиваеются ли ему оздоровительные? 1. За отработанный период (пп. 1 ст. 91 ТК РК) 2. Если они предусмотрены коллективным договором, и если работник является членом профсоюза, то оплачиваются. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Help me Опубликовано 20 Ноября 2018 Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2018 Добрый день! Работник устроился на работу в марте 18 года и наработал только на 17 к.д. отпуска по сегодняшний день! Хочет написать заявление на отпуск, может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Куплю_лопату Опубликовано 20 Ноября 2018 Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2018 21 минуту назад, Help me сказал: Добрый день! Работник устроился на работу в марте 18 года и наработал только на 17 к.д. отпуска по сегодняшний день! Хочет написать заявление на отпуск, может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска? Если он состоит в графике отпусков и подошла его очередь, то предоставить отпуск Вы ему обязаны. При этом, не менее чем 2 календарные недели. А в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью обязаны уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Help me Опубликовано 21 Ноября 2018 Жалоба Share Опубликовано 21 Ноября 2018 15 часов назад, Куплю_лопату сказал: Если он состоит в графике отпусков и подошла его очередь, то предоставить отпуск Вы ему обязаны. При этом, не менее чем 2 календарные недели. А в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью обязаны уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска графика отпусков в организации нету, все уходят согласованию с руководством! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Куплю_лопату Опубликовано 21 Ноября 2018 Жалоба Share Опубликовано 21 Ноября 2018 График отпусков быть обязан, иначе 1 жалоба работника в трудовую инспекцию - и привет штрафы. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.