Гость Асель Опубликовано 24 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Ноября 2011 Вопрос: можно ли уйти в оплачиваемый трудовой отпуск сразу после отпуска без содержания, учитывая что не прошел второй полный год работы? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ВрЕдино Опубликовано 24 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Ноября 2011 Вопрос: можно ли уйти в оплачиваемый трудовой отпуск сразу после отпуска без содержания, учитывая что не прошел второй полный год работы? на форуме недавно такая тема была поищите Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ms. Sm. Опубликовано 24 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 24 Ноября 2011 Вопрос: можно ли уйти в оплачиваемый трудовой отпуск сразу после отпуска без содержания, учитывая что не прошел второй полный год работы? Согласно п. 1 ст. 145 Труд.кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Поэтому, если работодатель согласен вам предоставить отпуск, то проблем нет. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения