Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте,

В соответствии со Статьей 23 Закона "О труде в РК":

Статья 23. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

1. В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе.

Подскажите, пжл:

1) Доплата разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе производится единовременно или ежемесячно при выдаче зар. платы? Если единовременно, то в каком размере: 1. в размере доплаты за 1 месяц; 2. в размере доплаты за н-ное количество месяцев (3, 6, 12, 24 месяцев и т.п.)?

2) Возможен ли перевод на более легкую работу в связи с сокращением штата, несоответствию занимаемой должности, а также по другим основаниям?

Изменено пользователем TimSha
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте,

В соответствии со Статьей 23 Закона "О труде в РК":

Статья 23. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

1. В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе.

Подскажите, пжл:

1) Доплата разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе производится единовременно или ежемесячно при выдаче зар. платы? Если единовременно, то в каком размере: 1. в размере доплаты за 1 месяц; 2. в размере доплаты за н-ное количество месяцев (3, 6, 12, 24 месяцев и т.п.)?

2) Возможен ли перевод на более легкую работу в связи с сокращением штата, несоответствию занимаемой должности, а также по другим основаниям?

(1) Каждый раз, когда платите зарплату. Логика проста - если по вине работодателя (ключевые слова - "в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя") человек потерял возможность получать прежний заработок, то будет справедливо, чтобы работодатель продолжал платить прежнюю зарплату. Но поскольку работник не потерял трудоспособность полностью, и может трудиться "вполсилы", то справедливым будет если он таки ж за прежнюю зарплату хоть что-то сделает для работодателя.

Платить положено до "до восстановления трудоспособности или установления инвалидности".

(2) Если все указанные поводы будут оформлены как договоренность между работником и работодателем - отчего бы и нет. Вряд ли кто откажется получать прежнюю зарплату за половину работы. :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

(2) Если все указанные поводы будут оформлены как договоренность между работником и работодателем - отчего бы и нет. Вряд ли кто откажется получать прежнюю зарплату за половину работы. :)

А если, например, работодатель захочет перевести работника с должности ИТР на должность уборщицы-технички по несоответствию занимаемой должности в связи с состоянием здоровья работника, но без вины работодателя в плохом состоянии здоровья работника? Если честно, нам необходимо уволить человека, но шеф не хочет платить компенсацию, положенную при сокращении штата. А так, если предложить более легкую работу уборщицы, то работница, которую необходимо уволить, откажется, т.к. пантов у нее больше чем видит, а мозгов вообще нет. И в связи с отказом в переводе мы можем ее смело увольнять по п.2 ст. 23.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А если, например, работодатель захочет перевести работника с должности ИТР на должность уборщицы-технички по несоответствию занимаемой должности в связи с состоянием здоровья работника, но без вины работодателя в плохом состоянии здоровья работника?

Перевести работника Вам врядли удастся, поскольку перевод на другую работу возможен лишь с согласия работника, в то время как для перемещения работника в той же организации на другое место такого согласия не требуется.

Но и здесь есть свои рамки: в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной ИТД и не влекущие его изменений.

Для постановки вопроса об увольнении работника по несоответствию занимаемой должности необходимо стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо такое состояние здоровья работника, при котором исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива, либо обслуживающим ими физических лиц. Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнения работника за несоответствие занимаемой должности.

Состояние здоровья должно быть подтверждено медзаключением. При его отсутствии увольнение является незаконным.

------------------------------

От себя, могу предложить такой вариант: при проведение ежегодного профосмотра получить в МСЭ заключение о невозможности нахождения работника в занимаемой им должности, на этом основании законно перевести на другую работу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования