Гость Гость Опубликовано 18 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2011 В продолжение темы, хотел бы уточнить, Работник (педагог) которой исполнилось 58 лет, заранее зная, что Работодатель (Работник) уволит ее с работы на день исполнения 58 лет (9 сентября т.г.) с 10 сентября 2011 года вышла на больничное и вот уже более 1 месяца находится на больничном. Вопрос, что делать Работателю? а) отправить уведомление о расторжении ТД? б) после выхода на работу вынести приказ о расторжении ТД? как правильно поступить в данном случае, Работник (училка) уже надоело всем работникам и Директору Школы... Как грамотно избавиться от училки ссылаясь на статьи ТК? Ну что за нетерпеливость? "Училка" не может находиться на больничном вечно, существуют временные ограничения у врачей при оформлении больничных. Выйдет с больничного и уволите ее в связи с достижением пенсионного возраста. Что за народ у нас такой, все равно уходит, нет надо пнуть вслед.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 18 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2011 например под порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный ст.56, попадает случай прекращения трудового договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59. Это немного смущает. Там же тоже нет инициативы работодателя. пп. 2 п. 1 ст. 59 это отдельное основание для прекращения ТД связанные с отказом работника от продолжения трудовых отношений. Инициативы работодателя правы, нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BIG LAWYER Опубликовано 19 Октября 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2011 Ну что за нетерпеливость? "Училка" не может находиться на больничном вечно, существуют временные ограничения у врачей при оформлении больничных. Выйдет с больничного и уволите ее в связи с достижением пенсионного возраста. Что за народ у нас такой, все равно уходит, нет надо пнуть вслед.... Гость Никто не собирается ее пнуть. Просто училка "паршивая овца" которая портит весь коллектив, вместо того чтобы работать и учить молодых специалистов. Вот почему и друг-директор хочет поскорее избавиться от такой "кривой" училки... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 19 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2011 (изменено) При этом там же указано - Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. Вот именно, что там указано. А в ст. 240 ТК РК, о таком ограничении не оговаривается. Изменено 19 Октября 2011 пользователем KZ Lawyer Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 19 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2011 Гость Никто не собирается ее пнуть. Просто училка "паршивая овца" которая портит весь коллектив, вместо того чтобы работать и учить молодых специалистов. Вот почему и друг-директор хочет поскорее избавиться от такой "кривой" училки... Ну тогда чего беспокоиться? Ждите когда вернётся из отпуска и сразу на руки приказ о расторжении ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость странно Опубликовано 19 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2011 Гость Никто не собирается ее пнуть. Просто училка "паршивая овца" которая портит весь коллектив, вместо того чтобы работать и учить молодых специалистов. Вот почему и друг-директор хочет поскорее избавиться от такой "кривой" училки... Нелогично, как можно "портит весь коллектив, вместо того чтобы работать и учить молодых специалистов", если одной ногой на больничном, а второй на пенсии...Что то тут местью попахивает...Уважайте старость, придет и ваше время.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 19 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2011 Нелогично, как можно "портит весь коллектив, вместо того чтобы работать и учить молодых специалистов", если одной ногой на больничном, а второй на пенсии...Что то тут местью попахивает...Уважайте старость, придет и ваше время.... Честно говоря - абсолютно знакомая ситуация, и по школе помню таких, и по универам, и по опыту работы. Больничный или близившаяся пенсия не делает постаревшую стерву или просто плохую женщину более моральной. Также, ИМХО, надо уважать не старость, а людей, которые были достойными и состарились достойно. А всякие-разные, скажем так, плохие люди, которые состарились, но лучше не стали - за что их уважать? По сабжу - больничные выплатить придётся, но на основании листа. Посмотрите "Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171 "Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев". Если у неё будет болячка, не входящая в этот перечень, то можете увольнять её через 2 месяца, если, конечно, она будет тянуть до такого срока. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Искатель Истины Опубликовано 19 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2011 приказ о расторжении ТД. Не только к данному сообщению, но в целом по данной теме лучше использовать формулировку о прекращении ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BIG LAWYER Опубликовано 19 Октября 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2011 Спасибо всем! Получил массу полезных советов от коллег! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BIG LAWYER Опубликовано 19 Октября 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2011 Честно говоря - абсолютно знакомая ситуация, и по школе помню таких, и по универам, и по опыту работы. Больничный или близившаяся пенсия не делает постаревшую стерву или просто плохую женщину более моральной. Также, ИМХО, надо уважать не старость, а людей, которые были достойными и состарились достойно. А всякие-разные, скажем так, плохие люди, которые состарились, но лучше не стали - за что их уважать? Правильно понимаете Adviser ситуацию. Был бы человек достойным, друг-директор даже продлил бы с ней трудовые отношения. А если училка постоянно под ним что-то копает, разделяет коллектив на несколько фронта, кому нужен такой работник? Долой такой училки!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 19 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2011 Приказ должны были издать на день, когда ей испонилось 58 лет, независимо от того, на больничном она была или нет и отправить ей письмом с уведомлением. Сейчас как-раз таки если издадите приказ, то судебные тяжбы обеспечены, т.к. своими действиями школа вроде бы признает факт продолжения трудовых отношений после наступления пенсионного возраста. Но ведь согласно ст. 55 ТК РК Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и т.д. Но и с другой стороны не расторгнуть ТД во время, значит признать тот факт, что продолжили трудовые отношения после наступления пенсионного возраста. Но в суде можно будет ссылаться на ст. 55 ТК РК! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 19 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2011 А что мешает вам расторгнуть с ней ТД по выходу ее с больничного? Где на это запрет? Все вправильно: её предупредили, направили ей уведомление, но за 2 дня до предполагаемого срока работник заболел. Вот вы и издаете приказ о расторжении ТД в первый же рабочий день и письменно её с ним ознакамливаете. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.