Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Возможно ли изменение условий?


Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

В моем случае меняется Орган государственного управления. Вносится соответствующее изменение в Устав учреждения и соответствующие изменения в остальных нормативках учреждения.

Является ли это реорганизацией и можем ли мы основываясь на этом "изменить условия труда" со всеми вытекающими последствиями?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ключевые слова тут - "В связи с изменениями в организации производства" остальное вторично. Если изменений нет, причём изменений не формальных на бумаге, а реальных сдвигов в производстве, то не можете.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

В моем случае меняется Орган государственного управления. Вносится соответствующее изменение в Устав учреждения и соответствующие изменения в остальных нормативках учреждения.

Является ли это реорганизацией и можем ли мы основываясь на этом "изменить условия труда" со всеми вытекающими последствиями?

Статья 45 ГК. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также по решению органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами. Законодательством могут быть предусмотрены и другие формы реорганизации.

Я считаю, в данном случае это не будет реорганизацией. Это что то типа смена директора не влечет за собой внесения изменений в трудовой договор. Ваш орган управления может каждые полгода меняться ))) как и обычно в государственных компаниях бывает

Изменено пользователем Irina_STKZ
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

я не совсем верно выразился.Точнее совсем не верно ( трудно думать от лица 7 организаций - мысли разбегаются)

По Пост. Прав. мое учреждение становится УО для своих ведомств. Ввиду этого вносятся изменения в Уставы этих предприятий.

Без согласования с УО эти организации не могут сделать лишнего шага.(распоряжаться имуществом, а также назначение и согласование работников).

В этом случае может ли УО изменить условия труда работникам этих предприятий?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

я не совсем верно выразился.Точнее совсем не верно ( трудно думать от лица 7 организаций - мысли разбегаются)

По Пост. Прав. мое учреждение становится УО для своих ведомств. Ввиду этого вносятся изменения в Уставы этих предприятий.

Без согласования с УО эти организации не могут сделать лишнего шага.(распоряжаться имуществом, а также назначение и согласование работников).

В этом случае может ли УО изменить условия труда работникам этих предприятий?

может, но основания как были так и будут. По каким основаниям должны произойти эти изменения? И почему только для нескольких сотрудников?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

может, но основания как были так и будут. По каким основаниям должны произойти эти изменения? И почему только для нескольких сотрудников?

Уведомления мы вручим всем, но некоторых хотим предложить понижение в должности.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Хотим понизить в должности несколько человек

В вашем случае (изменение УО) может повлечь только изменение структуры управления зависимых организаций, но не условия труда работников этих организаций. ИМХО.

По аналогии с законо о госпредприятии, возможна смена руководителя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

На мой взгяд проблематично. Необходимо в таком случае уменьшать каким то образом функциональные обязанности данных работников, для чего собственно и будет нужна ссылка на конкретную норму НПА, в связи с чем это происходит.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

Хотим понизить в должности несколько человек

Это уже не изменение условий труда.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования