Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Начисление отпускных гр. служащим с учетом повышения зарплаты на 30 %


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте уважаемые юристы и экономисты!

С приближением повышения зарплаты возник вопрос, как начислять отпускные выходящим в отпуск с июля 2011 г.?

Если руководствоваться едиными правилами исчисления средней заработной платы то получается что начисление должно производится с учетом коэффициента повышения или я что-то неправильно понимаю.

А как быть с тем что отпуск это отработанные 12 месяцев и исчисляться должен период именно этих 12 месяцев (т.е. с 01.07.2010 г. по 01.07.2011 г.)

Например у нас сотрудник уходит в отпуск с 20.06.2011 г. и второй сотрудник уходит в отпуск с 04.07.2011 г. , как начислять им отпускные?

И в каком размере выплачивать им оздоровительные?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

исчисляться должен период именно этих 12 месяцев (т.е. с 01.07.2010 г. по 01.07.2011 г.)

Точнее период будет с 01.07.2010 г. по 30.06.2011 г.

ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394

14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Вашим сотрудникам отпускные будут начисляться по разному.

сотрудник уходит в отпуск с 20.06.2011 г.

Расчет отпускных данному сотруднику подпадает под подпункт № 3. Повышение будет с 01 июля, т.е уже во время события ( отпуска). Значит часть отпускных с 20 июня по 30 июня будет рассчитана исходя из прежних окладов, а часть отпускных с 01 июля и до окончания отпуска - уже с учетом коэффициента повышения.

второй сотрудник уходит в отпуск с 04.07.2011 г

К этому сотруднику применяется подпункт 2. Т.е. его отпускные должны рассчитываться полностью с коэффициентом повышения.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Благодарю Вас Звездочка за ответ, объясните мне пожалуйста еще вот такой момент.

По 1 сотруднику Вы говорите

Вашим сотрудникам отпускные будут начисляться по разному.

Цитата

сотрудник уходит в отпуск с 20.06.2011 г.

Расчет отпускных данному сотруднику подпадает под подпункт № 3. Повышение будет с 01 июля, т.е уже во время события ( отпуска). Значит часть отпускных с 20 июня по 30 июня будет рассчитана исходя из прежних окладов, а часть отпускных с 01 июля и до окончания отпуска - уже с учетом коэффициента повышения.

Но вначале было это

исчисляться должен период именно этих 12 месяцев (т.е. с 01.07.2010 г. по 01.07.2011 г.)

Точнее период будет с 01.07.2010 г. по 30.06.2011 г.

Ну вот возьмем сотрудник проработал 01.07.2010 г. по 30.06.2011 г. исчисляются эти 12 месяцев, за которые он получал зарплату без повышения, почему ему нужно рассчитывать отпуск с учетом коэффициента повышения.

2 сотрудник только 4 дня проработал с повышенной зарплатой, ему положено только эти 4 дня посчитать с учетом коэффициента повышения, а за остальные 11 мес. и 26 дней по старому.

Ну вот так вот по человечески логично, есть мнение.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость, вы не путайте два разных понятия: расчетный период- это отработанное время за которое предоставляется отпуск, и период события- это само нахождение в отпуске.

Еще раз читаем внимательно:

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода

Ваш период события, т.е. отпуск делится на две части : часть приходится на время до повышения -на 20-30 июня , а часть на время после повышения. Вот эта часть и подлежит индексации.

По ТК РК отпуск- это освобождение от трудовых обязанностей с сохранением рабочего места и выплатой средней зарплаты. В тех же правилах, которые я упоминала выше , есть такое определение средней зарплаты:

1) средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;

Т.е если с 1 го июля заработок работника должен быть допустим вместо 50 тыс- 65 тыс, так почему его должны лишать этого заработка, сохранение которого ему гарантирует закон? В июне у него был заработок 50 тыс- вот за июнь он из этого расчета и получит, а с июля 65 тыс- за июльские дни уже из этого расчета.

Так что выгоднее идти в отпуск с 1 июля и позже: отпускные будут больше.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования