Гость Зауре Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 Может ли работодатель не давать характеристику работнику, так как он не очень хорошо поступил с работодателем. При этом выговоров и замечание не выносилось письмено. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 Может ли работодатель не давать характеристику работнику, так как он не очень хорошо поступил с работодателем. При этом выговоров и замечание не выносилось письмено. Может. Если проблем с инспекцией по труду желает. 2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 29 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2011 другой вопрос, что он в этой характеристике напишет и нужна ли она будет потом работнику Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.