Александер Опубликовано 22 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 День добрый! Статьей 131 ТК РК предусмотрена доплата за совмещение должностей, размер доплаты устанавливается соглашением сторон. Я так понимаю что требование о доплате за совмещение должностей является императивной, вроде как хоть одну тенге но доплачивай! Вопрос: Человек совмещеал должности, однако соглашение о доплате не было и соответсвенно не было и самой доплаты. Приказ о совмещении должностей имеется. Чел. уволился теперь хочет взыскать N- сумму с работодателя за совмещение должностей. Вопрос: 1. какую сумму можно предъявить и как ее собственно определить? 2. будет ли такой иск удовлетворен судом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mad_bey Опубликовано 22 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 А в самом приказе не отражен размер доплаты? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 22 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 Человек совмещеал должности, однако соглашение о доплате не было и соответсвенно не было и самой доплаты. Приказ о совмещении должностей имеется. Чел. уволился теперь хочет взыскать N- сумму с работодателя за совмещение должностей. Вопрос: 1. какую сумму можно предъявить и как ее собственно определить? 2. будет ли такой иск удовлетворен судом. Обычно приказ о совмещении должностей издается на основании доп.соглашения к трудовому договору. При отсутствии последнего размер доплаты должен был устнановлен приказом. Предъявить иск можно в пределах 100% оклада замещаемой должности, но все будет зависеть от позиции работодателя. Реально можно расчитывать на 50% доплату. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 22 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 штатное расписание имеется с этой должностью и окладом? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 22 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 Надо уточнить, возможно у работодателя имеется какое либо соответствующее Положение Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александер Опубликовано 22 Декабря 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 Ни в приказе, ни в штатке, ни в положениях нет размера доплаты или оплаты за совмещение. Я думаю, что мысль коллеги, предъявить 50% оклада замещаемой должности, вполне реальна. А как думаете, что решит суд, не откажет ли он на том основании, что соглашения об оплате впринципе не было достигнуто? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 22 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 (изменено) не так давно сталкивалась с аналогичным вопросом и суд запросил штатное расписание. Если в штатном расписании вообще нет такой (совмещаемой) должности, то доказать (работнику) будет еще сложней. А приказ этот есть на руках у работника он с ним ознакомлялся письменно и подтвердил, что согласен на совмещение должностей? Изменено 22 Декабря 2011 пользователем ANGEL Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александер Опубликовано 22 Декабря 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 не так давно сталкивалась с аналогичным вопросом и суд запросил штатное расписание. Если в штатном расписании вообще нет такой (совмещаемой) должности, то доказать (работнику) будет еще сложней. А приказ этот есть на руках у работника он с ним самозакаливался письменно и подтвердил, что согласен на совмещение должностей? Штатки на предприятиии вообще нет. На руках копия приказа о совмещении должностей. Приказ оформлен правильно, согласие работника имеется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 22 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 А какое основание было для совмещение должностей? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александер Опубликовано 22 Декабря 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 А какое основание было для совмещение должностей? замещение временно отсутвующего работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 22 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 сможете доказать время, которое работник тратил на совмещение должности? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александер Опубликовано 22 Декабря 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 сможете доказать время, которое работник тратил на совмещение должности? в приказе указан период с по. или Вы имеете ввиду именно фактическое время которое тратил работник выполняя обязанности отсутствующего работника? разве в этом есть необходимость? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 22 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Декабря 2011 или Вы имеете ввиду именно фактическое время которое тратил работник выполняя обязанности отсутствующего работника? разве в этом есть необходимость? думаю если возможно определить фактически потраченное время в рабочий день, то можно и вывести з.п. за совмещение. хотя бы так ..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.