Айдос Сайланбайұлы Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 (изменено) Маған досым мынандай сұрақ қойды: Фирманың директоры, жұмысқа мас болып келіп, хатшы қызды зорламақ болған. Хатшы қыз ыза болып, қолындағы кесемен директордың бетінен бірақ ұрған. Негізінде хатшы қыз жұмыстан кешікпейтін, өзінің жұмысын білетін қыз болған. Сұрақ: Хатшы қызды жұмыстан қалай шығаруға болады? Еңбек кодексінің қай кодексіне сүйеніп жұмыстан шығаруға болады? Изменено 17 Августа 2011 пользователем Айдос Сайланбайұлы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 (изменено) Хатшыны жұмыстан босатуға ешқандай заңмен белгіленген негіз жоқ. Егерде заңды тұлғаның басшысы басына бәле тапқысы келмесе, онда Еңбек кодексінің 52-ші бабы бойынша тараптардың келісімімен еңбек шартың бұзу жөн деп ойлаймын. Изменено 17 Августа 2011 пользователем Zhalair Мухали Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айдос Сайланбайұлы Опубликовано 17 Августа 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 Хатшыны жұмыстан босатуға ешқандай заңмен белгіленген негіз жоқ. Егерде заңды тұлғаның басшысы басына бәле тапқысы келмесе, онда Еңбек кодексінің 52-ші бабы бойынша тараптардың келісімімен еңбек шартың бұзу жөн деп ойлаймын. Бауке мен де солай жауап бердім, бірақ ол айтады: жұмыстан шығарудың жолы бар ,- деп. Соны ойлап отырмын. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 Менімше маньяк директорды жұмыстан шығару маңыздырақ сұрақ :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 Бауке мен де солай жауап бердім, бірақ ол айтады: жұмыстан шығарудың жолы бар ,- деп. Соны ойлап отырмын. Жұмыс тәртібін бұзды деген жалған дәлелдемелердің негізінде 54-ші бапты қолданудан басқа ешқандай негіз көріп тұрған жоқпын. Бірақ ол дұрыс шешім емес қой. Досынызға түсіндіріп көрініз)) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сакен Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 Сондай жағдайдан кейін хатшы жұмысын жалғастырмақшы ма? Жұмыстан шығару мақсат болып қойылса, еңбек заңнамасында көрсетілген баптар жұмыс берушінің қолын байлап тастаған. Және де өзініз айтқандай хатшы қыздың мінездемесі жақсы болып тұр. Директордың орнында өзіне қарсы іс қозғамаса екен деген уайымдау керек. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 1) 48 ст. ЕК; жалақыңы азайту 2) пп.2,п.1, ст. 59 шығару Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 Директордың әрекеті малғұндық! Мүмкін ҚР Еңбек кодексінің 54 бабының 1 бөлімінің 2 тармақшасын пайдаланып көрсе қалай болар екен! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 1) 48 ст. ЕК; жалақыңы азайту 2) пп.2,п.1, ст. 59 шығару Жұмыс көлемінің қысқартылуына байланысты :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 Директордың әрекеті малғұндық! Мүмкін ҚР Еңбек кодексінің 54 бабының 1 бөлімінің 2 тармақшасын пайдаланып көрсе қалай болар екен! Ол бапты қолдану үшін, менің ойымша, Директор алдын ала құзырлы органға үш ай бұрын, ал жұмысшыға 1 ай бұрын тиісті хабарлама жіберуіне тиіс Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lepes-toks Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 Фирманың директоры, жұмысқа мас болып келіп, хатшы қызды зорламақ болған. Хатшы қыз қайта қарапайым момын кыз екен. Мен онын орнында болсам фирманын директорын екыншы рет сундетке отырғызатынемын. Осындай жағдайдан кейын қай бетымен сызден кенес сурап жұр?! (шалаказахский тіліме кешырым сураймын) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 Ол бапты қолдану үшін, менің ойымша, Директор алдын ала құзырлы органға үш ай бұрын, ал жұмысшыға 1 ай бұрын тиісті хабарлама жіберуіне тиіс Меніңше оның бірден-бір тыныш амалы осы ғана. Басқа жағдайда қызға лақтырған таяқ өзіне қайтып келуі ғажап емес. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 (изменено) Мен онын орнында болсам фирманын директорын екыншы рет сундетке отырғызатынемын. Сүндетке қайталап отырғызудың не қажеті бар? Одан да оған арнайы белсіздікке (импотенттікке) апаратын дәріні сынап көру қажет! Еркектік қабілетінен айырылған соң қаншалықты қателікке бой алдырғанын түсінеді деп үміттенемін! Изменено 17 Августа 2011 пользователем KZ Lawyer Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сакен Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 қызға лақтырған таяқ өзіне қайтып келуі ғажап емес. Мына сөздердің тікелей аудармасы өте ыңғайсыз екен :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 (изменено) Басқа жағдайда қызға лақтырған таяқ өзіне қайтып келуі ғажап емес. директордың да бастығы бір күні мас болып келер дейсіз ғой)) Изменено 17 Августа 2011 пользователем Zhalair Мухали Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 директордың да бастығы бір күні мас болып келер дейсіз ғой)) Негізі мен бұны айтқым келмеген! Бірақ, дөп басып айттыңыз! :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 17 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Августа 2011 Мына сөздердің тікелей аудармасы өте ыңғайсыз екен Мен заңсыз қызметтен шығарғаны үшін келуі мүмкін таяқ туралы сөз еткен болатынмын! :bum: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Enya Опубликовано 18 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Августа 2011 Меніңше қыздың өзі ол жумыста тұрмаса керек, себебі бастығы одан құтылудың жолын ойластырып жатса, қалайда күн көрсетпейді. Сондықтан амал іздестірудің қажеті шамалы бұл жерде, хатшы қыздың орнында болсам келесі күні-ақ жұмыс орнын босатар едім. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
nurlan86 Опубликовано 18 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 18 Января 2012 Меніңше қыздың өзі ол жумыста тұрмаса керек, себебі бастығы одан құтылудың жолын ойластырып жатса, қалайда күн көрсетпейді. Сондықтан амал іздестірудің қажеті шамалы бұл жерде, хатшы қыздың орнында болсам келесі күні-ақ жұмыс орнын босатар едім. жалпы ЕК 56 бабыны 73-74 тармактарына сәйкес болу керек, ол үшін қыздың еңбек тәртібін қатаң түрде қадағалау керек Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.