Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Маришка

Производственная травма

Рекомендуемые сообщения

Гость Маришка

Очень прошу оказать юридическую помощь по данной теме!

Ситуация такова:

Мой муж работает охранниѓком на предприятии,16 января во время его смены он,выполняя свои служебные обязанности,пытался вывести с территории пьяных работников,которые кинулись на него в драку и разбили голову металлическими предметами.Старший смены охранников вызвал наряд полиции и виновных отправили в отдел,а мужа на скорой увезли в больницу,где оказали помощь-наложили швы на голову в травмпункте.С 17 января по 28 января муж находился на больничном у хирурга,а с 28 января по 16 февраля у невропатолога с сотрясением мозга. В полиции провели расследование и квалифицировали как ст,105 и рекомендовали обратиться к виновным через суд с компенсационным иском.

Мне нужна помощь в другом ракурсе,а именно-

1. Квалифицируется ли получепнная моим мужем травма как производственная? Если да,то какие документы должны были составить на работе?

2, Как должна проводиться оплата труда мужу,тк он сдал оба больничных,но ему не заплатили ни копейки,

3. Таинственным образом пропала медицинская карта со стола невропатолога во время лечения,теперь мы хотим затребовать восстановить ее.Дело в том,что нга этом проблемы со здоровьем у мужа не закончились,тк уворачиваясь от удара,он резко повернул голову и сдвинул шейные позвонки,теперь нужно лечение у ортопеда,мучает повышенной давление,одним словом,проведенного лечения недостаточно.Денег на лечение ни виновные,ни организация не выделяли,мы сами выкручиваемся ,влезая в долги.Есть ли у нас право востребовать что-то с производства? Как будет оплачиваться лечение мужа впредь,тк его болезнь расценивается как посттравматическая?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость_LIRA_*

Согласно "Правилам расследовния и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью" (утвержедны Постановлением Првительства РК от 3.03.2001г № 326 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 04.07.2001 г. № 916) - п.3 гласит:

Всякое повреждение здоровья работников, связаное с их трудовой деятельностью и приведшее к временной на один день и более или постоянной нетрудоспособности либо смерти, рассматривается как несчастный случай на производстве, а его обстоятельства и причины расследуются в соответствии с настояшими Правилами.

п.4 - В зависимости от причины классифицируются и оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников, полученные:

.... 7) в период пребывания по распоряжению рабтодаеля на территории своей или другой организации, а ткже при защите имущества работодателя либо совершения иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя;

8) по месту работы или во время командировки работника из-за нанесения ему телесных повреждений либо умышленного убийтва работника при исполнении им трудовых или служебных обязанностей.

Данный перечень не является исчерпывающим и в каждом конкретном случае связь с производством определяется комиссией в ходе раследования.

п. 8 Работодатель или организатор работы обязан:

1) организвать первую медицинскую помощь пострадавшему и его доставку в организацию здраовохранения;

2) сохранить до начала расследвния обстановку на месте несчастного случая, т.е. схранитьсостояние оорудования и механизмов, .... и произвести фотографирование места несчастного случая.

9. Ответственные должностные лица организаций здравоохранения должны информировать работодателей о каждом случае первичного обращения с травой или иным пвреждением здоровья работников на производстве, а также в случаях острого профессонального заболевания (отравления) органы государственной санитарно-эпидемиологической службы уполномоченного органа по делам здравоохранения (далее -Госсанэпидслужба).

10. Работодатель о несчастном случае на производстве или ином повреждении здоровья работников немедленно ( Приложение №1) сообщает:

1) территориальным подразделениям органа по труду, а также местным органам по чрезвычайным ситуациям при несчастных случаях, происшедших на опасных промышленных объектах;

2) представителям работников организации (профсоюзам);

3) страховой организации при наличии соответствующего договора со страховой организацией

(Прим. - Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года N 405-II ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ, введен в дейтсвие с 1 января 2005 г. - страховые случаи для данного вида срахования: 1) утрата трудоспособности - т.е. утрата работником способности выполнять работу, оказывать услуги, степень которой выражается в процентном отношении к утраченной трудоспособности; 2) потеря работы, 3) потеря кормильца, в результате которого участник системы обязательного соци-ального страхования, за которого производились социальные отчисления, либо в случае его смерти члены семьи, состоявшие на его иждивении, приобретают право на получение социальных выплат в соответствии с настоящим Законом)

4) местным органам Госсанэпидслужбы о лучаях профессонального заболевания или отравления.

...... 17.Специальному расследованию подлежат:

1) несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом.

18 Специальное расследование несчастного случая в зависимости от тяжести и последствий проводится в течение 10 дней комиссией, создаваемым територильным гос.органом по трудом в составе:

председателя - гос.инспектора труда;

членов - работодателя, представителя уполномоченного органа работников или доверенного лица потерпевшего.

п.23. Каждый несчастный случай, связанный с производством вызвавший у работника потрею трудоспособности не менее одного дня, в соответствии с медицинскм заключением оформляется Актом о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве по форме Н-1 (прилож.2) в необходимом количестве экземпляров...

п. 26. По окончании раследования каждого несчастного случая работодатель не позднее 3 дней обязан выдать пострадавшему или его доверенному лицу "Акт № __о несчастном случае или ином повреждении здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью" (прим. - то есть форма Н-1). Кроме того, один экземпляр акта по форме Н-1 остается у работодаетля, а другой направляется госинспектору труда.

п.27. В случе несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта по форме Н-1 постравдаший, представитель работников организации или иное заинтересованное лицо имеют прво письменно обратиться к работодателю, который обязан в 10-дневный срок рассмотреть заявление и принять решение по существу.

28. Расследование несчастного случая с тяжелым или со смертельным исходом оформляется специальным актом (прилож. 3).

(прим. - он называется АКТ специального расследования несчастного случая, происшедшего "___"_______ 200___ г. в ___ч. мин. с работником (ами); К нему также дается Заключение Государственного инспектора труда (председателя комиссии по специальному расследованию)

п.33. Материалы кта специального расследования в семидневный срок по окончании расследования напарвляются гос.инспектором труда в местные органы внутренних дел, которые в соотвествии с законодательством должны принять решение и сообщить о принятом решении направлявшей стороне.

Согласно п.2 ст. 87 Закона РК "О труде в Республике Казахстан": "Если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то социальное поосбие вылачивается работодателем в размере 100 процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или устанволения инвалидности".

п.3. ст. 87 ЗоТ: За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате социальных пособий работодатель несет ответственность, установленую законами Республики Казахстан.

Таким образом, 1) обязательно добивайтесь создания комиссии по расследованию несчастного случая и оформления Акта специального расследования несчастного случая (если он будет клицифирован как несчастный случай с тяжелым исходом) или формы Н-1 (т.е. Акта о несчяастном случае или ином повреждении здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью) ; 2) обязательно делайте копии всех документов (больничного листа в том числе); 3) если работодатель пассивен (да и влюбом случае не помешает), то смело обращайтесь с заявлениями в районный и городской органы Минтруда и соцзащиты населения (они ох как ждут такой работенки!) и в районное Санэпидуправление - они сразу нагрянут с проверкой ! С заявленями не тяните.

Вопрос стоит только в том, кто является работодателем. Если Ваш муж принят на эту работу в фирму, оказывающую охранные услуги, то работодателем будет являться эта фирма. И эта фирма должна была оговорить вопросы выплаты страховых пособий в договоре с компанией, которую охранял Ваш муж.

Если же Ваш муж непосредственно принят на работу данным работодателем, интересы которого он защищал - то работодателем будет считаться компания, на территории которой произошел несчастный случай.

Желаю успеха!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость_LIRA_*

Очень прошу оказать юридическую помощь по данной теме!

Как будет оплачиваться лечение мужа впредь,тк его болезнь расценивается как посттравматическая?

Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя -Утверждена постановлением Правительства РК от 11 июня 1999 года N 731, изменения от от 04.12.02 г. N 1278 гласит:

10. Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. (то же самое в ст. 87 Закона РК "О труде в Республике Казахстан") ;

12. При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи пособие выдается на общих основаниях, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого члена семьи, который может ухаживать за больным.

25. Пособия по социальному обеспечению назначаются со дня возникновения права на них и по представлению соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности, беременности и родов.

26. Работникам, направленным для выполнения работы в другую организацию с сохранением по основному месту работы заработной платы полностью или частично, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, наступившим в этот период, назначаются и выплачиваются из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством, которая была до перевода на указанные работы. Выплата пособий по социальному обеспечению производится по основному месту работы.

29. При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве.

30. Работники предъявляют листок нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Листок временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

Работодатель вносит необходимые отметки в разделы листка нетрудоспособности.

31. Листки нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами.

32. Пособия по социальному обеспечению выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

34. Пособия по социальному обеспечению могут выдаваться по доверенности либо по заявлению работника перечисляться на его счет.

35. Главный (старший) бухгалтер организации несет ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий по социальному обеспечению.

5. Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, а при его утрате - дубликат.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Как будет оплачиваться лечение мужа впредь,тк его болезнь расценивается как посттравматическая?

Согласно ст. 917 Гражданскоо кодекса РК вред (имущественный или неиущественный) подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.

Поэтому взыскивать однозначно Вы будете с виновных. Собирайте уже сейчас чеки счет-фактуры на приобретение лекарств в аптеках, где выдают счет-фактуры (как правило в крупных аптеках оказывается такая услуга), также счет-фактуры в медцинских центрах, если лечились у платного врача. Так как эти счет-фактуры и чеки будут единственым доказательством ваших расходов на лечение (в том числе и посттравматическое) и по ним будет рассчитываться сумма, подлежащая к возмещению.

Гражданский Кодекс РК - Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина

Статья 936. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных и иных обязательств

Вред, причиненный жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, трудовых (служебных) обязанностей, обязанностей воинской службы, возмещается по правилам настоящей главы, если законодательными актами или договором не предусмотрена повышенная ответственность.

Статья 937. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

1. При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Статья 944. Платежи по возмещению вреда

1. Возмещение вреда, связанного со снижением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами.

При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может, по требованию гражданина, имеющего право на возмещение, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года.

2. Взыскание дополнительных расходов может быть произведено на будущее время в пределах сроков, установленных на основе заключения медицинской экспертизы, а также при необходимости предварительной оплаты стоимости услуг и имущества (приобретение путевки, оплата проезда, оплата специальных транспортных средств и т.п.).

3. В случаях, когда потерпевший в соответствии с законодательными актами вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, такое требование удовлетворяется путем капитализации соответствующих повременных платежей.

Кроме того, Ваш муж мет право на возмещение морального вреда, опять-таки взыскваемый с виновных лиц.

Гражданский кодекс:

Статья 951. Возмещение морального вреда

1. Моральный вред - это нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических и юридических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т.п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения.

2. Моральный вред возмещается причинителем при наличии вины причинителя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

3. Моральный вред возмещается, независимо от вины причинителя, в случаях, если:

1) вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности;

2) вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу, домашнего ареста или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста, незаконного помещения в психиатрическое лечебное учреждение или другое лечебное учреждение;

3) вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

4) иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

4. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, возмещению не подлежит, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами.

См.также: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан N 3 от 21 июня 2001 г. "О применении судами законодательства о возмещении морального вреда".

Статья 952. Размер возмещения морального вреда

1. Моральный вред возмещается в денежной форме.

2. При определении размера морального вреда учитывается как субъективная оценка потерпевшим тяжести причиненного ему нравственного ущерба, так и объективные данные, свидетельствующие о степени нравственных и физических страданий потерпевшего: жизненная важность блага, бывшего объектом посягательства (жизнь, здоровье, честь, достоинство, свобода, неприкосновенность жилища и т.д.); тяжесть последствий правонарушения (убийство близких родственников, причинение телесных повреждений, повлекших инвалидность, лишение свободы, лишение работы или жилища и т. п. ); характер и сфера распространения ложных позорящих сведений; жизненные условия потерпевшего (служебные, семейные, бытовые, материальные, состояние здоровья, возраст и др.), иные заслуживающие внимания обстоятельства.

3. Моральный вред возмещается независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Добрый день!Работник получил производственную травму. Вина работника 10%, вина работодателя 90%. В настоящее время работник находится на больничном 1 месяц.

Первый вопрос - У работника стаж 11 лет. Работает на шахте.после такого как работник получил пт.работник  получили 100% зп. Так как Работник отработал полный мес.
При наступлении нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья уже получили акт. Теперь Работадатель должен ли оплатить только больничный лист в размере голого оклада или должен   выплачивает  в размере 90%  средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до установления инвалидности?

Второй вопрос -  Помимо больничного листа должен ли работодатель выплачивать еще какое-то пособие, в том числе утраченный заработок и в каком размере. После установления группы инвалидности предприятие выплачивает какое-либо пособие или нет?

Третий вопрос - Лечение работника оплачивал сам работник, должен ли работник вернуть потраченные деньги работодателю получив при этом страховую выплату
 
Заранее спасибо.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

До установления утраты трудоспособности - больничный, после установления - возмещение утраченного заработка. Если установлена утрата трудоспособности до 29% - возмещение утраченного заработка производит работодатель. Свыше 29% - страховая компания.  Возмещение производится исходя из размера средней заработной платы за 12 месяцев до производственной травмы, пропорционально степени вины в несчастном случае и проценту утраты трудоспособности.

ср зп. х 90% (вина предприятия) х 29% (процент утраты трудоспособности) =

Пособие выплачивает государство, работодатель не платит пособий. Иные выплат могут быть предусмотрены коллективным договором.

Возмещение расходов на лечение, протезирование, посторонний уход и тп. производит работодатель, согласно статье 937 ГК РК.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Талгат

Добрый день. Помогите пожалуйста. Я в 2002 году получил травму на производстве. Сейчас не чувствую обеих ног.  В 2007 году производство выдало мне авто. Вопрос такой : через сколько лет я смогу повторно потребовать авто?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Казкенова Алмагуль Кайлиол

Здравствуйте. Какой перечень документов нужно собрать если учитель согласно плана школы, участвуя на лыжных гонках сломала себе руку по неосторожности.

Считается ли такая трамва производственной ?

Спасибо за ответ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования