Smoke Опубликовано 15 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2011 За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Ситуация такая: пока работник был в данном отпуске, условия труда изменились, в частности была увеличена зарплата и графин работы изменился. Каковы теперь действия работодателя, чтобы не было проблем с работником: 1. принять данного работника с сохранением прежней зарплаты и потом его уведомить об увеличении? 2. принять работника уже с новой зарплатой? И вообще условия труда работодатель обязан сохранить? Всем заранее спасибо!!! :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Smoke Опубликовано 15 Ноября 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2011 UP Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 15 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2011 пока работник был в данном отпуске, условия труда изменились а как остальных работников уведомляли об изменении условий труда? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 15 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2011 об изменении условий труда уведомляли всех, без исключения, работников, в том числе, находящихся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. заказным письмом с уведомлением и/или выезд на адрес и вручение под расписку. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ольга Опубликовано 15 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2011 об изменении условий труда уведомляли всех, без исключения, работников, в том числе, находящихся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. заказным письмом с уведомлением и/или выезд на адрес и вручение под расписку. Надеюсь, что работника, находящегося в отпуске по уходу за ребеком, также уведомили об изменениях условий труда... Но у меня вопрос: а почему ПРИНЯТЬ на работу работника, находящегося в отпуске ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 15 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2011 об изменении условий труда уведомляли всех, без исключения, работников, в том числе, находящихся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. заказным письмом с уведомлением и/или выезд на адрес и вручение под расписку. это вы ответили за ТС? тогда не понимаю в чем вопрос? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Smoke Опубликовано 15 Ноября 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2011 а как остальных работников уведомляли об изменении условий труда? [/quot Остальные работники уведомлялись под расписку. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Smoke Опубликовано 15 Ноября 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2011 Надеюсь, что работника, находящегося в отпуске по уходу за ребеком, также уведомили об изменениях условий труда... Но у меня вопрос: а почему ПРИНЯТЬ на работу работника, находящегося в отпуске ? Вот именно работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не уведомляли никак. Работник сам изъявил желание выйти на работу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Smoke Опубликовано 15 Ноября 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2011 это вы ответили за ТС? тогда не понимаю в чем вопрос? Вопрос в том как принять этого работника обратно на работу, чтобы не было проблем? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 17 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Ноября 2011 это вы ответили за ТС? тогда не понимаю в чем вопрос?просто, объяснил, как делал я в схожей ситуации. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 17 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 17 Ноября 2011 Вопрос в том как принять этого работника обратно на работу, чтобы не было проблем? А зачем принимать, вы же его не увольняли? Если у работника нет претензий по новым условиям труда, уведомление подпишите формально прошлой датой и пусть приступает к работе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Айгерим Акмурадова Опубликовано 11 Мая 2012 Жалоба Share Опубликовано 11 Мая 2012 За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). Ситуация такая: пока работник был в данном отпуске, условия труда изменились, в частности была увеличена зарплата и графин работы изменился. Каковы теперь действия работодателя, чтобы не было проблем с работником: 1. принять данного работника с сохранением прежней зарплаты и потом его уведомить об увеличении? 2. принять работника уже с новой зарплатой? И вообще условия труда работодатель обязан сохранить? Всем заранее спасибо!!! - Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан работодатель не имеет права менять условия труда работнику находящемуся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Условия труда можно поменять, когда работник выйдет на работу. Действия будут такими: 1. Уведомить работника в устной либо в письменной форме 2. Непосредственный руководитель должен написать служебную записку обосновывая причину изменения условий труда 3. На оснований этой служебной записки, текущей датой специалисты отдела кадров должны совершить все необходимые, дальнейшие процедуры. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.