HR beginner Опубликовано 4 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 4 Января 2012 С новым годом! Режим работы работников по ТД вахтовый метод: 28 дня работы/28 дня межвахтового отдыха. ЗП платится ежемесячно. Экономически это невыгодно для компании (сервисной) потому как: фактически работа производится по вызову компании-заказчика, в связи с чем работа может превышать 28 дней вахты (причем на много) либо сообще составлять пару дней в месяце. При отсутствии работы у заказчика работники распускаются по домам, тк содержание в лагере заказчика не оплачивается. Проблема в том, что за простой работнки не соглашаются получать 50% от ЗП и находится дома до следующего вызова. Но обеспечить постоянной работой в связи со спецификой услуг не возможно. Руководство поставило задачу сократить расходы, поэтому появился вопрос как это сделать: Какой целесообразнее установить режим работы и как регулировать дни отпуска, чтобы не нарушать ТК? Большое всем спасибо за помощь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 25 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 25 Января 2012 (изменено) ничего кроме как заключения возмездных договоров не приходит в голову. аутсорсинг поможет. но тогда встанет вопрос о сокращении и НR работников Изменено 25 Января 2012 пользователем zk.nokaz.www Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.