Гость Валентина Опубликовано 5 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Ноября 2011 Добрый вечер! Я работаю секретарем, но недавно мне по приказу вменили обязанности архивариуса (ответственный за архив) так как должности "архивариус" у нас нет. Просто приписали в мою должностную инструкцию дополнительные пункты в раздел "Обязанности". Естественно ни о какой доплате речь не идет. Это так можно что угодно написать в любую должностную инструкцию? У нас разговор с людьми короткий - "не нравится - увольняйся" , но работу терять не хочется. Подскажите, пожалуйста, доплата все-таки должна быть или я не права? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 4 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 4 Апреля 2012 Добрый вечер! Я работаю секретарем, но недавно мне по приказу вменили обязанности архивариуса (ответственный за архив) так как должности "архивариус" у нас нет. Просто приписали в мою должностную инструкцию дополнительные пункты в раздел "Обязанности". Естественно ни о какой доплате речь не идет. Это так можно что угодно написать в любую должностную инструкцию? У нас разговор с людьми короткий - "не нравится - увольняйся" , но работу терять не хочется. Подскажите, пожалуйста, доплата все-таки должна быть или я не права? в классификаторе нету должности секретарь-архивариус это две различные должности по этому доплата должна быть за совмещение должностей. размер оплаты устанавливается работодателем с согласия работника. В вашем случае нарушение закона работодателем ст 131 п1.п2 ТР КОД РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 4 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 4 Апреля 2012 У нас разговор с людьми короткий - "не нравится - увольняйся" расторгнуть ТД работодатель по своей инициативе имеет право лишь согласно ст. 54 ТК РК все правильно, требуйте доплаты Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 4 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 4 Апреля 2012 расторгнуть ТД работодатель по своей инициативе имеет право лишь согласно ст. 54 ТК РК все правильно, требуйте доплаты мда... оказывается уже как пол года прошло)) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Не могу сообразить! Опубликовано 25 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Октября 2012 Всем доброго дня! Прошу совет по доплате. Был издан приказ о доплате работнику за увеличение объема выполняемых работ. В приказе написано что доплату осуществлять с 24 октября, а приказ издан 25 октября. Разве такое возможно? И с какого числа всё-таки будет осуществляться доплата с 24 или с момента издания акта - 25 числа??? :help: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Нда-с Опубликовано 25 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Октября 2012 Право работодателя доначислить хоть с начала года, лишь бы налоги были уплачены... Закрепите доп соглашением к ТД. так всем спокойней будет... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 25 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Октября 2012 Всем доброго дня! Прошу совет по доплате. Был издан приказ о доплате работнику за увеличение объема выполняемых работ. В приказе написано что доплату осуществлять с 24 октября, а приказ издан 25 октября. Разве такое возможно? И с какого числа всё-таки будет осуществляться доплата с 24 или с момента издания акта - 25 числа??? Это вам не уголовный закон, он может распространяться на ранее произошедшие события. Поэтому всё правильно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Не могу сообразить! Опубликовано 25 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Октября 2012 Право работодателя доначислить хоть с начала года, лишь бы налоги были уплачены... Закрепите доп соглашением к ТД. так всем спокойней будет... Это вам не уголовный закон, он может распространяться на ранее произошедшие события. Поэтому всё правильно. Спасибо за участие в обсуждении вопроса! Вроде успокоили, но все равно в голове не укладывается. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Не могу сообразить! Опубликовано 25 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Октября 2012 но все равно в голове не укладывается. К примеру привести аналогию с отпуском. Отпуск оформляется актом работодателя (ст 114 ТК РК). Так приказ издан допустим 25.10 а в нем написано предоставить отпуск с 24.10. Получается уйти в отпуск без приказа нельзя -самоволка, и не понятно с какого числа уходить в отпуск Как-то так! Вот и не укладывается этот срок с доплатой в голове. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 25 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Октября 2012 К примеру привести аналогию с отпуском. Отпуск оформляется актом работодателя (ст 114 ТК РК). Так приказ издан допустим 25.10 а в нем написано предоставить отпуск с 24.10. Получается уйти в отпуск без приказа нельзя -самоволка, и не понятно с какого числа уходить в отпуск Как-то так! Вот и не укладывается этот срок с доплатой в голове. Вот с отпуском так и нельзя, т.к. бухгалтерия должна предоставить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска, а по Вашему вопросу, так как это простой перерасчет то здесь не вижу ничего удивительного, просто приказом от 25 числа дано распоряжение бухгалтеру начислять с 24 вам зарплату по другому тарифу Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Алия Опубликовано 9 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 9 Апреля 2013 Добрый день! ответьте пож-та, может ли работодатель установить доплату за совмещение должностей (дополнительный объем работы) в 100% объеме от зарплаты?? есть ли какие нибудь ограничения в размере доплаты за совмещение? ситуация такая: техничка уходит в отпуск, другая техничка согласна выполнять за нее работу (т.е. освоить ее объем работы + свой объем) за 100% доплату. Бухгалтерия говорит что максимально могут учесть только 75 % от оклада. буду благодарна за ответ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Маша Опубликовано 15 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 15 Мая 2013 В 100% объеме доплату производить не будут. до 50% доплата по согласованию директора с работником. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
sk901 Опубликовано 15 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 15 Мая 2013 В 100% объеме доплату производить не будут. до 50% доплата по согласованию директора с работником. почему? в каком н.п.а. регламентируется ограничение? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Анастасия Опубликовано 5 Июня 2013 Жалоба Share Опубликовано 5 Июня 2013 http://www.enbek.gov.kz/node/251259 Вот ссылка по теме с ответом и ссылками на закон, доплата на усмотрение работодателя и работника Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.