Гость Бухбух Опубликовано 2 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2012 Добрый день, Вопрос касательно удержаний с зарплаты при увольнении сотрудника: с Б. был расторгнут трудовой договор в соответствии со статьей 57 ТК РК. В период с декабря 2011 по январь 2012 данному сотруднику был авансом предоставлен трудовой отпуск. Соответственно была произведена выплата отпускного пособия. Однако с 23.02.2012г с Б. было расторгнуто трудовое соглашение, в связи с чем необходимо произвести окончательный расчет. Возможно ли удержание с зарплаты авансовой суммы отпускного пособия, если сумма задолженности превышает 50% заработной платы. Горим, вопрос оч. срочный. Заранее всем спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 2 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2012 Добрый день, Вопрос касательно удержаний с зарплаты при увольнении сотрудника: с Б. был расторгнут трудовой договор в соответствии со статьей 57 ТК РК. В период с декабря 2011 по январь 2012 данному сотруднику был авансом предоставлен трудовой отпуск. Соответственно была произведена выплата отпускного пособия. Однако с 23.02.2012г с Б. было расторгнуто трудовое соглашение, в связи с чем необходимо произвести окончательный расчет. Возможно ли удержание с зарплаты авансовой суммы отпускного пособия, если сумма задолженности превышает 50% заработной платы. Горим, вопрос оч. срочный. Заранее всем спасибо. В Кодексе законов о труде КазССР, действовавшем до 1999 года, содержалась норма: Статья 107. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и Казахской ССР. Удержания из заработной платы рабочих и служащих для погашения их задолженности предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут производиться по распоряжению администрации: ... 2) при увольнении рабочего или служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 31 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию; В действующем законодательстве отсутствует такое основание удержания из заработной платы. Кроме того, законодательством не предусмотрено и понятия предоставления отпуска "авансом". Так называемое "отпускное пособие" - это средняя зарплата, выплаченная работнику за рабочие дни, приходящиеся на период его оплачиваемого отпуска, который может предоставляться в любое время рабочего года, по соглашению сторон ТД. Поэтому, независимо от величины оплаты отпуска и ее процентного соотношения с размером заработной платы, подлежащей выплате работнику, никакие удержания из зарплаты не могут быть произведены. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 2 Марта 2012 Жалоба Share Опубликовано 2 Марта 2012 Возможно ли удержание с зарплаты авансовой суммы отпускного пособия, если сумма задолженности превышает 50% заработной платы. Полагаю возможно, при наличии письменного согласия работника. Превышение 50% здесь роли не играет, так как речь идет об окончательном расчете, а не об регулярных ежемесячных удержаниях. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.