Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

мы работаем те-же 12 часов,а нам оплачивают только 11


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте,дорогие друзья!!! Поздравляю,Вас,с наступившим Новым Годом!!! Желаю Вам удачи и везения во всём!!! Теперь мой вопрос....((( прошу извинить меня,за возможно не очень грамотно изложенный вопрос))) Я работаю на предприятии..Карагандинская ГРЭС-2 с 1992 года.

Посменным графиком,по 12 часов...т.е.день,ночь,отсыпной,выходной... Все эти годы нам оплачивали смену из 12-ти часов.Последние четыре месяца нас перевели на 11-ти часовую оплату труда. То-есть мы работаем те-же 12 часов,а нам оплачивают только 11. Установленного часа на обед у нас нет. Да и специфика нашей работы нам не позволяет порой просто пообедать быстренько,не то что-бы целый час. На каком основании у нас с оплаты забрали этот час? Кстати сделали это выборочно,по некоторым должностям.Не на всём предприятии .Законно-ли с нами поступили? Есть-ли возможность вернуть прежнюю оплату труда?...........................................................................Заран

ее благодарна Вам за грамотную консультацию. с.уважением Мария

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Посменным графиком,по 12 часов...т.е.день,ночь,отсыпной,выходной... Все эти годы нам оплачивали смену из 12-ти часов.Последние четыре месяца нас перевели на 11-ти часовую оплату труда. То-есть мы работаем те-же 12 часов,а нам оплачивают только 11. Установленного часа на обед у нас нет. Да и специфика нашей работы нам не позволяет порой просто пообедать быстренько,не то что-бы целый час. На каком основании у нас с оплаты забрали этот час? Кстати сделали это выборочно,по некоторым должностям.Не на всём предприятии .Законно-ли с нами поступили? Есть-ли возможность вернуть прежнюю оплату труда?...........................................................................Заран

ее благодарна Вам за грамотную консультацию. с.уважением Мария

Не видя Вашего графика, трудно сказать однозначно, что случилось с этим часом. Если он в графике установлен как обеденный перерыв, то Вы можете им пользоваться по своему усмотрению, он не подлежит оплате, но и отказаться от него нельзя. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать режим рабочего времени в графике сменности и правилах внутреннего трудового распорядка. Для ряда профессий при выполнении которых перерыв для отдыха и питания не может быть установлен, работодателем определяется возможность приема пищи на рабочем месте. Вернуть прежнюю оплату Вы можете только в судебном порядке и только на период до надлежащего уведомления Вас об изменении условий трудового договора.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Установленного часа на обед у нас нет. Да и специфика нашей работы нам не позволяет порой просто пообедать быстренько,не то что-бы целый час. На каком основании у нас с оплаты забрали этот час? Кстати сделали это выборочно,по некоторым должностям.Не на всём предприятии .Законно-ли с нами поступили?

Если по Вашей должности предусмотрели перерыв на обед продолжительностью один час, то во-первых, это должно быть конкретно установленное время, например с 14-00 до 15-00 в дневную смену, и с 2-00 до 3-00 в ночную, во-вторых, во время обеденного перерыва Вы имете право отлучаться с рабочего места и обедать, например, в столовой. Если же по производственным условиям Вы не можете отлучится на целый час и вынуждены обедать на рабочем месте, то требуйте оплаты за этот час, т.е. на законном основании требуйте оплаты за все 12 часов.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 8 years later...
3 часа назад, Гость только они работают 12 час сказал:

только они работают 12 часов

обеденное время, промежуточный короткий отдых и время на перекуры не оплачиваются.. Поэтому вам и ставят 11, а 12 часов.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

12 часов назад, Борис Борисович сказал:

обеденное время, промежуточный короткий отдых и время на перекуры не оплачиваются.. Поэтому вам и ставят 11, а 12 часов.

Если время на обед, предусмотрено Правилами трудового распорядка, то соглашусь с Вами оно - не оплачивается. А если нет конкретно установленного времени, а людям говорят - обедайте на рабочих местах, но будьте готовы при необходимости в любой момент приступить к работе - то такие перерывы нельзя отнести ко времени отдыха. А соответственно они должны оплачиваться. п.1 ст. 67 ТК РК "Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени"

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

14 минут назад, Юрэк сказал:

Если время на обед, предусмотрено Правилами трудового распорядка, то соглашусь с Вами оно - не оплачивается. А если нет конкретно установленного времени, а людям говорят - обедайте на рабочих местах, но будьте готовы при необходимости в любой момент приступить к работе - то такие перерывы нельзя отнести ко времени отдыха. А соответственно они должны оплачиваться. п.1 ст. 67 ТК РК "Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени"

В любом случае нужно смотреть контракт ( трудовой договор), а уже после этого пускаться в  рассуждения. Если за 8 часовой рабочий  день с  9:00 до 18:00 оплачивают только 8 часов. Следовательно  за 12 часовой день могут оплатить только 10,5 часов. Время на перерывы на  обеды и завтраки не оплачиваются в любом их виде (хоть в столовой, хоть у станка). И не следует перекуры и обеды приравнивать к  нарядным процедурам в рабочем времени.И вы попробуйте  в суде доказать обратное.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Борис Борисович сказал:

В любом случае нужно смотреть контракт ( трудовой договор), а уже после этого пускаться в  рассуждения. Если за 8 часовой рабочий  день с  9:00 до 18:00 оплачивают только 8 часов. Следовательно  за 12 часовой день могут оплатить только 10,5 часов. Время на перерывы на  обеды и завтраки не оплачиваются в любом их виде (хоть в столовой, хоть у станка). И не следует перекуры и обеды приравнивать к  нарядным процедурам в рабочем времени.И вы попробуйте  в суде доказать обратное.

В части, что необходимо взглянуть на трудовой договор - согласен. Но не все работодатели прописывают в трудовом договоре режим рабочего времени, а тем более по сменам. Соответственно, необходимо смотреть и коллективный договор (при наличии) и акты работодателя. В части пускаться в рассуждения - это мое право высказывать свое мнение и прошу относится к этому с уважением. В части доказать в суде - не вижу проблем, проблемы будут у работодателя если он не ознакомил рабочих с Правилами внутреннего распорядка или хуже того, нарушает их.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, Юрэк сказал:

В части, что необходимо взглянуть на трудовой договор - согласен. Но не все работодатели прописывают в трудовом договоре режим рабочего времени, а тем более по сменам. Соответственно, необходимо смотреть и коллективный договор (при наличии) и акты работодателя. В части пускаться в рассуждения - это мое право высказывать свое мнение и прошу относится к этому с уважением. В части доказать в суде - не вижу проблем, проблемы будут у работодателя если он не ознакомил рабочих с Правилами внутреннего распорядка или хуже того, нарушает их.

Так какие проблемы? Подавайте в суд и доказывайте там  то, что пытаетесь доказывать здесь. У работодателя все договора найдутся, а вот работник должен был  получить и сохранить  свой экземпляр.  

Только что, Борис Борисович сказал:

Так какие проблемы? Подавайте в суд и доказывайте там  то, что пытаетесь доказывать здесь. У работодателя все договора найдутся, а вот работник должен был  получить и сохранить  свой экземпляр.  

Из высказанного вами: " А соответственно они должны оплачиваться. п.1 ст. 67 ТК РК "Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени", я не вижу обеденного времени. А о перекурах сейчас- вообще нет сомнений. Мы говорим об одном и том же, только вот, некоторые, решили под себя кроить закон.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Борис Борисович сказал:

Так какие проблемы? Подавайте в суд и доказывайте там  то, что пытаетесь доказывать здесь. У работодателя все договора найдутся, а вот работник должен был  получить и сохранить  свой экземпляр.  

Я не собираюсь кому-то что-то здесь доказывать. Я обращаю внимание на некоторые моменты, про которые забывают когда консультируют работников или работодателей.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 06.01.2012 в 22:31, мария111 сказал:

Здравствуйте,дорогие друзья!!! Поздравляю,Вас,с наступившим Новым Годом!!! Желаю Вам удачи и везения во всём!!! Теперь мой вопрос....((( прошу извинить меня,за возможно не очень грамотно изложенный вопрос))) Я работаю на предприятии..Карагандинская ГРЭС-2 с 1992 года.

Посменным графиком,по 12 часов...т.е.день,ночь,отсыпной,выходной... Все эти годы нам оплачивали смену из 12-ти часов.Последние четыре месяца нас перевели на 11-ти часовую оплату труда. То-есть мы работаем те-же 12 часов,а нам оплачивают только 11. Установленного часа на обед у нас нет. Да и специфика нашей работы нам не позволяет порой просто пообедать быстренько,не то что-бы целый час. На каком основании у нас с оплаты забрали этот час? Кстати сделали это выборочно,по некоторым должностям.Не на всём предприятии .Законно-ли с нами поступили? Есть-ли возможность вернуть прежнюю оплату труда?...........................................................................Заран

ее благодарна Вам за грамотную консультацию. с.уважением Мария

Почему бы вам не обратиться за разъяснениями к руководству вашего работодателя?? Не показав здесь правила внутреннего распорядка и свой трудовой индивидуальный договор, вы не получите правильный ответ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 часов назад, Юрэк сказал:

Я не собираюсь кому-то что-то здесь доказывать. Я обращаю внимание на некоторые моменты, про которые забывают когда консультируют работников или работодателей.

 А вы сталкивались с ситуацией, когда работодатель использует труд людей на своём предприятии, без трудовых договоров и с оплатой всего 25 000- 30 000 тенге в месяц, при рабочем дне с 9 утра до 18 вечера? При этом оплата производится не своевременно, и не ведутся никакие отчисления в Пенсионный фонд, мед страховка и соц отчисления. Люди боятся потерять  работу и  не желают сами себя защищать, хотя обращаются за помощью. По понятным причинам люди желают остаться в тени. И это при мин.зарплате в стране в 42500 тг.

 

5 часов назад, Борис Борисович сказал:

Почему бы вам не обратиться за разъяснениями к руководству вашего работодателя?? Не показав здесь правила внутреннего распорядка и свой трудовой индивидуальный договор, вы не получите правильный ответ.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования