Все о штатном расписании

[Гость Директор]

При штатном изменеии увольняется ли работник. (Например: штатная единица бухгалтера, изменяется на главного бухгалтера) как сделать правильно. Спасибо!!!

[Начинающий кадровик]

При штатном изменеии увольняется ли работник. (Например: штатная единица бухгалтера, изменяется на главного бухгалтера) как сделать правильно. Спасибо!!!

утверждаете в новой штатке единицу бухг.на глав.буха, после утверждения штатки приказом, переводите бух на глбуха и все. уольнение не требуется, если все происходит с одним работником.

[Начинающий кадровик]

прошу пжл, нужен проект положения о дисципл.комиссии.. очень срочно...не нашла нужную тему((((

и не минусуйте плз..

[Гость Сауле]

добрый день! Руководитель компании требует в штатном расписании оставить только списочную численность работников, убрать оклады и переменную часть, утвердить их отдельным документом. Как это правильно оформить? Получается нет НПА, регулирующих форму и содержание штатного расписания, значит можно, но как все это оформить не знаю, помогите, пожалуйста :confused:

[Nogai_Tore]

добрый день! Руководитель компании требует в штатном расписании оставить только списочную численность работников, убрать оклады и переменную часть, утвердить их отдельным документом. Как это правильно оформить? Получается нет НПА, регулирующих форму и содержание штатного расписания, значит можно, но как все это оформить не знаю, помогите, пожалуйста

Ну издайте два акта, в одном список работников, а втором приказе оклады и переменная часть. Обычно под актом подразумевается приказ руководителя исполнительного органа юридического лица. На сколько мне известно действительно нет законодательных норм, которое регулирует порядок и формы штатных расписании коммерческих организации и индивидуальных лиц.

[А.Сауле]

Ну издайте два акта, в одном список работников, а втором приказе оклады и переменная часть. Обычно под актом подразумевается приказ руководителя исполнительного органа юридического лица. На сколько мне известно действительно нет законодательных норм, которое регулирует порядок и формы штатных расписании коммерческих организации и индивидуальных лиц.

добрый день, одним приказом я внесу изменения в части должностей и одним пунктом пропишу, что графа заработная и переменная часть заработной платы аннулируется. Потом вторым приказом утверждаю должностные оклады и переменную часть, то есть те же позиции, что и в измененном штатном расписании и графа зп. А в случае если будет меняться заработная плата у сотрудников, на какой внутренний документ мне ссылаться, вносить изменения в приказ о зп? Хотелось бы в идеале утвердить какую-то форму по оплате, в общем все также нужна профессиональная помощь, есть еще такой момент, что у нас разные формы оплаты труда, сдельная, фиксированная, повременная в одном документе, а как все это оформить не знаю

[Сенека]

Коллеги,

хочу немного освежить информацию по этому вопросу.

В иностранной компании (недропользователь), представленной на территории РК двумя филиалами отсутствует штатное расписание. По крайней мере его никто никогда не видел. Заработная плата устанавливается иностранным руководителем самолично, исходя из результатов собеседования. А если речь идёт о переходе на другую работу или переводе на другую должность, то исходя из ситуации и личности работника. 

В связи с чем два вопроса:

1) правовые последствия отсутствия данного документа;

2) возникает ли ситуация, при которой невозможно уволить кого-либо на основании пп.2 п.1 ст.54 (сокращения численности или штата работников). Ведь если нет штата работников, то и сокращать нечего?...

Фишка в том, что некоторых сотрудников хотят уволить, но никаких дисциплинарных проступков они не совершают. Вот и придумал работодатель сократить эти должности напрочь, а позже, якобы, снова их ввести. Неужели, нет какого-либо механизма регулирующего такие моменты?..

[Настасья]

Вопрос обсуждался на форуме многократно.

Например:

Штатное расписание

Проверка инспектора по труду

​Александр доброго времени суток!

Можете помочь в нелёгкой ситуации (для меня по крайней мере): руководитель подразделения уходит в декрет, на её место временно переводится сотрудник отдела, но оклад предлагается ниже, чем в штатном расписании (и соответственно чем у основного работника). Насколько правомерно это? И как вообще обыграть ситуацию, и правильно всё оформить, т.к. руководство требует уменьшить оклад в штатке на период декрета основного работника, следовательно на период временного перевода сотрудника на данную позицию. Что мы нарушаем при этом действии? Добавлю, что в ТД (и доп.соглашении на перевод) у нас указывается сумма, и ни в каких локальных документах (кол.договор, правила внутр.распорядка, приказы) не прописано, что мы обязаны принимать (переводить) сотрудников согласно штатного расписания. Разъясните пожалуйста!

[Urbanus]

​Александр доброго времени суток!

Можете помочь в нелёгкой ситуации (для меня по крайней мере): руководитель подразделения уходит в декрет, на её место временно переводится сотрудник отдела, но оклад предлагается ниже, чем в штатном расписании (и соответственно чем у основного работника). Насколько правомерно это? И как вообще обыграть ситуацию, и правильно всё оформить, т.к. руководство требует уменьшить оклад в штатке на период декрета основного работника, следовательно на период временного перевода сотрудника на данную позицию. Что мы нарушаем при этом действии? Добавлю, что в ТД (и доп.соглашении на перевод) у нас указывается сумма, и ни в каких локальных документах (кол.договор, правила внутр.распорядка, приказы) не прописано, что мы обязаны принимать (переводить) сотрудников согласно штатного расписания. Разъясните пожалуйста!

​ИМХО, неправомерно, т.к. работник фактически выполняет те же функции, что и прежний руководитель. Почему не оформите совмещение по 40-1 статье ТК РК? Тем более размер доплат за совмещение устанавливается работодателем по соглашению с работником (131 ст. ТК РК). Т.е. работодатель сможет договориться с работником о размере доплат, которые могут быть ниже, чем оклад по должности руководителя. Так же, осмелюсь предположить, что и перевод у вас незаконный, т.к. временный перевод предусматривают только 43, 44 и 45 статьи. Ваш случай (перевод на время отсутствующего работника) никак не относится к вышеуказанным статьям.

Изменено 15 Мая 2015 пользователем wilde one

[Efiop]

Здраствуйте, а сколько раз можно в течении года менять штатное расписание?

[Urbanus]

Здраствуйте, а сколько раз можно в течении года менять штатное расписание?

Ограничений не предусмотрено

[Efiop]

Привет коллеги! помогите освежить память! Вопрос по оплате за праздничный день! У сторожа оклад 40000 тенге, 30 августа (день конституции) вступает на смену, оплата будет идти в двойном размере. Правильно посчитал: 40000/20 р.д.=2000*2 размер оплаты= 4000 тенге. Таким образом зп составит: 44000 тенге. 

[Gukkki]

Здравствуйте! Открыли ТОО, хотим утвердить штатное расписание. Намерены вводить как повременную систему оплаты(оклад) - административный состав, так и по сдельной оплате труда - производственный перонал(за единицу продукции). Возникают вопросы: 

1. как отразить сдельную оплату в штатном расписании? указать в примечании что оплата сдельная и всё?

2. как быть с фондом оплаты труда? получется будет каждый месяц разный? или ФОТ не отражать вообще?

Буду признательна каждому, кто поделится своим мнением. Спасибо!

[Rumiya]

Добрый день! такой вопрос: Могут ли в штатном расписании находиться вакантные должности?

[Janar]

Добрый день! такой вопрос: Могут ли в штатном расписании находиться вакантные должности?

 

Можно конечно.

Но в таком случае необходимо исполнять пункт 147 Трудового кодекса Республики Казахстан.

 

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

3) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

[Omega]

Всегда мучает этот вопрос: Если штатное расписание не является обязательным документом (а оно таковым не является), то как уполномоченный орган может проверить наличие или отсутствие вакантных должностей на предприятии?

[T_ish]

Добрый день! Быстрый поиск не дал результатов, а инфо нужна срочно, помогите, пожалуйста, кто  в курсе: может ли быть в штатном расписании (и по факту, соответственно) отдел с работниками, но без начальника? По структуре это региональное подразделение (представительство) с отделами. Представительство возглавляет директор, а отделы под руководством начальников отделов, но  в одном из них хотят убрать эту единицу (работника там сейчас нет), руководство отделом передать директору по должностной. Насколько это правильно - Отдел, в котором есть менеджеры, но нет начальника отдела? 

[Пятачок]

33 минуты назад, T_ish сказал(а):

Добрый день! Быстрый поиск не дал результатов, а инфо нужна срочно, помогите, пожалуйста, кто  в курсе: может ли быть в штатном расписании (и по факту, соответственно) отдел с работниками, но без начальника? По структуре это региональное подразделение (представительство) с отделами. Представительство возглавляет директор, а отделы под руководством начальников отделов, но  в одном из них хотят убрать эту единицу (работника там сейчас нет), руководство отделом передать директору по должностной. Насколько это правильно - Отдел, в котором есть менеджеры, но нет начальника отдела? 

Ну и убирайте, кто вам не дает? переделайте штатку без начальника отдела (пусть продаж или реализации), внесите допиком изменение в договор страхования и все. Это нигде не регламентируется.

[Юрэк]

1 час назад, T_ish сказал(а):

может ли быть в штатном расписании (и по факту, соответственно) отдел с работниками, но без начальника?

Насколько это правильно - Отдел, в котором есть менеджеры, но нет начальника отдела? 

каких-либо нормативных  правил составления структуры и штатного расписания организаций не существует. Соответственно наличие именно должности начальника отдела не является обязательным. Но необходимо учитывать, что любое подразделение организации нуждается в управлении. Функции управления отделом могут быть возложены как на директора представительства, так и на одного из менеджеров отдела. Решайте сами на кого возложить эти обязанности.

[Белл)]

Добрый день.

У нас в компании директор работает на 0.5 ставки и бухгалтер на 0,25 ставки как совместитель. Нужно ли в штатном расписании указать ставку?

 

[Юрэк]

15 минут назад, Ulzhan) сказал:

Добрый день.

У нас в компании директор работает на 0.5 ставки и бухгалтер на 0,25 ставки как совместитель. Нужно ли в штатном расписании указать ставку?

 

Нужно. Хотя не совсем понятно, как директор может работать на полставки?

 

[ОТТО 1945]

22 минуты назад, Ulzhan) сказал:

Добрый день.

У нас в компании директор работает на 0.5 ставки и бухгалтер на 0,25 ставки как совместитель. Нужно ли в штатном расписании указать ставку?

 

укажите директора как ставка, а бухгалтера как 0,25, а потом совмещение, а зарплату укажите как считаете нужным 

[Белл)]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал:

укажите директора как ставка, а бухгалтера как 0,25, а потом совмещение, а зарплату укажите как считаете нужным 

Получается можно указать директора как ставка если он работает на 0,5?

[ОТТО 1945]

11 минут назад, Ulzhan) сказал:

Получается можно указать директора как ставка если он работает на 0,5?

да 

[Белл)]

Только что, ОТТО 1945 сказал:

да 

ОТТО, а ничего что в трудовом договоре написано 0,5, а в штатном 1?