сокращение зарплаты

[pacifistikan]

Добрый день!

имеет ли компания право сократить зарплату работнику на 50% предварительно устно уведомив? обязательно ли нужно основание? если да, то какие основания считаются законными? если работник не согласен и отказывается подписывать уведомление о понижении зарплаты, может ли компания уволить его на этом основании?

[БекАС]

Добрый день!

имеет ли компания право сократить зарплату работнику на 50% предварительно устно уведомив? обязательно ли нужно основание? если да, то какие основания считаются законными? если работник не согласен и отказывается подписывать уведомление о понижении зарплаты, может ли компания уволить его на этом основании?

условия труда — условия оплаты

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

и имейте ввиду, что

Государственные гарантии в области оплаты труда

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:

минимальный размер месячной заработной платы;

[Hasenovna]

Добрый день!

имеет ли компания право сократить зарплату работнику на 50% предварительно устно уведомив? обязательно ли нужно основание? если да, то какие основания считаются законными? если работник не согласен и отказывается подписывать уведомление о понижении зарплаты, может ли компания уволить его на этом основании?

Обязательно оформление в письменной форме где будет зафиксированны дата и согласие или не согласие с понижением зар платы

[pacifistikan]

Обязательно оформление в письменной форме где будет зафиксированны дата и согласие или не согласие с понижением зар платы

если сотрудник пишет о своем не согласии с понижением зар платы, и в тоже время не желает оставлять свою должность, то работодатель на этом основании может его уволить?

[Гость 1]

если сотрудник пишет о своем не согласии с понижением зар платы, и в тоже время не желает оставлять свою должность, то работодатель на этом основании может его уволить?

конечно может! вы посмотрите вокруг, кругом прямо одна законность и порядок... смотрите на вещи реально.