Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Гость

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста: нам работодатель установил график работы без выходных, работа по пол дня каждый деньи ночное дежурство для каждого сотрудника один раз в неделю после ночи один выходной, законно ли это, должны ли они доплачивать нам за ночное дежурство и праздничные дни, у нас не гос учреждение а ТОО?????

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В чем проблема? Пять дней вы работаете по пол дня+ одну ночь и один выходной. И так графику. Если не более 40 часов в неделю, то всё законно. Оплата ночных часов с 22 до 6 утра в полуторном размере.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

В чем проблема? Пять дней вы работаете по пол дня+ одну ночь и один выходной. И так графику. Если не более 40 часов в неделю, то всё законно. Оплата ночных часов с 22 до 6 утра в полуторном размере.

у нас первая смена с 8 до 15 00, вторая с 15 00 до 22 00 и ночная с 22 00 до 8 00, разве это ненарушение ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

В чем проблема? Пять дней вы работаете по пол дня+ одну ночь и один выходной. И так графику. Если не более 40 часов в неделю, то всё законно. Оплата ночных часов с 22 до 6 утра в полуторном размере.

Еще они не хотят делать доплату за ночную утверждают что непрерывное производство за ночную смену доплату не делают

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Еще они не хотят делать доплату за ночную утверждают что непрерывное производство за ночную смену доплату не делают

Еще они в ТД написали что нам предостовляется один выходной в неделю, только я его не вижу, объясните ожалуйста это очень срочно?????????????

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

у нас первая смена с 8 до 15 00, вторая с 15 00 до 22 00 и ночная с 22 00 до 8 00, разве это ненарушение ?

А где Вы видите нарушение?

1 смена -7 часов с обедом

2 смена -7 часов с обедом

3 смена -10 часов с обедом.

В неделю у Вас сколько часов работы получается?

После ночи у Вас выходной день? Как вы его не видите?

Оплата в выходные, праздничные дни и в ночное время согласно законодательства, непрерывность рабочего процесса на это не влияет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если 5 дней вы работаете в смену и одну ночь, учитывая перерывы на обед

5*6+9= 39 часов.

Переработки нет, даже 1 час не дорабатываете. Или вы не все написали.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Если 5 дней вы работаете в смену и одну ночь, учитывая перерывы на обед

5*6+9= 39 часов.

Переработки нет, даже 1 час не дорабатываете. Или вы не все написали.

у нас шестидневная работа, один выходной скользяший среди недели

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

у нас шестидневная работа, один выходной скользяший среди недели

и ночное время по закону с 22 00 до 6 00, а у нас с 22 00 до 8 00

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы не правильно толкуете понятия. Если у вас смена протекает с 22 до 8-00, то оплата этой смены производится с 22-00 до 6-00 в полуторном размере, с 6-00 до 8-00 в одинарном и всё. Смены бывают и по 12 часов. График сменности устанавливается работодателем исходя из прозводственной необходимости.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, не превышающая 40 часов в неделю , все по закону.Если вы подписывали трудовой договор с таким графиком работы и он соблюдается, не вижу нарушений.

Оплата ночных часов должна производиться в полуторном размере.

праздничных в двойном размере. Выходным днем для вас является день вашего отдыха по графику, если вас просят выйти поработать в этот день, то только с вашего письменного согласия и при двойной оплате.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Вы не правильно толкуете понятия. Если у вас смена протекает с 22 до 8-00, то оплата этой смены производится с 22-00 до 6-00 в полуторном размере, с 6-00 до 8-00 в одинарном и всё. Смены бывают и по 12 часов. График сменности устанавливается работодателем исходя из прозводственной необходимости.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, не превышающая 40 часов в неделю , все по закону.Если вы подписывали трудовой договор с таким графиком работы и он соблюдается, не вижу нарушений.

Оплата ночных часов должна производиться в полуторном размере.

праздничных в двойном размере. Выходным днем для вас является день вашего отдыха по графику, если вас просят выйти поработать в этот день, то только с вашего письменного согласия и при двойной оплате.

хорошо, нарушения есьть так как они за ночное время нам не платят ссылаясь на то что непрерывное производство. Подскажите как быть как требовать оплату за ночное время на какие нормы закона ссылаться ??

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

хорошо, нарушения есьть так как они за ночное время нам не платят ссылаясь на то что непрерывное производство. Подскажите как быть как требовать оплату за ночное время на какие нормы закона ссылаться ??

Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Статья 87. Работа в ночное время

1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

2. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных настоящим Кодексом.

Статья 129. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Вы не правильно толкуете понятия. Если у вас смена протекает с 22 до 8-00, то оплата этой смены производится с 22-00 до 6-00 в полуторном размере, с 6-00 до 8-00 в одинарном и всё. Смены бывают и по 12 часов. График сменности устанавливается работодателем исходя из прозводственной необходимости.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, не превышающая 40 часов в неделю , все по закону.Если вы подписывали трудовой договор с таким графиком работы и он соблюдается, не вижу нарушений.

Оплата ночных часов должна производиться в полуторном размере.

праздничных в двойном размере. Выходным днем для вас является день вашего отдыха по графику, если вас просят выйти поработать в этот день, то только с вашего письменного согласия и при двойной оплате.

Всем доброго дня.

во первых нам сказали что ночное время платить не будут так как имеется диспозитивная норма закона и при не прерывном производстве оплата не производится

Во вторых я все таки расторг трудовой договор а расчет так и не получил, директор компании сказал: я платежки подписал я свои обязательства выполнил, короче полное кидалово

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Всем доброго дня.

во первых нам сказали что ночное время платить не будут так как имеется диспозитивная норма закона и при не прерывном производстве оплата не производится

Во вторых я все таки расторг трудовой договор а расчет так и не получил, директор компании сказал: я платежки подписал я свои обязательства выполнил, короче полное кидалово

Обращайтесь в суд, о выплате окончательного расчета.

Только о каких платежках Вы говорите, я не понимаю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость трудовик

Всем доброго дня.

во первых нам сказали что ночное время платить не будут так как имеется диспозитивная норма закона и при не прерывном производстве оплата не производится

Во вторых я все таки расторг трудовой договор а расчет так и не получил, директор компании сказал: я платежки подписал я свои обязательства выполнил, короче полное кидалово

Однозначно вам нужно идти в суд! С графиком не всё в порядке. Ночные оплачивать обязаны

хоть при каком "производстве", никакой "диспозитивной" норма на этот счёт не существует,

расчёт обязаны выдать (а не платёжки подписать) в течение 3-х рабочих дней.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сергей

Здравствуйте.

Нужен совет или юридическая помощь.

Дело в том что на производстве не соблюдаются часовые нормы продолжительности рабочего дня и месячные нормы часов.

Мы работаем на электороездах напряжением 3500 вольт. До бардака смены были по 12 часов. Теперь же руководство ставит смены как им угодно ссылаясь на то что такой график движения и это нормальное явление. Смены у нас могут быть по 4 - 5 - 8,5 - 9,5 - 11 часов. Ни о каких сверхурочных часах разговора нет и за это не платятся деньги. Например смена 9,5 часов по 5 дней в неделю. Чтобы подбить часовую норму даются отгулы. Руководство заверяет что смены могут быть от 8 до 12 часов и никакого разговора о сверхурочных часах. При этом когда поднимаешь вопрос о сменах по 4 - 5 часов руководство ссылается на то что это регламентируется графиком движения.

Чтобы не платить за ночные часы в полном объеме 12-и часовую ночную смену разбили, т.е. раньше бригада обслуживающая эл.поезд оставалась в составе 2-х человек на всю ночь , а теперь по очереди уходим домой. В результате получается то что у нас ночная смена получается то по 5 часов то по 12 часов. При этом человек остающийся на работе должен работать в одно лицо и это на электрооборудовании с напряжением 3500 вольт.

Смены по 4 часа - это смена когда мы приходим на работу с утра и сделав один рейс идем домой. Раньше была смена 12 часов, но чтобы не платить деньги когда мы сидим ее урезали до 4 часов. При этом ответственность за эл. поезд возгрузили на другую бригаду, которая работает 12 часов и естественно доплаты никакой нет.

Добавлю то что до такого бардака мы работали по 12 часов и с того момента график движения поездов не изменился.

Ссылка на наш график работы (не пугайтесь :rolleyes: )

По графику:

1. В большой красной рамке (с 1-ой по 4-ую бригаду) это смены бригад работающих на одном пути (день- ночь, отсыпной выходной - должно быть так, но...)

Красными квадратиками обозначены смены по 8 часов которые нам выставили после того как одного человека врачи не допустили по состоянию здоровья к работе. После нашего возмущения эти часы все же обвели и согласились платить по красному дню., норма часов при этом стала меньше, т.к. красные дни не входят в норму.

2. Синяя рамка (5 бригада) смены бригады работающей по 8 часов, вроде бы все нормально, но ... Когда руководству надо бригада работает 11 часов, обычно раз в неделю. Про сверхурочные часы как всегда ни слова, у нас так положено.

3. Желтая рамка (6 бригада) смена бригады работающей по 9,5 часов. Чтобы не было большой переработки за месяц даются отгулы.

При попытке доказать руководству что смена должна быть по 8 часов а 1.5 это сверхурочные часы наши руководители говорят - нет. Это норма и точка.

4. В зеленой рамке смены людей работающих на запасном эл.поезде. Как видно по графику месячные нормы завышены, а часы оплачиваются в одинарном размере.

Вроде бы все описал. Знающие люди подскажите возможно ли нам что-то добиться в данной ситуации? Что делать? Куда обращаться?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сергей

Забыл добавить то что по трудовому договору подписанному с работодателем продолжительность рабочей смены 12 часов.

Жду советов, помощи...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сергей

Здравствуйте. Если честно признаться думал хоть кто-то мне поможет и даст совет, а тут полный негатив. Очень грустно, надеюсь все же кто-нибудь откликнется на мой пост №16 и что-нибудь подскажет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При этом человек остающийся на работе должен работать в одно лицо и это на электрооборудовании с напряжением 3500 вольт.

Сами понимаете, что это грубейшее нарушение ТБ.

График сменности утверждается актом Работодателя и не может так плясать в зависимости от графика движения. ИМХО.

Всё это тем более странно для такой организации, как ваша.

Обратитесь для начала в местную инспекцию по труду, имхо, мимо таких фактов они не должны пройти.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Brant, большое спасибо за отклик.

Мы конечно понимаем что есть нарушение ТБ, но этого никак не хочет понят работодатель.

Мы обращались к нашему непесредственному начальству, начальнику службы, но он что-то менять не намерен. Еще и высказывает свое недовольство из-за того что мы ходим и добиваемся чтобы не нарушались наши права. Говорит уволить половину надо чтобы не возмущались...

Теперь поход к юристу и в инспекцию по труду не за горами.

Большое спасибо еще раз.

С уважением, Сергей.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Максат

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста сколько максимальное расстояние можно проехать водитель грузового автотранспорта за 1 смену,  если работает вахтовым методом. :icon_eek:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования