Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

как правильно оформить уведомление онарушении условий договора


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые юристы !!!! Подскажите как правильно предъявить претензию работадателю. Задним числом подписали уведомоление о сокращении, т.е нам вначале выслали решение учредителя о закрытии точки от 24 числа, а уведомление прислали от 7 числа о сокращении штата того же месяца, по истечении 7 числа никто не принял ТМЦ и ОС, заверяя тем что что после 7 числа будет оплачиваться рабочие дни, спустя 6 рабочих дней нам сообщают устно о том что расчет будет только до 7 числа и 7 включительно,хотя еще 6 после 7 числа прозводился отпуск товара и гарантийное обслуживание в торговой точке, вопрос

1. Как работодатели должны уведомить работников о прекращении трудового договора?

2. В какие сроки принять ТМЦ и ОС?

3. Как правильно написать уведомление работодателю о нарушении трудового законодательства?

спасибо всем кто откликнется

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

Уважаемые юристы !!!! Подскажите как правильно предъявить претензию работадателю. Задним числом подписали уведомоление о сокращении, т.е нам вначале выслали решение учредителя о закрытии точки от 24 числа, а уведомление прислали от 7 числа о сокращении штата того же месяца, по истечении 7 числа никто не принял ТМЦ и ОС, заверяя тем что что после 7 числа будет оплачиваться рабочие дни, спустя 6 рабочих дней нам сообщают устно о том что расчет будет только до 7 числа и 7 включительно,хотя еще 6 после 7 числа прозводился отпуск товара и гарантийное обслуживание в торговой точке, вопрос

1. Как работодатели должны уведомить работников о прекращении трудового договора?

2. В какие сроки принять ТМЦ и ОС?

3. Как правильно написать уведомление работодателю о нарушении трудового законодательства?

спасибо всем кто откликнется

Добрый день, Лучик! В следующий раз советую разъяснять ситуацию более подробно, с указанием месяца года события, так думаю получите быстрее ответ.

Теперь к самой сути Согласно ТК предусмотрено 18 случаев расторжения ТД по инициативе работодателя, в том числе и:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

2) сокращения численности или штата работников;

Далее к вопросу 1. Как работодатели должны уведомить работников о прекращении трудового договора?:

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3) пункта 1 статьи 54, а также прекращение трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.

к вопросу 2. В какие сроки принять ТМЦ и ОС?

Принять должны до расторжения ТД, когда будете проходить обходной лист, и в том случае если материально ответственны.

К 3 вопросу Как правильно написать уведомление работодателю о нарушении трудового законодательства?

В произвольной форме, стандартов не имеется, в виде претензии

Да, и не забудьте про:

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

и на благодарность "спасибо всем кто откликнется" - не за что! :bum:

Изменено пользователем zk.nokaz.www
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования