Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Вопросы связанны с начислением з/п, отпусков, компенсаций


Рекомендуемые сообщения

Здравствйте Уважаемые бухгалтера.. Возникли вопросы, требующие срочных ответов.. Прошу помогите. Заранее благодарю.

1. При начислении компенсации за неиспользованный отпуск нужно сначала отпустить в отпуск, потом сделать отзыв и начислять компенсацию или же можно сразу начислить??

2. Входит ли социальный отпуск (лтпуск без сохранения з/п) в стаж накопления оплаты трудового отпуска?

3. В дни отпуска без сохранения з/п по инициативе рабоодателя при расчете среднедневного з/п нужно ставить среднюю з/п??? :kngt:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Natalya92

1. При начислении компенсации за неиспользованный отпуск нужно сначала отпустить в отпуск, потом сделать отзыв и начислять компенсацию или же можно сразу начислить??

Компенсация за отпуск согласно ТК может быть выплачена только в двух случаях:

Первое:

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

...3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Второе:

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

То есть либо в отпуск с последующим отзывом, который должен быть документально оформлен, либо при увольнении. Все остальное- нарушение Трудового Кодекса.

Поэтому вам нужно соблюсти формальности, что бы не нарушить законодательство и пойти навстречу своему работнику.

Привожу вам полный список действий , который надо сделать, что бы не нарушить ТК:

1,Заявление работника на предоставление отпуска

2.Приказ на отпуск

3. Необходимо пробыть в отпуске не менее 1 дня.

4.Заявление работника на согласие на отзыв из отпуска с просьбой произвести выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

5. Приказ на то, что работник в связи с произ. необходимостью приступает к работе.

6. Табель, где проставлены все 8 и буква О в дни его фактич. нахождения в отпуске.

Теперь у вас есть два приказа и табель, на основании которых вы можете делать начисления отпускных и затем начисление зарплаты за дни работы вместо отпуска.

2. Входит ли социальный отпуск (лтпуск без сохранения з/п) в стаж накопления оплаты трудового отпуска?

Нет, не входит.

Основание: Трудовой Кодекс Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск .

3. В дни отпуска без сохранения з/п по инициативе рабоодателя при расчете среднедневного з/п нужно ставить среднюю з/п???

Как это соотносится : в дни отпуска без сохранения зп какую ставить зарплату?

Вы уж определитесь в понятиях. Если отпуск без сохранения з/платы- то он дается только по инициативе работника на основании его заявления и по согласованию с работодателем. Тогда эти дни не оплачиваются.

Если же вы имеете в виду дни когда работник не работает по инициативе администрации - то это уже называется простой, и он оплачивается согласно ст. 133 ТК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

:kngt:

еще можно пару вопросиков.

1. Ситуация: Работник является директором фирмы и уже 2года подряд не выходил в ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск и на сегодняшний день заменить его на работе некому, имеем ли мы право не отпуская его в отпуск начислить ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск..

2. Цитата" В дни отпуска без сохранения з/п по инициативе рабоодателя при расчете среднедневного з/п нужно ставить среднюю з/п???

Как это соотносится : в дни отпуска без сохранения зп какую ставить зарплату?

Вы уж определитесь в понятиях. Если отпуск без сохранения з/платы- то он дается только по инициативе работника на основании его заявления и по согласованию с работодателем. Тогда эти дни не оплачиваются.

Если же вы имеете в виду дни когда работник не работает по инициативе администрации - то это уже называется простой, и он оплачивается согласно ст. 133 ТК."

Т.е. отпуск без созранения з/п по инициативе работодателя не может быть вообще???? Если это так, то не могли бы Вы скинуть ссылку на нормативные акты?! (Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда у частной фирмы отсутствуют обороты и работодатель вынужден отпустить сотрудников в отпуск без сохранения з/п, но при этом прирасчете среднедневной з/п дни когда сотрудник находился в отпуске без сохранения з/п проставляется средняя з/п, также эти дни берётся стаж накопления трудового отпуска )

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Natalya92

1. Ситуация: Работник является директором фирмы и уже 2года подряд не выходил в ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск и на сегодняшний день заменить его на работе некому, имеем ли мы право не отпуская его в отпуск начислить ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск..

Не имеете. Читайте мой пост выше. Начиная со слов: "Привожу вам полный список действий , который надо сделать, что бы не нарушить ТК:.... и далее.

Т.е. отпуск без созранения з/п по инициативе работодателя не может быть вообще????

Нет, это называется по другому- ПРОСТОЙ.

Если это так, то не могли бы Вы скинуть ссылку на нормативные акты?!

Трудовой Кодекс ст.133

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

работник-совместитель учасник войны в Афганистане - какие льготы по подахдному налогу

Подоходным налогом не облагается.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

работник-совместитель учасник войны в Афганистане - какие льготы по подахдному налогу

См. ст. 156 Налогового Кодекса.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования