Изменение оклада Работника

[Гость Гость]

Добрый день! Прошу совета, верно ли мои рассуждения: Для уменьшения оклада работника, необходимо сделать 1 - приказ об изменении штатного расписания в части оклада Работника, 2- приказ об изменении оклада на данного

Работника. Или можно обойтись первым приказом с уведомлением.....

И второй вопрос про оклад - Необходим ли приказ и как он будет в таком случаи выглядеть, о перечислении заработной платы, за декабрь в конце января....По желанию Работника....

[Юрэк]

Или можно обойтись первым приказом с уведомлением.....

Уменьшение оклада работнику возможно только в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 48 ТК РК -

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

[Гость Гость]

Благодарю за помощь!

Изменено 4 Февраля 2012 пользователем М.Ю.