anara03 Опубликовано 5 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Ноября 2011 Добрый день, Сотрудник собрался выехать заграницу на работу со сроком примерно 2 года. Принимающая сторона готовит рабочее разрешение на него. Что делать работодателю, уволить сотрудника или прикомандировать его к принимающей стороне? Сотрудник увольнятся не желает. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rijone Опубликовано 5 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Ноября 2011 (изменено) Как это не желает? Эта поездка, как я поняла, его личная инициатива, т.е. не вы же его отправляете на практику или т.п.? Если так, но пусть пишет заявление либо на увольнение, либо на отпуск без сохранения зп. Командировка в данном случае не подойдет, т.к. Ст.1 п.1 пп.81 "командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку", да и рарешение на работу не готовится при командировках. Изменено 5 Ноября 2011 пользователем rijone Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.