Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Директор

При штатном изменеии увольняется ли работник. (Например: штатная единица бухгалтера, изменяется на главного бухгалтера) как сделать правильно. Спасибо!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При штатном изменеии увольняется ли работник. (Например: штатная единица бухгалтера, изменяется на главного бухгалтера) как сделать правильно. Спасибо!!!

утверждаете в новой штатке единицу бухг.на глав.буха, после утверждения штатки приказом, переводите бух на глбуха и все. уольнение не требуется, если все происходит с одним работником.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

прошу пжл, нужен проект положения о дисципл.комиссии.. очень срочно...не нашла нужную тему((((

и не минусуйте плз..

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сауле

добрый день! Руководитель компании требует в штатном расписании оставить только списочную численность работников, убрать оклады и переменную часть, утвердить их отдельным документом. Как это правильно оформить? Получается нет НПА, регулирующих форму и содержание штатного расписания, значит можно, но как все это оформить не знаю, помогите, пожалуйста :confused:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

добрый день! Руководитель компании требует в штатном расписании оставить только списочную численность работников, убрать оклады и переменную часть, утвердить их отдельным документом. Как это правильно оформить? Получается нет НПА, регулирующих форму и содержание штатного расписания, значит можно, но как все это оформить не знаю, помогите, пожалуйста :confused:

Ну издайте два акта, в одном список работников, а втором приказе оклады и переменная часть. Обычно под актом подразумевается приказ руководителя исполнительного органа юридического лица. На сколько мне известно действительно нет законодательных норм, которое регулирует порядок и формы штатных расписании коммерческих организации и индивидуальных лиц.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну издайте два акта, в одном список работников, а втором приказе оклады и переменная часть. Обычно под актом подразумевается приказ руководителя исполнительного органа юридического лица. На сколько мне известно действительно нет законодательных норм, которое регулирует порядок и формы штатных расписании коммерческих организации и индивидуальных лиц.

добрый день, одним приказом я внесу изменения в части должностей и одним пунктом пропишу, что графа заработная и переменная часть заработной платы аннулируется. Потом вторым приказом утверждаю должностные оклады и переменную часть, то есть те же позиции, что и в измененном штатном расписании и графа зп. А в случае если будет меняться заработная плата у сотрудников, на какой внутренний документ мне ссылаться, вносить изменения в приказ о зп? Хотелось бы в идеале утвердить какую-то форму по оплате, в общем все также нужна профессиональная помощь, есть еще такой момент, что у нас разные формы оплаты труда, сдельная, фиксированная, повременная в одном документе, а как все это оформить не знаю :unsure:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Коллеги,

хочу немного освежить информацию по этому вопросу.

В иностранной компании (недропользователь), представленной на территории РК двумя филиалами отсутствует штатное расписание. По крайней мере его никто никогда не видел. Заработная плата устанавливается иностранным руководителем самолично, исходя из результатов собеседования. А если речь идёт о переходе на другую работу или переводе на другую должность, то исходя из ситуации и личности работника. 

В связи с чем два вопроса:

1) правовые последствия отсутствия данного документа;

2) возникает ли ситуация, при которой невозможно уволить кого-либо на основании пп.2 п.1 ст.54 (сокращения численности или штата работников). Ведь если нет штата работников, то и сокращать нечего?...

Фишка в том, что некоторых сотрудников хотят уволить, но никаких дисциплинарных проступков они не совершают. Вот и придумал работодатель сократить эти должности напрочь, а позже, якобы, снова их ввести. Неужели, нет какого-либо механизма регулирующего такие моменты?..

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопрос обсуждался на форуме многократно.

Например:

Штатное расписание

Проверка инспектора по труду

​Александр доброго времени суток!

Можете помочь в нелёгкой ситуации (для меня по крайней мере): руководитель подразделения уходит в декрет, на её место временно переводится сотрудник отдела, но оклад предлагается ниже, чем в штатном расписании (и соответственно чем у основного работника). Насколько правомерно это? И как вообще обыграть ситуацию, и правильно всё оформить, т.к. руководство требует уменьшить оклад в штатке на период декрета основного работника, следовательно на период временного перевода сотрудника на данную позицию. Что мы нарушаем при этом действии? Добавлю, что в ТД (и доп.соглашении на перевод) у нас указывается сумма, и ни в каких локальных документах (кол.договор, правила внутр.распорядка, приказы) не прописано, что мы обязаны принимать (переводить) сотрудников согласно штатного расписания. Разъясните пожалуйста!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

​Александр доброго времени суток!

Можете помочь в нелёгкой ситуации (для меня по крайней мере): руководитель подразделения уходит в декрет, на её место временно переводится сотрудник отдела, но оклад предлагается ниже, чем в штатном расписании (и соответственно чем у основного работника). Насколько правомерно это? И как вообще обыграть ситуацию, и правильно всё оформить, т.к. руководство требует уменьшить оклад в штатке на период декрета основного работника, следовательно на период временного перевода сотрудника на данную позицию. Что мы нарушаем при этом действии? Добавлю, что в ТД (и доп.соглашении на перевод) у нас указывается сумма, и ни в каких локальных документах (кол.договор, правила внутр.распорядка, приказы) не прописано, что мы обязаны принимать (переводить) сотрудников согласно штатного расписания. Разъясните пожалуйста!

​ИМХО, неправомерно, т.к. работник фактически выполняет те же функции, что и прежний руководитель. Почему не оформите совмещение по 40-1 статье ТК РК? Тем более размер доплат за совмещение устанавливается работодателем по соглашению с работником (131 ст. ТК РК). Т.е. работодатель сможет договориться с работником о размере доплат, которые могут быть ниже, чем оклад по должности руководителя. Так же, осмелюсь предположить, что и перевод у вас незаконный, т.к. временный перевод предусматривают только 43, 44 и 45 статьи. Ваш случай (перевод на время отсутствующего работника) никак не относится к вышеуказанным статьям.

Изменено пользователем wilde one

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здраствуйте, а сколько раз можно в течении года менять штатное расписание?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здраствуйте, а сколько раз можно в течении года менять штатное расписание?

Ограничений не предусмотрено

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Привет коллеги! помогите освежить память! Вопрос по оплате за праздничный день! У сторожа оклад 40000 тенге, 30 августа (день конституции) вступает на смену, оплата будет идти в двойном размере. Правильно посчитал: 40000/20 р.д.=2000*2 размер оплаты= 4000 тенге. Таким образом зп составит: 44000 тенге. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Открыли ТОО, хотим утвердить штатное расписание. Намерены вводить как повременную систему оплаты(оклад) - административный состав, так и по сдельной оплате труда - производственный перонал(за единицу продукции). Возникают вопросы: 

1. как отразить сдельную оплату в штатном расписании? указать в примечании что оплата сдельная и всё?

2. как быть с фондом оплаты труда? получется будет каждый месяц разный? или ФОТ не отражать вообще?

Буду признательна каждому, кто поделится своим мнением. Спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день! такой вопрос: Могут ли в штатном расписании находиться вакантные должности?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день! такой вопрос: Могут ли в штатном расписании находиться вакантные должности?

 

Можно конечно.

Но в таком случае необходимо исполнять пункт 147 Трудового кодекса Республики Казахстан.

 

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

3) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всегда мучает этот вопрос: Если штатное расписание не является обязательным документом (а оно таковым не является), то как уполномоченный орган может проверить наличие или отсутствие вакантных должностей на предприятии?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день! Быстрый поиск не дал результатов, а инфо нужна срочно, помогите, пожалуйста, кто  в курсе: может ли быть в штатном расписании (и по факту, соответственно) отдел с работниками, но без начальника? По структуре это региональное подразделение (представительство) с отделами. Представительство возглавляет директор, а отделы под руководством начальников отделов, но  в одном из них хотят убрать эту единицу (работника там сейчас нет), руководство отделом передать директору по должностной. Насколько это правильно - Отдел, в котором есть менеджеры, но нет начальника отдела? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
33 минуты назад, T_ish сказал(а):

Добрый день! Быстрый поиск не дал результатов, а инфо нужна срочно, помогите, пожалуйста, кто  в курсе: может ли быть в штатном расписании (и по факту, соответственно) отдел с работниками, но без начальника? По структуре это региональное подразделение (представительство) с отделами. Представительство возглавляет директор, а отделы под руководством начальников отделов, но  в одном из них хотят убрать эту единицу (работника там сейчас нет), руководство отделом передать директору по должностной. Насколько это правильно - Отдел, в котором есть менеджеры, но нет начальника отдела? 

Ну и убирайте, кто вам не дает? переделайте штатку без начальника отдела (пусть продаж или реализации), внесите допиком изменение в договор страхования и все. Это нигде не регламентируется.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, T_ish сказал(а):

может ли быть в штатном расписании (и по факту, соответственно) отдел с работниками, но без начальника?

Насколько это правильно - Отдел, в котором есть менеджеры, но нет начальника отдела? 

каких-либо нормативных  правил составления структуры и штатного расписания организаций не существует. Соответственно наличие именно должности начальника отдела не является обязательным. Но необходимо учитывать, что любое подразделение организации нуждается в управлении. Функции управления отделом могут быть возложены как на директора представительства, так и на одного из менеджеров отдела. Решайте сами на кого возложить эти обязанности.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования