увольнение женщины имеющего ребенка до трех лет по статье 54 пункт 5

[Гость Трудовой законник]

Трудовой законник, думаю, не стоит давать ложную надежду Виктору. Работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. Однако доказывать (созывать комиссию, составлять акты) не обязан. Подавая жалобу по причине необоснованности увольнения, ТС, скорее всего потратит свое время и нервы, но добиться восстановления на работе вряд ли получится в данном конкретном случае. Это испытательный срок - у работодателя так же есть неотъемлемые права, в том числе убедиться, что именно этот сотрудник им подходит, и подписывая трудовой договор, работник принимает на себя риск не пройти испытательный срок.

А то что там все было запущено с 2009 года, и сложно за три месяца это все разгрести - это все понятно вроде бы по-человечески... Но! Еще раз - Трудовой кодекс требует только указать причину, но не обосновывать ее.

В ччасти обнадеживанияя - я не обнадеживал, но надежда умирает последней. В части указать причину - да обязан указать причину, а если работодатель указал бы причину , что испытуемый работник не сделал массаж директору, или ходил без галстука, или пришел на работу на час раньше положенного а ушел на час позже или и т.п. и т.д.

[Tangerine]

при трудоустройстве проходила ли она инструктажи по технике безопасности и т.п. Чем больше нарушений укажите тем больше шансов выиграть и восстановиться.

Вы меня, конечно, извините, и не подумайте, что я вредничаю, но причем тут техника безопасности? Если бы девушка прошла инструктаж по ТБ, у нее что лучше бы получилось написать инструкцию по ТМЦ и разнести ОС по филиалам?

Это бы имело значение, если бы расторгли ТД по пп. 8): "нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;"

Изменено 17 Февраля 2012 пользователем Tangerine

[Гость Трудовой законник]

Дляя доказывания - обязан или нет, уже будет суд решать!

[Гость Трудовой законник]

Вы меня, конечно, извините, я не подумайте, что я вредничаю, но при чем тут техника безопасности? Если бы девушка прошла инструктаж по ТБ, у нее что лучше бы получилось написать инструкцию по ТМЦ и разнести ОС по филиалам?

Это бы имело значение, если бы расторгли ТД по пп. 8): "нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;"

Все это будет рассматриваться в купе, и если ее увволили то и работодателю не поздоровится за нарушение ТК, а надо ему это?

[Гость Трудовой законник]

Трудовой законник, думаю, не стоит давать ложную надежду Виктору. Работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. Однако доказывать (созывать комиссию, составлять акты) не обязан. Подавая жалобу по причине необоснованности увольнения, ТС, скорее всего, потратит свое время и нервы, но добиться восстановления на работе вряд ли получится в данном конкретном случае. Это испытательный срок - у работодателя так же есть неотъемлемые права, в том числе убедиться, что именно этот сотрудник им подходит, и подписывая трудовой договор, работник принимает на себя риск не пройти испытательный срок.

А то что там все было запущено с 2009 года, и сложно за три месяца это все разгрести - это все понятно вроде бы по-человечески... Но! Еще раз - Трудовой кодекс требует только указать причину, но не обосновывать ее.

Как она будет доказывать что она не обязана была этого делать? или это вообще обязанности вахтерши? Вот к примеру Вы работаете юристом а уволили вас в связи с не прохождением испытательного срока по причине того, что утром 31.12.2011 года не заехали за директором чтобы отвезти его в баньку :)))) логично???

[Tangerine]

В ччасти обнадеживанияя - я не обнадеживал, но надежда умирает последней. В части указать причину - да обязан указать причину, а если работодатель указал бы причину , что испытуемый работник не сделал массаж директору, или ходил без галстука, или пришел на работу на час раньше положенного а ушел на час позже или и т.п. и т.д.

Согласен, что надо всегда пробовать все возможные варианты, но в данном случае, IMHO, цель не оправдывает затраты. Лучше посвятить себя поиску новой и более перспективной работы.

По поводу массажа и на час раньше/позже – если это закреплено в ТД или должностной инструкции, как обязанность работника, то почему бы и нет?

По поводу галстука – во многих компаниях (банки, юр.фирмы) актом работодателя утверждается Dress Code, и в ТД на работников возлагается обязанность его соблюдать.

Объективно – не один здравомыслящий кадровик не составит уведомление с явно «тупыми» причинами. Мы все знаем, что придраться можно к любому сотруднику.

[Гость Трудовой законник]

Думается что оспорить увольнение в связи с не прохождением испытательного срока можно, ключевой момент это должностная инструкция. В некоторых компаниях делают еще план мероприятий на испытательный срок, в котором испытуемый рассписывается, что должен выполнить такую то работу. Но самое главное это ДИ!

Работодатели вообще думааается обнаглели.

[Гость Трудовой законник]

Согласен, что надо всегда пробовать все возможные варианты, но в данном случае, IMHO, цель не оправдывает затраты. Лучше посвятить себя поиску новой и более перспективной работы.

По поводу массажа и на час раньше/позже – если это закреплено в ТД или должностной инструкции, как обязанность работника, то почему бы и нет?

По поводу галстука – во многих компаниях (банки, юр.фирмы) актом работодателя утверждается Dress Code, и в ТД на работников возлагается обязанность его соблюдать.

Объективно – не один здравомыслящий кадровик не составит уведомление с явно «тупыми» причинами. Мы все знаем, что придраться можно к любому сотруднику.

ПУсть решает ТС есть у него время или нет!

Главное остаться человеком с лицом, а не человеком без совести! Если она плохой сотрудник одно дело, а если это из-за беременности, то другое дело!

[Гость Трудовой законник]

ПУсть решает ТС есть у него время или нет!

Главное остаться человеком с лицом, а не человеком без совести! Если она плохой сотрудник одно дело, а если это из-за беременности, то другое дело!

Про беременность не туда написал :)))))))) Сори!

[Гость Трудовой законник]

Согласен, что надо всегда пробовать все возможные варианты, но в данном случае, IMHO, цель не оправдывает затраты. Лучше посвятить себя поиску новой и более перспективной работы.

По поводу массажа и на час раньше/позже – если это закреплено в ТД или должностной инструкции, как обязанность работника, то почему бы и нет?

По поводу галстука – во многих компаниях (банки, юр.фирмы) актом работодателя утверждается Dress Code, и в ТД на работников возлагается обязанность его соблюдать.

Объективно – не один здравомыслящий кадровик не составит уведомление с явно «тупыми» причинами. Мы все знаем, что придраться можно к любому сотруднику.

Поверьте в практике в моей и такие встречались не объективные так сказать :lol:

[VictorRST]

Думается что оспорить увольнение в связи с не прохождением испытательного срока можно, ключевой момент это должностная инструкция. В некоторых компаниях делают еще план мероприятий на испытательный срок, в котором испытуемый рассписывается, что должен выполнить такую то работу. Но самое главное это ДИ!

Работодатели вообще думааается обнаглели.

Ей вообще сказали писать самим ДИ и это указали в плане на февраль!

[Гость Трудовой законник]

Ей вообще сказали писать самим ДИ и это указали в плане на февраль!

ИМХО это обязанность работодателя а не сотрудника сочинять ДИ! ТИПА иди и придумай чем себе заняться? ну тогда проверьте в ДИ были ли такие обязанности, которые вы должны были сами туда написать?