Gauhar Опубликовано 5 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Июля 2011 Добрый вечер! Хотелось бы уточнить. Уже 1 год нахожусь в декретном отпуске. Выход на раб был указан 05,07,2011., т.е отпуск мой с 07,09,2010 по 04,07,2011. Я собиралась продлить еще на пол года, но мой работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, так как они в течение недели не могли связаться со мною. И грозится уволить меня по статье как за прогул 05,07,2011. Но, я хочу сохранить свое раб. место. не смотря на угрозы я 05,07,2011 подошла в офис в г.Актобе по времени 17,35 и написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком в 2-х экземплярах, но они отказались принимать мое заявление, так как время уже по Астанинскому времени 1 час разница, т.е 18,35, сказали что я опоздала. несмотря на это я оставила у них заявление, а второй экземпляр отправила в Алмату по факсу и по почте. Работа моя в г.Алматы. Я в данный момент жиу в г. Актобе. Как мне быть в такой ситуации?? Действительно ли они могут уволить меня по статье за прогул и за то что они не смогли связаться со мной?? Заранее благодарю за ответ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 7 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Июля 2011 (изменено) Добрый день, Гаухар! В описываемой Вами ситуации, действия работодателя правомерны Согласно пп 6 п1 ст 54 Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); а вы отсутствовали на работе порядка 7,5 часов Изменено 7 Июля 2011 пользователем Captain Ares оверквотинг Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.