Marvel Опубликовано 6 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2012 (изменено) Подскажите, если работодатель увеличивает размер ЗП работнику - будет ли являться такое увеличение изменением условий труда согласно ст.48 Трудового кодекса РК?! Или увеличение можно оформить согласно ч.2 п.2 ст.32 ТК РК - изменение условий Трудового договора. Полагаю, что увеличение ЗП не регулируется ст.48, поскольку согласно п.1 указанной статьи изменение условий д.б. обусловлено изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя, чего при простом увеличении ЗП нет. У кого какие мысли?! В случае если это все таки по 48 статье - фигня получается. Решение об увеличении ЗП есть, но работник сможет получать новую ЗП только через месяц с даты его уведомления. Если такое увеличение было по заявлению работника, то вообще бред... или я не догоняю Вопрос срочный, на контроле у руководства, т.к. это им ЗП увеличивается. Кадровики уже направили уведомления согласно ст.48, но что то здесь не так, как должно быть... Хелп!!! Изменено 9 Января 2012 пользователем Captain Ares Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 6 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2012 Изменение размера оплаты труда = изменениям условий труда. 21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда; Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 6 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2012 В случае если это все таки по 48 статье - фигня получается. Решение об увеличении ЗП есть, но работник сможет получать новую ЗП только через месяц с даты его уведомления. ...имхо, не будет нарушением, если в уведомлении работник будет дописывать, что "... не возражаю на изменение условий труда с даты уведомления...". Подскажите, если работодатель увеличивает размер ЗП работнику - будет ли являться такое увеличение изменением условий труда согласно ст.48 Трудового кодекса РК?! Или увеличение можно оформить согласно ч.2 п.2 ст.32 ТК РК - изменение условий Трудового договора. Полагаю, что увеличение ЗП не регулируется ст.48, поскольку согласно п.1 указанной статьи изменение условий д.б. обусловлено изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя, чего при простом увеличении ЗП нет. У кого какие мысли?! пп.21 п.1 ст.1 ТК РК: условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. пп.16 п.1 ст.1 ТК РК: оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. пп.7 п.1 ст.28 ТК РК: Трудовой договор должен содержать: размер и иные условия оплаты труда. имхо, изменение условий договора налицо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Marvel Опубликовано 6 Января 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2012 имхо, не будет нарушением, если в уведомлении работник будет дописывать, что "... не возражаю на изменение условий труда с даты уведомления...". имхо, изменение условий договора налицо. То, что это изменение условий - согласен, но думаю, что данный случай не регулируется ст.48 в силу положений п.1 ст.48, процитированных выше Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 6 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2012 То, что это изменение условий - согласен, но думаю, что данный случай не регулируется ст.48 в силу положений п.1 ст.48, процитированных вышедругой статьи, регламентирующей процедуру изменения условий труда в трудовом договоре, в ТК нет. (( есть статьи по изменению условий труда в коллдоговоре, но это не Ваш случай. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 6 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2012 другой статьи, регламентирующей процедуру изменения условий труда в трудовом договоре, в ТК нет. Есть. П.2 ст.41 ТК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 6 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2012 ... П.2 ст.41 ТК.к сабжу не относится. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 6 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2012 к сабжу не относится. Вот ст.48 ТК сюда точно никаким боком не относится. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 7 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 7 Января 2012 Вот ст.48 ТК сюда точно никаким боком не относится.хорошо, а конструктивнее? какой нормой регулируется? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Адвокат Айтбаев Опубликовано 7 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 7 Января 2012 в статье 48 указано - в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ, если у вас такого нет, значит ст. 32. ст. 48 применяется только при уменьшении зп. смело применяйте ст. 32 и спите спокойно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.