Гость Гость_Alice_* Опубликовано 9 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 9 Февраля 2006 Подскажите, что такое "Повременная оплата труда" И еще, как понимать следующее: "В непрерывно действующих организациях ( или в их отдельных подразделениях), а также при суммурованном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени"? Что такое суммированный учет и что такое месячная норма рабочего времени? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 13 Февраля 2006 Жалоба Share Опубликовано 13 Февраля 2006 Подскажите, что такое "Повременная оплата труда" И еще, как понимать следующее: "В непрерывно действующих организациях ( или в их отдельных подразделениях), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени"? Что такое суммированный учет и что такое месячная норма рабочего времени? В соответствии с п. 2 ст. 52 Закона РК «О труде в Республике Казахстан» (далее - Закон о труде) допускается введение суммированного учета рабочего времени в непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных Законом о труде. При суммированном учете ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется актами работодателя и устанавливается коллективным договором. Из Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников, утвержденных Приказам Мин.труда и соцзащиты населения РК №111-П от 12/05/2000 г. В практике организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т. п.). 7. Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно - премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно - премиальной системой оплаты труда. Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При суммированном учете переработка сверх нормы часов рабочего времени учетного периода (сверхурочная работа) не может компенсироваться сокращением времени ежедневной работы или дополнительными днями отдыха (отгулами) за рамки данного периода. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Planner Опубликовано 14 Января 2007 Жалоба Share Опубликовано 14 Января 2007 (изменено) Не мог бы кто-либо прокомментировать следующее сообщение Regnum. Что это значит? Каков юридический статус данного соглашения? Так понимаю, что это вроде договора о намерениях? ИА REGNUM Работодатели Казахстана обязались не допускать разницы в размерах заработной платы между иностранными и отечественными работниками. Такая договоренность содержится в генеральном соглашении о социальном партнерстве, которое было подписано сегодня, 25 декабря, в Астане, передает корреспондент ИА REGNUM. Правительство Казахстана, работодатели и профсоюзы договорились взаимовыгодно сотрудничать три года. Представители федерации профсоюзов Казахстана, в частности, отмечают, что по данному соглашению стороны намерены выполнить в 2008 году поставленную в программе правительства стратегическую задачу - удвоить объем валового внутреннего продукта по отношению к 2000 году, а объем ВВП на душу населения довести до 7 680 долларов США. Согласно достигнутым договоренностям, правительство обязалось разработать в 2008 году проект закона "О социальных услугах", в котором будет предусмотрен перечень "гарантированных и дополнительных социальных услуг, а также механизм бесплатного предоставления социальных услуг, гарантированных государством". В Федерации профсоюзов отмечают, что трехстороннее генеральное соглашение на 2007-2008 годы более прогрессивно по сравнению с предыдущими аналогичными соглашениями. Документ способствует дальнейшему развитию "социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений". ИА REGNUM Изменено 14 Января 2007 пользователем Planner Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Тоха Опубликовано 2 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2011 Доброе время суток друзья, У меня вопрос о оплате труда работотателем. Согласно трудовому договору заключенному с работотателем, пятидневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем. Но работотатель загружает работой и на ежедневной основе приходится перерабатывать сверхнормы 3-4 часа, а так же выходить на работу в выхоные дни. Может ли работник потребывать с работодателя оплаить переработанные рабочие часы? Как расчитать какую сумму должен оплатить работодатель? И как это сделать? Буду очень благодарен за ответ на данный вопрос!! С уважением, Тоха. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость студент Опубликовано 3 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2011 Доброе время суток друзья, У меня вопрос о оплате труда работотателем. Согласно трудовому договору заключенному с работотателем, пятидневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем. Но работотатель загружает работой и на ежедневной основе приходится перерабатывать сверхнормы 3-4 часа, а так же выходить на работу в выхоные дни. Может ли работник потребывать с работодателя оплаить переработанные рабочие часы? Как расчитать какую сумму должен оплатить работодатель? И как это сделать? Буду очень благодарен за ответ на данный вопрос!! С уважением, Тоха. Согласно трудовому кодексу РК Статья 127. Оплата сверхурочной работы При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
тоха Опубликовано 18 Февраля 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Февраля 2011 Друзья, Как работник может потребовать с работодателя оплатить сверхурочные часы , если переработка нигде документально нефиксируется. Как правильно расчитать сумму, если переработка на ежедневной основе происходит уже свыше 3 лет. И может ли работник потребовать с работодателя оплатить и моральный ущерб. С уважением, Тоха Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Марина Опубликовано 13 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2014 как должны оплатить за переработанное время ,работала без выходных ,а оплатили в одинарном размере ,правильно ли это? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 13 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2014 как должны оплатить за переработанное время ,работала без выходных ,а оплатили в одинарном размере ,правильно ли это? Если это время является сверхурочным в вашем графике, то оно должно быть оплачено в полуторном размере. Трудовой кодекс РК Статья 127. Оплата сверхурочной работы При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
stela Опубликовано 13 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2014 Все пишут про законы и сверхурочные работы. Если как говориться не хотите работать на "дядю", заинтересуйтесь заработком в интернете. А почему нет, и заработки можно найти приличные и выводить деньги сейчас не проблема с сайтом http://www.bestchange.ru/, так что попробуйте это не так страшно как пишут многие. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.