соц.пакет, как форма стимулирования труда работников

[sleter 6]

Согласно ст.126 ТК РК Системы оплаты труда

2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Ситуация

На предприятии планируется введение формы стимулирования труда работников, а именно предоставление работникам определенного соц.пакета. Например, оплата стоимости телефонных разговоров, предоставление авто.транспорта.

Вопросы:

1). какие проблемы могут возникнуть у предприятия в связи с внедрением такой формы стимулирования, если предприятие в форме ТОО со 100% долей участия государства?

2). будет ли считаться нарушением или дискриминацией, если вновь прибывшим работникам соц.пакет будет предоставляться после окончания испытательного срока?

Изменено 6 Февраля 2012 пользователем sleter

[sleter 6]

видимо тема не актуальная.

[Гость VVM]

видимо тема не актуальная.

Тема актуальна. Только для кого? Работодатель в этом не всегда заинтересован, работники - в основном будут довольны.

[гост 2]

Если вы напишите, что ваш соц.пакет для ВСЕХ работников, то на испытуемых он тоже будет распростроняться.

Можно сделать так, что у этого отдела есть служебное авто, а у этого нет. Или у Начальников есть, а у подчиненных нет. Но, думаю, нельзя сделать так, что вот он будет ездить на служебном авто, потому что у него стажа больше или работа ответственнее.

Проблемы могут быть организационного характера. Или к примеру, как вести расчет расхода топлива.

Проблемы могут быть с утренним ожиданием водителем опаздывающего работника. И если водила закроет перед его носом дверь, как перед опоздавшим, то последний явно опоздает на работу, так как, если едешь на общественном транспорте, то выходишь раньше, а при служебном транспорте - позднее.