Расторжение ТД по инициативе работника, перешедшее в "по соглашению сторон"

[ППИ 0]

Так ведь он мог и не подписывать приказ, а просто ходить на работу.

Зачем же подписывать если не согласен?!

на суде "заведет глаза под лоб" и начнет доказывать, что, начиная от "подпислал не читая", "подписал об ознакомлении с приказом", а не согласии, и заканчивая - подпись не моя... приведет доводы и доказательства, что кто-нибудь там ему обещал работу с даты заявленного увольнения, а потом отказал и у него была возможность остаться на этой работе отозвав заявление и теперь остался без средсвтв к существованию, а у него дети и кредиты... вариантов море, готовьтесь к самым неожиданным поворотам и все-равно что-нить вывернется "эдак"

Изменено 14 Октября 2011 пользователем ППИ

[Эдуард 555]

около трех месяцев уже, просто молчал, а тут решил подать в суд

Что значит около? Сколько конкретно времени прошло от момента вручения приказа до получения претензии?

Срок давности - три месяца.

[ANGEL 1]

Что значит около? Сколько конкретно времени прошло от момента вручения приказа до получения претензии?

Срок давности - три месяца.

завтра будет 3 месяца с момента последнего рабочего дня

[ANGEL 1]

Что значит около? Сколько конкретно времени прошло от момента вручения приказа до получения претензии?

Срок давности - три месяца.

А где указан это срок?

[KZ Lawyer 40]

Что значит около? Сколько конкретно времени прошло от момента вручения приказа до получения претензии?

Срок давности - три месяца.

У него требование не о восстановлении на работе. Поэтому срок давности составляет 1 год.

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

[Эдуард 555]

А где указан это срок?

ст. 172 ТК.

[Юрэк 82]

А где указан это срок?

ст 172 ТК РК

[Эдуард 555]

У него требование не о восстановлении на работе.

Перечитайте сообщения № 12 и № 20.

[ANGEL 1]

Перечитайте сообщения № 12 и № 20.

работник действительно не хочет восстановления работы, а просто деньги за не законное увольнение и только после этого будет писать еще одно заявление об увольнении :)

[Юрэк 82]

У него требование не о восстановлении на работе. Поэтому срок давности составляет 1 год.

А если нет требования о восстановлении на работе, то как он получит деньги "за вынужденный прогул"?

[Эдуард 555]

А если нет требования о восстановлении на работе, то как он получит деньги "за вынужденный прогул"?

Тоже меня это удивляет.

Как можно еще раз уволиться, если предварительно не восстановиться.

[ANGEL 1]

работник действительно не хочет восстановления работы, а просто деньги за не законное увольнение и только после этого будет писать еще одно заявление об увольнении :)

вернее заработную плату за вынужденный прогул

тут не совсем ясна логика работника, если бы он хотел работать то просто вышел на работу ну или принимал бы какие либо действия, а так просто подписал приказ и ушел.....

Изменено 14 Октября 2011 пользователем ANGEL

[ANGEL 1]

работник считает приказ не законным, и в связи с этим считает что ТД продолжает действовать по настоящее время и у него как бы образовался вынужденный прогул ........

[KZ Lawyer 40]

А если нет требования о восстановлении на работе, то как он получит деньги "за вынужденный прогул"?

Это права работника ставит требование о восстановлении или нет. Он не ставит, потому что это ему и не нужно. Он решил воспользоваться неправильным оформлением расторжения ТД работодателем. И судя по всему, у него все получится.

Изменено 14 Октября 2011 пользователем KZ Lawyer

[ANGEL 1]

еще один нюанс, этот работник является юристом и он сам готовил приказ на себя :) просто подписывает его Ген директор

[ANGEL 1]

Это права работника ставит требование о восстановлении или нет. Он не ставит, потому что это ему и не нужно. Он решил воспользоваться неправильным оформлением расторжения ТД работодателем. И судя по всему, у него все получится.

Почему вы считаете что у него все получиться, если можно с аргументами?

хочется взгляд так сказать со стороны

Изменено 14 Октября 2011 пользователем ANGEL

[KZ Lawyer 40]

Тоже меня это удивляет.

Как можно еще раз уволиться, если предварительно не восстановиться.

Теоритетически возможно такой ход будет сыгран: 1) требование о расторжении ТД незаконным; 2) обязать работодателя оформить приказ о расторжении ТД согласно сроку указанному в заявлении; 2) взыскать с работодателя за вынужденный прогул заработную плату за время вынужденного прогула.

[Юрэк 82]

еще один нюанс, этот работник является юристом и он сам готовил приказ на себя :) просто подписывает его Ген директор

Тогда на лицо - злоупотребление правом......, попытайтесь доказать, что действительно он сам готовил на себя приказ и заранее спланировал эту ситуацию...

[ANGEL 1]

Теоритетически возможно такой ход будет сыгран: 1) требование о расторжении ТД незаконным; 2) обязать работодателя оформить приказ о расторжении ТД согласно сроку указанному в заявлении; 2) взыскать с работодателя за вынужденный прогул заработную плату за время вынужденного прогула.

работник хочет взыскать з.п. по настоящее время

[KZ Lawyer 40]

Почему вы считаете что у него все получиться, если можно с аргументами?

хочется взгляд так сказать со стороны

Здесь, конечно же существует признаки злоупотребление правом, но в суде Вам это вряд ли поможет. Ваша ошибка, в том, что Вы не получили его согласия на преждевременное расторжение.

Его сильным аргументом и основанием для предъявления такого требования будет являться отсутствие его соглашения.

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

[ANGEL 1]

Тогда на лицо - злоупотребление правом......, попытайтесь доказать, что действительно он сам готовил на себя приказ и заранее спланировал эту ситуацию...

более того, еще и ждал несколько месяцев что бы по больше набежало

Изменено 14 Октября 2011 пользователем ANGEL

[ANGEL 1]

Здесь, конечно же существует признаки злоупотребление правом, но в суде Вам это вряд ли поможет. Ваша ошибка, в том, что Вы не получили его согласия на преждевременное расторжение.

Его сильным аргументом и основанием для предъявления такого требования будет являться отсутствие его соглашения.

ну а разве то что он не вышел на работу на следующий рабочий день не является согласие с приказом?

тем более с приказом ознакомился

[KZ Lawyer 40]

работник хочет взыскать з.п. по настоящее время

Для этого ему придется ставит требование о восстановлении на работе, срок давности которого истек. Поэтому для предотвращения за "лишние месяцы" выплачивать заработную плату, советую самим сделать приказ недействительным и оформить новый приказ согласно сроку указанному в заявлении и выплатить заработную плату только в размере разницы. Иначе черт знает какие мысли в голове у суда будет заводиться.

[KZ Lawyer 40]

ну а разве то что он не вышел на работу на следующий рабочий день не является согласие с приказом?

тем более с приказом ознакомился

Он может сказать, что приказ о расторжении преждевременно являлся преграждающим событием для выхода на работу и впоследствии впал в депрессию. Встал из этого только сейчас и решил свои права защищать.

[Юрэк 82]

Для этого ему придется ставит требование о восстановлении на работе, срок давности которого истек. Поэтому для предотвращения за "лишние месяцы" выплачивать заработную плату, советую самим сделать приказ недействительным и оформить новый приказ согласно сроку указанному в заявлении и выплатить заработную плату только в размере разницы. Иначе черт знает какие мысли в голове у суда будет заводиться.

Очень хорошая мысль на счет нового приказа... Целиком поддерживаю...

Изменено 14 Октября 2011 пользователем Юрэк