Саламат Опубликовано 23 Февраля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2012 В случаи рождении ребенка, могу ли я взять отпуск с содержанием зар.платы. если да, то тогда до скольких каленьдарных дней??? я работаю в вахтовом методе. нужен реальный ответ спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 14 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 14 Марта 2012 В случаи рождении ребенка, могу ли я взять отпуск с содержанием зар.платы. если да, то тогда до скольких каленьдарных дней??? я работаю в вахтовом методе. нужен реальный ответ спасибо Трудовой кодекс РК: Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; Я так поняла, что Вы хотите после отпуска по беременно и родам взять очередной оплачиваемый трудовой отпуск? То ответ -ДА имеете право. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.