Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

право на оплачиваемый трудовой отпуск если сотрудник проработал меньше года


Рекомендуемые сообщения

Помним, помним

Как и п. 1 статьи 105

Он на первой странице темы процитирован

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Изменено пользователем Ahmetova
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 11 months later...

имеет ли право рабододатель выплатить ежегодный трудовой отпуск, только за отработанный период времени?поступает ли рабододатель правомерно?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

если вы не наработали полный отпуск, то есть не отработали полный год, то работодатель имеет право предоставить вам часть отпуска за фактически отработанное время.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 weeks later...

да. за фактически отработанный период (полгода), согласно графику отпусков или по соглашению с работодателем 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

я считаю что конечно же Вы имеете на то право, в любое время за фактически отработанное время, и работодатель имеет право, но не обязан, если не по графику! поэтому нужно соглашение сторон, если просто требовать, работодатель может отказать, если вы даже год отработаете, и будете требовать отпуск по графику работодатель в связи со срочными работами и отсутствием взаимозаменяющего специалиста может Вам дать письменный мотивированный отказ в предоставлении отпуска и откинуть его позднее время, так что лучше договориться с шефом. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

имеет ли право рабододатель выплатить ежегодный трудовой отпуск, только за отработанный период времени?поступает ли рабододатель правомерно?

​Я вот работал в другой организации и после чего устроился в другую без испытательного срока. Отработав 6 мес. написал заявление на отпуск, так как в графике меня не было и получил отпускные за тот период что я наработал...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

По договорённости сторон можно хоть на след день после приёма. У работника будет долг. Из расчёта 24 к.д. отпуска, можно давать по 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Статья 92 ТК РК

 Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Абике, желательно подстраховаться и дать отпуск только за отработанное время. Или работник хочет прям весь отпуск целиком?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

37 минут назад, Omega сказал(а):

Абике, желательно подстраховаться и дать отпуск только за отработанное время. Или работник хочет прям весь отпуск целиком?

ок

55 минут назад, Пацан сказал(а):

По договорённости сторон можно хоть на след день после приёма. У работника будет долг. Из расчёта 24 к.д. отпуска, можно давать по 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Статья 92 ТК РК

 Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

ок

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Пацан сказал(а):

По договорённости сторон можно хоть на след день после приёма. У работника будет долг. Из расчёта 24 к.д. отпуска, можно давать по 2 дня отпуска за каждый месяц работы.

Статья 92 ТК РК

 Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

а где написано по 2 дня.....?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Это чисто математика, Абике. Отпуск минимум 24 дня. В году 12 мес. Простое деление и оп! Получается 2 дня за каждый полный месяц ))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Пацан сказал(а):

Это чисто математика, Абике. Отпуск минимум 24 дня. В году 12 мес. Простое деление и оп! Получается 2 дня за каждый полный месяц ))

оп....супер. ну вот это....... По договорённости сторон можно хоть на след день после приёма

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Пацан сказал(а):

У работника будет долг.

Почему будет долг? по 960 ГК вернуть переплату по отпускным не получится.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Абике, вы бы дали расклад по вашей конкретной ситуации:

- сколько дней отпуска положено работнику по договору

- сколько дней/месяцев он отработал (брал ли отпуск без сохранения зп)

А мы бы вам тогда помогли рассчитать дни отпуска и посоветовали наилучший выход из ситуации. А то так долго можно рассуждать без конкретики.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Omega сказал(а):

Абике, вы бы дали расклад по вашей конкретной ситуации:

- сколько дней отпуска положено работнику по договору

- сколько дней/месяцев он отработал (брал ли отпуск без сохранения зп)

А мы бы вам тогда помогли рассчитать дни отпуска и посоветовали наилучший выход из ситуации. А то так долго можно рассуждать без конкретики.

24 положено    проработал 5 меяцев

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

всё на ваше усмотрение

хотите - дайте 24 (авансом так сказать). в этом случае есть риск, что выплаченные за 14 дней отпускные  вы "потеряете", если он уволится не отработав год. 

хотите - дайте 10 (за отработанный период). нет рисков. 

хотите - вообще ничего не давайте.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 25.05.2016 at 17:45, АБИКЕ сказал(а):

24 положено    проработал 5 меяцев

Вы можете дать только 10 календарных дней ОЕТО за проработанное время (согласно статьи 91 ТК РК).

5 месяцев умножаем на 2 календарных дня.

За каждый отработанный месяц полагается 02 календарных дня отпуска.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...

Извините, знаю что эта тема уже избита, но нет времени искать похожую ситуацию.  организация концертная и специфика такая , что каждый год в июле все до единого уходят в ежегодный трудовой отпуск. Работник работает в бюджетной организации с 5 января 16 года, соответсвенно год он не проработал.1. Положено ли  этому работнику все 30 дней отпуска или дается только за отработанный период (6 месяцев)?

2. Оплачиваеются ли ему оздоровительные?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 часов назад, Гость Мир сказал(а):

Извините, знаю что эта тема уже избита, но нет времени искать похожую ситуацию.  организация концертная и специфика такая , что каждый год в июле все до единого уходят в ежегодный трудовой отпуск. Работник работает в бюджетной организации с 5 января 16 года, соответсвенно год он не проработал.1. Положено ли  этому работнику все 30 дней отпуска или дается только за отработанный период (6 месяцев)?

2. Оплачиваеются ли ему оздоровительные?

1. За отработанный период (пп. 1 ст. 91 ТК РК)

2. Если они предусмотрены коллективным договором, и если работник является членом профсоюза, то оплачиваются.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 years later...

Добрый день! Работник устроился на работу в марте 18 года и  наработал  только на 17 к.д. отпуска по сегодняшний день! Хочет написать заявление на отпуск, может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

21 минуту назад, Help me сказал:

Добрый день! Работник устроился на работу в марте 18 года и  наработал  только на 17 к.д. отпуска по сегодняшний день! Хочет написать заявление на отпуск, может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска?

Если он состоит в графике отпусков и подошла его очередь, то предоставить отпуск Вы ему обязаны. При этом, не менее чем 2 календарные недели. А в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью обязаны уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 часов назад, Куплю_лопату сказал:

Если он состоит в графике отпусков и подошла его очередь, то предоставить отпуск Вы ему обязаны. При этом, не менее чем 2 календарные недели. А в случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью обязаны уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска 

графика отпусков в организации нету, все уходят согласованию с руководством!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования