Гость Данияр Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Полагаю, работник не обязан выходить в субботник на работу по вопросам, не связанным с работой (поддерживаю Ангела). И тут не может быть добровольно-принудительного распоряжения директора. Хочешь - выходи, не хочешь - заставить не можем, и наказать, соответственно, тоже не за что. Если бы дело было в хочешь - не хочешь. Ведь получилось так что не могу, а не хочу. Так бы, думаю пошел. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 (изменено) я все таки считаю, что Соблюдение чистоты и уборка это разные понятия. Тем более организация может нанять отдельного сотрудника для наведения чистоты внутри здания и около... А то что все работники должны соблюдать чистоту (не плеваться, не бросать мусор и т.д.) это несомненно. А организация может и не нанять отдельного сотрудника (к чему ему нести дополнительные расходы), а по субботам требовать работников выполнять свои гражданские и социальные обязанности от работников, которые впрочем и сами замусорили территорию. Если работник игнорировал такое требование работодателя, почему бы работодателю не лишить 10% от КТУ такого работника? Как покурит и выбросит окурок и всякой мусор на территории, так пожалуйста, а как требование убрать за собой, так требование платит за нее? Не справедливо как то получается по отношению к работодателю, который обеспечивает Вас 8 часов в день, пять дней в неделю кровью и по окончании месяца хлебом. :lol: Изменено 9 Ноября 2011 пользователем KZ Lawyer Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 А организация может и не нанять отдельного сотрудника (к чему ему нести дополнительные расходы), а по субботам требовать работников выполнять свои гражданские и социальные обязанности от работников, которые впрочем и сами замусорили территорию. Если работник игнорировал такое требование работодателя, почему бы работодателю не лишить 10% от КТУ такого работника? Как покурит и выбросит окурок и всякой мусор на территории, так пожалуйста, а как требование убрать за собой, так требование платит за нее? Не справедливо как то получается по отношению к работодателю, который обеспечивает Вас 8 часов в день, пять дней в неделю кровью и по окончании месяца хлебом. Так ведь и работник трудиться 8 часов в день на благо работодателя ну и себя конечно в виде оплаты за труд. Мы все работаем где то и нас ведь никто не просит за собой пол помыть, мусор вынести. Почему работник должен идти убирать территорию за которую отвечает работодатель? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Если уж так подходить к процессу, то работодатель должен возмещать расходы на питание, проезд и прочие расходы, возникающие в связи с получением совокупного годового дохода работником. Он это делает? Нет. Раз нет - то и работник может немного откланяться от того, что можно делать, а что нет. Я не оправдываю свинство, гигиена должна быть, прежде всего, в головах, но работодатель не имеет право при таком раскладе к чему-то обязывать работника помимо выполнения им трудовых обязанностей. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Данияр Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Я не курю, по природе своей чистоплотный, мусор донесу до урны, даже если ближайшая на расстоянии в км. Я понимаю, что это соц. долг каждого. Возле дома своего устал убирать окурки и всякие пакеты от продуктов. Но но но... по моему дело дойдет до профсоюза. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Я не курю, по природе своей чистоплотный, мусор донесу до урны, даже если ближайшая на расстоянии в км. Я понимаю, что это соц. долг каждого. Возле дома своего устал убирать окурки и всякие пакеты от продуктов. Но но но... по моему дело дойдет до профсоюза. Это Ваше право. Тем более если есть профсоюз. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Данияр Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Это Ваше право. Тем более если есть профсоюз. Боюсь что профсоюз не поможет. Ситуация такая - на каждый отдел каждый месяц выделяют определенный лимит средств на премию (не юридическим языком). Комиссия - работники отдела, председатель - начальник отдела. Собственно все решает подпись руководителя. Если бы дело касалось ЗП, думаю было бы проще. Но как быть с премией? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Если просто премия - то тут ничего не попишешь, как работодатель захочет, так и сделает, это не зп, фиксы обязательной нету (если, конечно, она не прописана в ТД или коллдоговор или какой-либо внутренний акт). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Если уж так подходить к процессу, то работодатель должен возмещать расходы на питание, проезд и прочие расходы, возникающие в связи с получением совокупного годового дохода работником. Это уже неизменному буржуазияцию рабочего класса приведет, хотя, некоторые организации и это делают. Работодатель и так "возмещает" Ваши расходы по междугородним звонкам к родственникам. :angryfire: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.