Директор ТОО хочет приказом установить предел на выплату больничного листа за год

[Гость Светлана]

Директор ТОО хочет приказом установить предел на выплату больничного листа за год.Первый-100%,Второй-75%,Тритий-50%, и больше по году не платить имеет ли он на это право я считаю что не имеет право на что мне отвечают что юристы говорять что он имеет как частник на это права.

[Звездочка]

юристы говорять что он имеет как частник на это права.

Наверное эти юристы купили свой диплом в подземном переходе.

А по существу вопроса: хоть частник, хоть не частник- больничный лист обязан оплачивать полностью исходя из среднего заработка работника. Если не согласен- жалобу в Департамент труда и соцзащиты, там ему объяснят, что он неправ.

[Гость Пётр]

Ой ли? А как же 15-ти МРП-шный предел по оплате больничного листа? Забыли о нём, коллега?

[Эдуард]

Наверное эти юристы купили свой диплом в подземном переходе.

Я бы не был так категоричен, пока не выяснил размер зарплаты работников.

Петр опередил.

[ровесник]

Директор ТОО хочет приказом установить предел на выплату больничного листа за год.Первый-100%,Второй-75%,Тритий-50%, и больше по году не платить имеет ли он на это право я считаю что не имеет право на что мне отвечают что юристы говорять что он имеет как частник на это права.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года N 1339

п. 6. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя,

[Борисович]

А по существу вопроса: хоть частник, хоть не частник- больничный лист обязан оплачивать полностью исходя из среднего заработка работника.

А я согласен.

Весьма разные вещи оплачивать в полном объеме и оплачивать в полном объеме, но в пределах 15 МРП (22680 тенге).

Пример.

Среднедневной заработок 5 000 тенге.

Человек был на больничном 4 рабочих дня.

Оплачивать ему больничный должны в полном объеме т.е. 4 дня х 5 000 = 20 000 тенге.

Причем хоть он первый, хоть пятый за год.

Если директор хочет второй больничный оплатить не 20 000 тенге, а только 15 000 - это незаконно

Пример.

Среднедневной заработок 8 000 тенге.

Больничный 5 дней.

Оплачивать должен по идее тоже 100% - 40 000 тенге.

Но тут уже выходит за рамки ограничений в 15 МРП и работник получит 22 680 тенге.

Если же работодатель ведет пример об улучшении норм закона - так оно пожалуйста.

Пример.

Среднедневной заработок 10 000 тенге.

Больничный 10 дней.

100 % оплаты будет 100 000 тенге.

Работодатель вправе ограничиться 22 680 тенге.

Но, к примеру, это третий больничный и работодатель желает оплатить 50 000 - дык за ради Бога.

Изменено 1 Сентября 2011 пользователем Борисович