оплата труда

[Гость Гость]

Здравствуйте. В настоящий момент на предприятии собираются вводить скользящий график работы. Соответственно рабочие дни некоторых работников будут выходить на выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни. В данном случае как должна осуществляться оплата в эти дни: если рабочий день по графику выходит на субботу или воскресенье - то в двойном размере или же оплачивается просто как рабочий день?

[Александр К]

Я так понимаю это вахтовый метод?

[Гость Гость]

Я так понимаю это вахтовый метод?

нет, не вахта - работать будут по 5 дней каждый работник, при этом рабочи

[Гость гость]

нет, не вахта - работать будут по 5 дней каждый работник, при этом рабочи

не дописал: при этом рабочий день как положено 8 часов в день

[Александр К]

Статья 81. Виды рабочей недели

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.

Как видно, не указаны названия дней, т.е. суббота, воскресенье и т.д. Соответственно, выходными днями будут другие (понедельник, вторник...), поэтому оплата будет как за рабочий день.

Посмотрите также тут:

Статья 81. Виды рабочей недели

1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.

[Гость Гость]

Статья 96 ТК.

5. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Если по графику для данного работника работа выпадает на субботу или воскресенье, то для него эти дни рабочие, а не выходные. Соответственно - оплата одинарная. Выходными днями для него будут являться другие дни, например, среда-четверг.

Но если вдруг, по производственной необходимости, например, вы привлечете работника к работе (хотя бы и с его согласия) в эти среду или четверг, то это будет работа в выходные.

[Гость гость]

Статья 96 ТК.

5. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Если по графику для данного работника работа выпадает на субботу или воскресенье, то для него эти дни рабочие, а не выходные. Соответственно - оплата одинарная. Выходными днями для него будут являться другие дни, например, среда-четверг.

Но если вдруг, по производственной необходимости, например, вы привлечете работника к работе (хотя бы и с его согласия) в эти среду или четверг, то это будет работа в выходные.

в принципе я тоже так думал. Но при этом в случае, если рабочий день выходит на праздничный, то оплата будет проходить в двойном размере, так.