Legal Сonsultant Опубликовано 2 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Апреля 2010 простите, а вы собственно кто здесь? ситуация не ясна: директор является учредителем, а второй учредитель не "присутствует" в РК... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Perpetuum D. Опубликовано 2 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Апреля 2010 Сие зависит от некоторых факторов: 1. Сколько процентов УК кому принадлежит 2. Предусмотрены ли вашим уставом нормы, отличные от норм Закона о ТОО, в части соблюдения кворума и иного. и т.д. как-то размыто дана информация Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Juliana Опубликовано 2 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Апреля 2010 простите, а вы собственно кто здесь? ситуация не ясна: директор является учредителем, а второй учредитель не "присутствует" в РК... ТОО с иностранным участием зарегистрировано в соответствии с законодателством РК. 2 учредителя - физ.лицо с долей в УК 20% (он же директор) и юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством РФ с долей в УК 80%. 2-ой учредитель не находится в РК и на связь не выходит. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Juliana Опубликовано 2 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Апреля 2010 Сие зависит от некоторых факторов: 1. Сколько процентов УК кому принадлежит 2. Предусмотрены ли вашим уставом нормы, отличные от норм Закона о ТОО, в части соблюдения кворума и иного. и т.д. как-то размыто дана информация 1. физлицу -20%, Юл - 80%. уредитель физ.лицо является и директором, которому нужно снять с себя полномочия директора 2. устав не содержит нормы, отличные от закона о ТОО в части соблюдениякворума. Может ли директор написать заявление об увольнении по собственному желанию, издать приказ об увольнении, который сам же и подпишет? Причем новой кандидатуры на должность директора нет. ТОО поработало немного и деятельности никакой не ведет более полугода и не планирует работать. А ликвидировать как если 2-ой учредитель игнорирует свое участией в делах ТОО? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Samson Опубликовано 15 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 15 Апреля 2010 А ликвидировать как если 2-ой учредитель игнорирует свое участией в делах ТОО? Можно попробовать через процедуру банкротства. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Samson Опубликовано 15 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 15 Апреля 2010 Доброго всем времени суток! Помогите пожалуйста разрешить следующий вопрос. Как уволиться с должности диретора, если директор-один из учредителей ТОО? Второй учредитель-российское ООО, которое не выходит на связь более полугода, соответсвенно не подписывает протокол общего собрания участников ТОО о прекращении полномочий директора. Как в этом случае оформить увольнение директора? В соответствии со статьей 253 Трудового кодекса руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца. в данном случае думаю следует уведомить исполнительный орган ТОО, т.е. директора. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Колобок Опубликовано 5 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2010 а если директор хочет уволиться по собственному желанию, написал он заявление "прошу уволить по собственному желанию" как правильнее данное решение сформулировать в протоколе Общего собрания учредителей ? " расторгнуть трудовой договор с Ивановым согласно ст. 57 Трудового кодекса"? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость колобок Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 коллеги, помогите пож-та Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LQQ Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; необходиа причинная связь, между нарушением трудовых обязанностей и причиненным ущербом, т.е. наверное нужен какой либо документ подтверждающий, что деньги были выделены на это, а он их потратил на другое, т.е. тем самым нарушил трудовые обязанности и причинил ущерб, но если будет он оспаривать в судебном порядке, то суд это будет решать своим внутренним убеждением) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость колобок Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 нет, я говорю о случае когда надо уволить по инициативе работника директор он ведь тоже работник, он написал заявление на увольнение, как нужно оформить решение ОСУ? впервые встречаю чтобы директор написал заявление по собственному на моей практике, обычно директор переизбирался по решению ОСУ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nuriya Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 нет, я говорю о случае когда надо уволить по инициативе работника директор он ведь тоже работник, он написал заявление на увольнение, как нужно оформить решение ОСУ? впервые встречаю чтобы директор написал заявление по собственному на моей практике, обычно директор переизбирался по решению ОСУ Трудовой кодекс Статья 253. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца. КОММЕНТАРИЙ Комментируемая статья определяет право руководителя исполнительного органа на досрочное расторжение трудового договора по собственной инициативе. Реализация такого права осуществляется путем заблаговременного уведомления. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и содержать аргументированную причину досрочного расторжения трудового договора. Уведомление может быть направлено по почте заказным письмом или вручено работодателю (собственнику имущества юридического лица) либо его уполномоченному представителю под личную роспись с указанием даты вручения. Работодатель должен в кратчайший срок известить автора уведомления о принятом им решении по существу его уведомления. По истечении двухмесячного срока с даты вручения уведомления руководитель исполнительного органа имеет право прекратить исполнение своих обязанностей. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость колобок Опубликовано 6 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2010 спасибо! ОСУ ведь не обязательно дожидаться 2-х месячного срока? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость колобок Опубликовано 7 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2010 скажите пож-та, учредителям не обязательно ведь дожидаться 2-х месячного срока? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость леха Опубликовано 7 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2010 меня интересует вопрос, если руководитель исполнительного органа направил уведомление о расторжении трудовых отношений, но общее собрание учредителей не приняло по нему никакого решения, то директор получается дождавшись 2-месячного срока может идти восвояси? тогда запись в трудовой (при отсутствии решения общего собрания учредителей) будет - расторжение ТД по инициативе рук-ля исполнительного органа - ст. 253? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 7 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 7 Октября 2010 меня интересует вопрос, если руководитель исполнительного органа направил уведомление о расторжении трудовых отношений, но общее собрание учредителей не приняло по нему никакого решения, то директор получается дождавшись 2-месячного срока может идти восвояси? тогда запись в трудовой (при отсутствии решения общего собрания учредителей) будет - расторжение ТД по инициативе рук-ля исполнительного органа - ст. 253? Да, вы правы. Главное, чтобы уведомление под роспись сдавалось с указанием даты вручения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Коба Опубликовано 19 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2010 товарищи, а по какой статье оформлять уовльнение директора, с которым заключет ТД на неопределенный срок? директор подал заявление на увольнение по собственному желанию. по статье 57 или по стратье 253 Трудового кодекса? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 19 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2010 товарищи, а по какой статье оформлять уовльнение директора, с которым заключет ТД на неопределенный срок? директор подал заявление на увольнение по собственному желанию. по статье 57 или по стратье 253 Трудового кодекса? По ст. 253, (п. 7 ст. 57. отсылает к ней). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Коба Опубликовано 19 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2010 По ст. 253, (п. 7 ст. 57. отсылает к ней). Орал, спасибо за ответ но я бы хотел сделать акцентна слове "досрочное" расторжение ТД, будет ли регулироваться ст. 253 расторжение ТД заключенного на неопределенный срок? будет ли это досрочным расторжением, если у тД нет срока ? может вопрос протоват, но я в трудовых вопросм ни бум бум Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 20 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Октября 2010 Орал, спасибо за ответ но я бы хотел сделать акцентна слове "досрочное" расторжение ТД, будет ли регулироваться ст. 253 расторжение ТД заключенного на неопределенный срок? будет ли это досрочным расторжением, если у тД нет срока ? может вопрос протоват, но я в трудовых вопросм ни бум бум ТД с вашим директором обязательно должен был иметь срок, см. п. 2 и 3 ст. 29 ТК РК. Например, если это ТОО, то можно посмотреть устав, может там что сказано о сроках. И то срок полномочий не должен превышать 5 лет. А если всё-таки ТД оказался бессрочным, то всё равно, после истечения двух месяцев с даты письменного уведомления директор имеет право прекратить трудовые отношения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Коба Опубликовано 20 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Октября 2010 ТД с вашим директором обязательно должен был иметь срок, см. п. 2 и 3 ст. 29 ТК РК. Например, если это ТОО, то можно посмотреть устав, может там что сказано о сроках. И то срок полномочий не должен превышать 5 лет. А если всё-таки ТД оказался бессрочным, то всё равно, после истечения двух месяцев с даты письменного уведомления директор имеет право прекратить трудовые отношения. дык это понятно, он подал заявление об увольнении по собственному, нам же как учредителю надо принять решение об его увольнении (но по какой статье) и назначении на должность директора нового лица. вопрос остается, можем ли мы его уволить по 253 статье (досрочное расторжение ТД), если ТД заключен на неопредеелнный срок? ну какой ТД есть с такми и надо решать вопрос или правильнее уволить по 57 статье? потому как всст. 57 не говорится о досрочном расторжении ТД, там просто расторжение спасибо за помощь! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 20 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Октября 2010 скажите пож-та, учредителям не обязательно ведь дожидаться 2-х месячного срока? Не обязательно. По соглашению с собственником имущества юридического лица либо уполномоченным собственником лицом (орган) или уполномоченный органом юридического лица вправе до истечения 2-х месячного срока рассторгнуть ТД Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 20 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Октября 2010 (изменено) вопрос остается, можем ли мы его уволить по 253 статье (досрочное расторжение ТД), если ТД заключен на неопредеелнный срок? ну какой ТД есть с такми и надо решать вопрос или правильнее уволить по 57 статье? потому как всст. 57 не говорится о досрочном расторжении ТД, там просто расторжение спасибо за помощь! Рассторжение ТД с руководителем исполнительного органа юридического лица по ст.253 не применима, так как в указанной норме речь идет о праве руководителя исполнительного органа юридического лица о досрочном прекращении своих обязанностей предусмотренной в ТД после истечения 2-х месячного срока уведомления. Изменено 20 Октября 2010 пользователем KZ Lawyer Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 20 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Октября 2010 дык это понятно, он подал заявление об увольнении по собственному, нам же как учредителю надо принять решение об его увольнении (но по какой статье) и назначении на должность директора нового лица. вопрос остается, можем ли мы его уволить по 253 статье (досрочное расторжение ТД), если ТД заключен на неопредеелнный срок? ну какой ТД есть с такми и надо решать вопрос или правильнее уволить по 57 статье? потому как всст. 57 не говорится о досрочном расторжении ТД, там просто расторжение спасибо за помощь! Ст. 57 ТК РК 7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 29. Срок трудового договора 2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи. 3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Так что смело ссылайтесь на ст. 253. Не стоит забывать также об ответственности за нарушение трудового законодательства. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Цветок Опубликовано 20 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 20 Октября 2010 вот у меня вопрос, а если труддовой договор истек 2 года назад, и фактически не продлевался, президентом ТОО подано заявление об увольнении можноли расторгнуть договор на основани ст. 253 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Цветок Опубликовано 21 Октября 2010 Жалоба Share Опубликовано 21 Октября 2010 вот у меня вопрос, а если труддовой договор истек 2 года назад, и фактически не продлевался, президентом ТОО подано заявление об увольнении можноли расторгнуть договор на основани ст. 253 помогите пожалуйста с моим вопросом :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.