felissio Опубликовано 29 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Августа 2011 Уважаемые профессионалы, Пожалуйста, помогите найти вариант решения проблемы! Дело в том, что по специфике работы, наши сотрудники работают согласно заявкам клиентов, то есть поступает заявка и выезжает сотрудник на месторождение для оказания сервисных услуг. Проблема, заключается в том, что мы никак не можем предусмотреть эту необходимость куда-либо выезжать и соответственно разработать четкий график. 5-ти или 6-ти дневка нам решительно не подходит, с трудом внедрили вахту, но тяжко, она все равно ползет ! Подскажите, возможно ли сделать что-то еще, ну сдельная оплата, конечно вряд ли, но хоть что-нибудь?! Заранее благодарю, Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
tet Опубликовано 29 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Августа 2011 Предлагаю, рассмотреть вариант трудового договора на время определенной работы, п.п.3 ч.1 ст. 29 ТК РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
felissio Опубликовано 30 Августа 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 30 Августа 2011 Предлагаю, рассмотреть вариант трудового договора на время определенной работы, п.п.3 ч.1 ст. 29 ТК РК к сожалению, этот вариант не подойдет, так как сотрудники выполняют не какую-то "конечную" работу, а периодически разные виды смежных работ, для различных клиентов..... что делать? :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 30 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 30 Августа 2011 а периодически разные виды смежных работ, для различных клиентов..... а что мешает каждый раз заключать договора на конкретные работы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
felissio Опубликовано 30 Августа 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 30 Августа 2011 а что мешает каждый раз заключать договора на конкретные работы? День добрый, и каr это будет выглядеть, если когда придет вызов на работу мы не знаем, сотрудник может работать 3 раза в месяц по 5 дней, потом 20 дней сидеть дома, потом 15 дней работать. Это что ж, каждый раз новый ТД???? :drowning: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
tet Опубликовано 31 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2011 А как на счет сдеьной оплаты труда? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 31 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2011 (изменено) ну сдельная оплата, конечно вряд ли, как раз таки тот случай, когда необходимо приминение сдельной оплаты труда! а выезды оформляйте как командировку. Изменено 31 Августа 2011 пользователем zk.nokaz.www Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мерилин Опубликовано 31 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2011 как раз таки тот случай, когда необходимо приминение сдельной оплаты труда! а выезды оформляйте как командировку. при сдельной оплате труда работнику все равно гарантирована минимальная ЗП. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.