Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Уважаемый коллеги!

подскажите пожалуйста, на нашем предприятии работал работник по труд.договору,

недавно его повысили, назначили на должность руководителя и заключили с ним другой трудовой контракт,

однако тот (трудовой договор) не расторгнули.... На данный момент трудовой контракт планируем расторгнуть,

а как быть с трудовым договором? нужно ли его расторгать если работник будет продолжать работу но уже не

на должности руководителя, а по прежней труд.деятельности, или же нужно рассторгнуть прошлые договоры, и заключить новый труд.договор?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

или же нужно рассторгнуть прошлые договоры, и заключить новый труд.договор?

В рассматриваемой ситуации не может быть несколько ТД (ИМХО).

На практике он один, и в последствии при изменении должности и иных условий, просто вносятся изменения в ТД в виде доп. соглашений.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Уважаемый коллеги!

подскажите пожалуйста, на нашем предприятии работал работник по труд.договору,

недавно его повысили, назначили на должность руководителя и заключили с ним другой трудовой контракт,

однако тот (трудовой договор) не расторгнули.... На данный момент трудовой контракт планируем расторгнуть,

а как быть с трудовым договором? нужно ли его расторгать если работник будет продолжать работу но уже не

на должности руководителя, а по прежней труд.деятельности, или же нужно рассторгнуть прошлые договоры, и заключить новый труд.договор?

Вашем случае достаточно заключить доп.соглашение

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не думаю что допика достаточко, ибо второй договор отличается и уровнем зп, и обязанностями, и ответственностью, и полномочиями от первого. Поэтому, думаю, надо первый договор расторгать и заключать новый ТД.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не думаю что допика достаточко, ибо второй договор отличается и уровнем зп, и обязанностями, и ответственностью, и полномочиями от первого. Поэтому, думаю, надо первый договор расторгать и заключать новый ТД.

думаю допа будет достаточно, если в нем, как обычно, указаны общие понятия и положения из ТК, за исключением уровня з/п и должности. Просто изменить уровень з/п и должность.

Что касается полномочий, ответственности и обязанностями и т.д., то это д/б прописано в должностной инструкции.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Это смотря кто как делает. В принципе в ТД указывается (см. ст. 28 ТК):

9) права и обязанности работника;

14) ответственность сторон;

Можно, конечно, сделать и допик, только, имхо, удобнее будет сделать новый ТД. Хотя всё зависит от особенностей делопроизводства в компании, возможно, им будет удобен первый вариант, а может быть и нет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость трудовик

Уважаемый коллеги!

подскажите пожалуйста, на нашем предприятии работал работник по труд.договору,

недавно его повысили, назначили на должность руководителя и заключили с ним другой трудовой контракт,

однако тот (трудовой договор) не расторгнули.... На данный момент трудовой контракт планируем расторгнуть,

а как быть с трудовым договором? нужно ли его расторгать если работник будет продолжать работу но уже не

на должности руководителя, а по прежней труд.деятельности, или же нужно рассторгнуть прошлые договоры, и заключить новый труд.договор?

Поздравляю! КАдровики у вас высочайшей квалификации! Нужно было заключить допсоглашение (ТД же скорее всего типовой? менялись только должность и ЗП?) и сделать приказ о переводе (назначении) на должность руководителя, допик идёт основанием к приказу. А теперь когда не оправдал надежд, снова подписываете допик на старую должность и деньги (а можете и прибавить/убавить), если он конечно согласен "без войны". И снова приказ о переводе. Если не соглашается, то остаётся только приказами,

подтверждать его несостоятельность как руководителя (замечания , выговоры за невыполнение и т.д.) и потом уволить по статье.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

допик идёт основанием к приказу.

Имхо, наоборот, на основании приказа заключается допик.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

мои 5 копеек:

во первых: заключить дополнительное соглашение в котором указать "Трудовой договор от "___" _______ ____ г. за № ___, следует читать в следующей редакции:"

и ниже привести нужный вам текст полного нового трудового договора;

во вторых: смотрим Статью 41. Перевод работника на другую работу

...2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

...

следовательно сначало доп.соглашение, а потом ПРИКАЗ; короче так же как и при заключении трудового договора

Статья 33. Оформление приема на работу

1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования