tricky Опубликовано 23 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 23 Августа 2016 Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, есть несколько вопросов: Вопрос 1: "Можно ли работать одновременно в двух местах, сотруднику работающему вахтовым методом, например, в основную вахту у фирмы №1, а в отдыхающую вахту работать у фирмы №2 (конкурента)?" Вопрос 2: "Можно ли работать на работе в фирме №2, если в фирме №1 подписал отпуск б/с?" Заранее благодарю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 23 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 23 Августа 2016 36 минут назад, tricky сказал(а): Заранее благодарю. ответ на первый вопрос, да можно, это называется совместительство, под которым понимается: выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; то есть вы заключаете с новым работодателем трудовой договор, при этом, для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). ответ на второй вопрос, да можно, поскольку совместительство, в первую очередь работа в свободное от основной работы время, а находясь в отпуске, вы как раз свободны от работы, вы вправе работать по совместительству. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
tricky Опубликовано 23 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 23 Августа 2016 Спасибо ОТТО 1945 за ваш скорый ответ. По первому вопросу и вашим комментариям, предположим сотрудник работает на вахте на опасном производстве, скажем, он бурильщик и продолжительность его трудового дня 12 часов. После завершения работы на основной работе, сотрудник намеревается на отдыхающей вахте также работать бурильщиком, также 12 часов в день. Вопрос, что нарушает сотрудник и что работодатель фирмы №2. По второму вопросу и вашим комментариям, какая статья в текущем КЗОТе предусмотрена для данного случая? Заранее благодарю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 23 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 23 Августа 2016 7 минут назад, tricky сказал(а): Заранее благодарю после вашего дополнения касательное тяжести вашего труда, у меня для вас печальная новость, вам нельзя работать по совместительству, поскольку именно для этого вида работ, кодексом предусмотрено конкретное ограничение, в частности в п.п. 5 п.2 ст. 26 Кодекса указывается, что 2. Не допускается трудоустройство: 5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. так, что работодатель который рискнет заключить с вами трудовой договор по совместительству получить огромный штраф за это. кстати КЗОТа, давно уже нет, ему на смену пришел Трудовой кодекс. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
tricky Опубликовано 23 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 23 Августа 2016 Большое спасибо вам ОТТО 1945 вы очень помогли мне!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
tricky Опубликовано 23 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 23 Августа 2016 Последний вопрос, положения в п.п. 5 п.2 ст. 26 ТК, распространяется на случай, если сотрудник больше полугода находится в отпуске без сохранения заработной платы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 23 Августа 2016 Жалоба Share Опубликовано 23 Августа 2016 16 минут назад, tricky сказал(а): Последний вопрос, положения в п.п. 5 п.2 ст. 26 ТК, распространяется на случай, если сотрудник больше полугода находится в отпуске без сохранения заработной платы? если коротко, то да. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
aluajan Опубликовано 28 Сентября 2016 Жалоба Share Опубликовано 28 Сентября 2016 Добрый день! Подскажите, можно ли работать официально на двух Трудовых Договорах и законно ли это? Дело в том, что устраиваюсь на вторую работу, в трудовой книжке есть отметка с первой работы, чтоб оформить они просят меня либо уволиться с первой работы, либо принести справку с место работы (о том, что они не возражают, что берут меня на вторую работу, так-как мой рабочий график позволяет работать через день) в противном случае они отказываются ставить отметку в трудовой книжке и оформлять меня не будут. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 28 Сентября 2016 Жалоба Share Опубликовано 28 Сентября 2016 6 минут назад, aluajan сказал(а): Подскажите, можно ли работать официально на двух Трудовых Договорах и законно ли это? да возможно, это называется совместительство, и ваш второй работодатель прав, прося у вас справку с первой работы, поскольку Кодекс предусматривает, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
aluajan Опубликовано 28 Сентября 2016 Жалоба Share Опубликовано 28 Сентября 2016 7 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а): да возможно, это называется совместительство, и ваш второй работодатель прав, прося у вас справку с первой работы, поскольку Кодекс предусматривает, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Спасибо, за помощь! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
369-248-07 Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 Добрый день. Я работаю на угольном разрезе с вредными и опасными условиями труда. Работы день ночь 48. Могу ли я устроиться официально на вторую работу? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 24 минуты назад, 369-248-07 сказал(а): Добрый день. Я работаю на угольном разрезе с вредными и опасными условиями труда. Работы день ночь 48. Могу ли я устроиться официально на вторую работу? Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство 2. Не допускается трудоустройство: 5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Аскарр Опубликовано 18 Марта 2017 Жалоба Share Опубликовано 18 Марта 2017 Здравствуйте, подскажите пожалуйста: может ли сотрудник занимающийся педагогической деятельностью в государственном образовательном учреждении работать еще и в фирме, где планирует заниматься ни педагогической деятельностью ни научно-исследовательской и ни опытно-экспериментальной работой (с учетом текста ст.51 Закона РК "Об образовании")? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Марта 2017 Жалоба Share Опубликовано 18 Марта 2017 7 минут назад, Аскарр сказал(а): Здравствуйте, подскажите пожалуйста: может ли сотрудник занимающийся педагогической деятельностью в государственном образовательном учреждении работать еще и в фирме, где планирует заниматься ни педагогической деятельностью ни научно-исследовательской и ни опытно-экспериментальной работой (с учетом текста ст.51 Закона РК "Об образовании")? Если вы имеете ввиду положение пункта 4 статьи 51 Закона, согласно которому: 4. Не допускается привлечение педагогических работников к видам работ, не связанных с выполнением ими своих профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. То в этой статье не говорится о невозможности педагогам работать где-то еще, в ней указывается на невозможность привлечения педагога к работам не связанным с педагогической. То есть, это разные вещи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Аскарр Опубликовано 18 Марта 2017 Жалоба Share Опубликовано 18 Марта 2017 и п.4 тоже внушает определенные сомнения, а еще п.2 2. Педагогический работник имеет право на: 1) занятие педагогической деятельностью с обеспечением условий для профессиональной деятельности; 2) занятие научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работой, внедрение новых методик и технологий в педагогическую практику; 3) индивидуальную педагогическую деятельность Значит ли это, что педагогический работник имеет право заниматься ТОЛЬКО перечисленными в законе видами деятельности? и еще немаловажное дополнение: речь идет о педагоге системы здравоохранения... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 18 Марта 2017 Жалоба Share Опубликовано 18 Марта 2017 8 минут назад, Аскарр сказал(а): Значит ли это, что педагогический работник имеет право заниматься ТОЛЬКО перечисленными в законе видами деятельности? Нет, тут говорится о правах преподовательского работника в рамках его деятельности, но за рамками (вне преподовательской деятельности), такой работник вправе заниматься и иной, не запрещенной законодательством деятельностью. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Angelina Aukenova Опубликовано 31 Августа 2017 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2017 Здр.У меня такая ситуация-я недавно купила жилье и не могу выписать бывших жильцов без ФИО и их ИИН.Как мне выписать их.Я не знаю ск. человек там прописаны? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Жанна Опубликовано 25 Мая 2018 Жалоба Share Опубликовано 25 Мая 2018 Добрый день! Работаю преподавателем в ВУЗе на 1,0 ставки. Могу ли я одновременно быть в штате в частной организации образования? Работодатели не против. Это не нарушение трудового законодательства РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 25 Мая 2018 Жалоба Share Опубликовано 25 Мая 2018 1 час назад, Гость Жанна сказал: Добрый день! Работаю преподавателем в ВУЗе на 1,0 ставки. Могу ли я одновременно быть в штате в частной организации образования? Работодатели не против. Это не нарушение трудового законодательства РК? Можно, только в свободное от основной работы время Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Шах Опубликовано 16 Июля 2018 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2018 Добрый день! Госслужащим можно ли совмещать преподавательскую деятельность в основное рабочее время? Или во время обеда? Если нет является ли основанием увольнения с основной работы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
IMPERATOR Опубликовано 16 Июля 2018 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2018 31 минуту назад, Гость Шах сказал: Добрый день! Госслужащим можно ли совмещать преподавательскую деятельность в основное рабочее время? Или во время обеда? Если нет является ли основанием увольнения с основной работы? Закон не запрещает заниматься преподавательской деятельностью госслужащим. Обеденное время сами решаете чем заниматься преподавать или обедать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Шах Опубликовано 16 Июля 2018 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2018 36 минут назад, IMPERATOR сказал: Закон не запрещает заниматься преподавательской деятельностью госслужащим. Обеденное время сами решаете чем заниматься преподавать или обедать. Просто мне сказали в каких-то областях уволили госслужащих, что они преподавали в основное время... правда, не правда не понятно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гульнара Опубликовано 2 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 2 Августа 2018 работнику гос бюджета можно ли работать еще на другой работе? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
IMPERATOR Опубликовано 2 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 2 Августа 2018 3 часа назад, Гость Гульнара сказал: работнику гос бюджета можно ли работать еще на другой работе? На полставках в основном месте и другом можно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 2 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 2 Августа 2018 9 минут назад, IMPERATOR сказал: На полставках в основном месте и другом можно. ну если прямого запрета на совместительство нет, то пожалуй можно и полная ставка+4 часа на стороне или наоборот Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.